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職位描述

1、性別不限，25-30歲，中性，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，穩(wěn)重自律細(xì)心，無(wú)不良嗜好，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力；
2、有行政\人資主管工作經(jīng)驗(yàn)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)及該范疇內(nèi)某些專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)際作業(yè)三年工作經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)小公司部門(mén)任務(wù)或獨(dú)立執(zhí)行崗位工作；
3、有較強(qiáng)的行政人事管理理念，溝通能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)清晰明確，對(duì)行政人事工作掌握全面，能清楚表述行政人事工作的流程與作業(yè)管理辦法；
4、對(duì)資產(chǎn)/車(chē)輛/房屋/耗材/資材等行政事宜和人員招聘/培訓(xùn)/考核/測(cè)評(píng)/考勤/合同等各項(xiàng)管理制度及操作流程熟練掌握，并提出改善意見(jiàn)；
5、對(duì)銷(xiāo)售管理、行政人事作業(yè)各項(xiàng)管理制度及操作流程熟練掌握，并提出規(guī)劃意見(jiàn)；
6、精通EXCEL的運(yùn)用；

公司簡(jiǎn)介

									【徐福記】由來(lái)自臺(tái)灣的徐氏四兄弟于1992年在中國(guó)注冊(cè)創(chuàng)立。1997年與新加坡匯亞集團(tuán)（TRANSPAC）及中華海外投資基金共同合資，成立徐福記國(guó)際集團(tuán)，并注冊(cè)成立東莞徐記食品有限公司。2006年12月1日，在新加坡成功上市，為更好的推廣徐福記品牌奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。徐福記食品有限公司專(zhuān)事經(jīng)營(yíng)【徐福記】品牌在中國(guó)休閑食品領(lǐng)域的永續(xù)發(fā)展，主要生產(chǎn)和銷(xiāo)售糖果、巧克力、糕點(diǎn)、果凍布丁、沙琪瑪。

一、公司規(guī)模

?總占地面積：40萬(wàn)平方米

?生產(chǎn)車(chē)間數(shù)量：35個(gè)大型生產(chǎn)車(chē)間

?生產(chǎn)線：180多條

?包裝設(shè)備：300多臺(tái)

二、生產(chǎn)、研發(fā)現(xiàn)況

?公司擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，生產(chǎn)設(shè)備主要以德國(guó)BOSCH、荷蘭AQUARIUS、日本ISHIDA等世界一流的設(shè)備為主，并不斷引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，積極研發(fā)，技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

?每年提撥盈余的一定比例作為研發(fā)經(jīng)費(fèi)，延聘國(guó)際知名專(zhuān)業(yè)人士與團(tuán)隊(duì)常駐公司，為全產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)提升，以及各新品類(lèi)/種的持續(xù)研發(fā)。

?產(chǎn)品分為五大類(lèi)：精制糖果、高級(jí)巧克力、精致糕點(diǎn)、高級(jí)果凍布丁、沙琪瑪；每日總產(chǎn)能達(dá)1070噸，可同時(shí)生產(chǎn)100個(gè)以上品種。

?五大類(lèi)產(chǎn)品產(chǎn)能分別為

精致糖果：430噸/天

高級(jí)巧克力：45噸/天

精致糕點(diǎn)：210噸/天

高級(jí)果凍布?。?35噸/天

沙 琪 瑪：250噸/天

三、公司榮譽(yù)

? 2011年3月，“徐福記”糖果被中國(guó)行業(yè)企業(yè)信息發(fā)布中心評(píng)為“2010年度糖果銷(xiāo)量第一名”。至此,“徐福記”糖果已連續(xù)第十三年榮列全國(guó)同類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)量第一名。

? 2006年3月19日，我司被東莞市消費(fèi)者委員會(huì)授予“3.15誠(chéng)信企業(yè)”。

? 2005年4月，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局工業(yè)交通統(tǒng)計(jì)司、中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)2004年度食品工業(yè)企業(yè)進(jìn)行的綜合實(shí)力評(píng)價(jià)，東莞徐記食品有限公司名列“中國(guó)食品工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。

? 2005年3月15日，“徐福記”系列食品被*社市場(chǎng)信息中心調(diào)查后評(píng)定為 “中國(guó)消費(fèi)者（用戶(hù)）十大滿(mǎn)意品牌”

? 2005年“3.15”，被東莞市消費(fèi)者委員會(huì)授予“誠(chéng)信承諾加盟單位”。

?2004年10月,通過(guò)CQC的HACCP認(rèn)證（危害分析與關(guān)鍵控制點(diǎn)）

? 2003年9月被評(píng)為“食品衛(wèi)生信譽(yù)度A級(jí)單位”。

?2002年8月通過(guò)ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證

?2007年9月，“徐福記”糖果被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局評(píng)定為“產(chǎn)品質(zhì)量國(guó)家免檢”產(chǎn)品。(免檢時(shí)間：2007年—2010年)

? 2004年9月,“徐福記”糖果被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局授予“中國(guó)名牌”。

? 2007年9月，“徐福記”糖果再獲此殊榮。

? 2006年9月,“徐福記” 糕點(diǎn)被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局授予“中國(guó)名牌”。

四、發(fā)展遠(yuǎn)景

?2004年徐福記糖果獲頒『中國(guó)名牌』的殊榮，希望繼續(xù)爭(zhēng)取其它四大類(lèi)品項(xiàng)中國(guó)名牌認(rèn)證，讓“徐福記”品牌成為休閑食品的『中國(guó)名牌』

?中長(zhǎng)程發(fā)展目標(biāo)：通過(guò)對(duì)資本、人才、知識(shí)、技術(shù)和信息資源的整合運(yùn)營(yíng)，培植企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，與全世界知名的休閑食品集團(tuán)或糖果品牌進(jìn)行策略連盟或資源整合，開(kāi)創(chuàng)國(guó)際品牌，把中國(guó)的休閑食品推廣到全世界，成為能持續(xù)健康發(fā)展、促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的世界一流專(zhuān)業(yè)休閑食品品牌。

我們的經(jīng)營(yíng)理念：  勤懇務(wù)實(shí)    超越自我

我們提倡的精神：  腳踏實(shí)地　　勤勞努力   基層做起　　      掌握根本       操守廉潔　　  以廠為家

我們的質(zhì)量方針：  以高質(zhì)量的產(chǎn)品滿(mǎn)足顧客、將國(guó)際級(jí)水平作為永續(xù)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力，全方位努力實(shí)踐，成為全球市場(chǎng)上代表中國(guó)的最好品牌和產(chǎn)品。

我們的戰(zhàn)略目標(biāo)：  通過(guò)對(duì)資本、人才、知識(shí)、技術(shù)和信息資源的整合運(yùn)營(yíng)，培植出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；與全世界優(yōu)秀糖果商進(jìn)行策略聯(lián)盟，把中國(guó)的食品推廣到全世界，成為能持續(xù)健康發(fā)展、促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的世界一流專(zhuān)業(yè)食品品牌。

我們提倡的八種意識(shí)：吃苦意識(shí)    服從意識(shí)   衛(wèi)生意識(shí) 文明意識(shí)  質(zhì)量意識(shí)    安全意識(shí)    節(jié)約意識(shí)    效率意識(shí)

我們的發(fā)展信念：   唯有不斷付出   才有成功未來(lái)

★ 福利待遇：

?公司致力于創(chuàng)造和諧美好的人文、工作和生活環(huán)境

?體現(xiàn)崗位價(jià)值的薪資體系

?享有國(guó)家法定假日，工作滿(mǎn)一年的職員還可享受10天帶薪年假

?入職即享有“四險(xiǎn)一金”：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金

?免費(fèi)提供食宿：一日三餐，南北風(fēng)味均有；宿舍全天供應(yīng)熱水

?公司內(nèi)有籃球場(chǎng)、圖書(shū)館、羽毛球場(chǎng)以及福利社、醫(yī)療室等文化生活設(shè)施；并免費(fèi)為員工提供理發(fā)等服務(wù)，節(jié)假日舉辦精彩的大型文化娛樂(lè)活動(dòng)

?正式員工在公司工作滿(mǎn)兩年，結(jié)婚時(shí)公司將給予1000元的賀喜禮金；

?公司具有良好的激勵(lì)機(jī)制，暢通的晉升渠道和充分的發(fā)展空間

?公司具備完善的培訓(xùn)體系，為職員工的個(gè)人發(fā)展提供更廣闊的空間

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

柳州市柳東新區(qū)安安酒店

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告； 6、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知初步篩選的人員參加面試； 7、發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等； 8、能獨(dú)立完成辦理入保手續(xù)，退保，理賠等事務(wù)。 9、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。【任職要求】 1、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，形象好； 6、形象氣質(zhì)佳、性格開(kāi)朗外向，能夠適應(yīng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)氛圍。 7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源模塊有一定的見(jiàn)解； 8、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

陳木安; 人事主管
4000-6000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū)

柳州致盛汽車(chē)電子有限公司

汽車(chē)及零配件

一、崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 2、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，能夠把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能； 3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司的相關(guān)管理制度及督導(dǎo)落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)綜合部的協(xié)調(diào)管理工作，做好公司承上啟下工作，為公司提供強(qiáng)有力的后勤保障工作。二、任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、6年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通HR體系，能獨(dú)立操作人力資源六大模塊；熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4、精通word、excel、ppt等辦公軟件，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)。 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力、沖突和突發(fā)事件處理能力；三、福利待遇： 1、4000-6000具體情況根據(jù)個(gè)人能力而定； 2、完善的社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)； 3、傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放； 4、大小雙休及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等各種國(guó)家規(guī)定的假期。 5、公司設(shè)員工食堂、發(fā)放生日禮物、全面的健康體檢。

韋女士; 人力資源主管
3000-4000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

廣西必勝基餐飲投資管理有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

陳小姐; 人事主管
3000-4000元

柳州-城中區(qū)

柳州市曼物生活科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦，落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放，檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。任職要求：有從人事工作3年經(jīng)驗(yàn)

王邵寬; 人事經(jīng)理
4000-6000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-友誼大廈

廣西大百川網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

人數(shù)：1人薪資待遇：4000-6000元+五險(xiǎn) 崗位職責(zé)：（1）協(xié)助上級(jí)完成本部門(mén)各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管，推進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo)，定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況，并提出合理化建議；（2）負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)日常工作計(jì)劃、總結(jié)，交上級(jí)審批；（3）具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對(duì)接各部門(mén)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集，在上級(jí)指導(dǎo)下完成各類(lèi)培訓(xùn)的教材整理，、交上級(jí)審批。與各部門(mén)對(duì)接確定各類(lèi)培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法；制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，交上級(jí)審批；（4）進(jìn)行各績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集，并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí)；（5）跟進(jìn)部門(mén)招聘情況，針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo)，并定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展，提出合理化建議；（6）策劃并組織公司各類(lèi)員工團(tuán)建活動(dòng)；（7）負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作（8）組織本部門(mén)員工的考核工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格：（1）年齡30-40歲；（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力管理、行政管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；（3）具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn)；（4）熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（5）具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上；（6）具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

蒙玲艷; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

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廣西魯板鋁合金模板有限公司

生產(chǎn)/制造

招聘崗位：人事行政專(zhuān)員工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動(dòng)手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)辦理； 6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；

李女士; 人事主管
4000-8000元

柳州-柳北區(qū)

柳州市寄楊軒食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

制定崗位職責(zé)，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責(zé)和績(jī)效考核，考勤統(tǒng)計(jì)，工資績(jī)效獎(jiǎng)金，人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，人力資源儲(chǔ)備。

帆經(jīng)理; 人力資源高級(jí)專(zhuān)員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

文武; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州市鈺程順企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

杜玉順; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)（100人左右）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專(zhuān)學(xué)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具備良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正，有獨(dú)立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))； 2、擬定和完善人力管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 3、提高公司各部門(mén)人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、牽頭開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作； 5、監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力問(wèn)題； 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺(tái)服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供支持； 8、其他相關(guān)工作。

黃女士