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職位描述

執(zhí)行招聘工作流程制定,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；職員培訓(xùn)計(jì)劃、考核，晉級(jí)評(píng)分；編制崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核、薪酬制定、簽訂勞動(dòng)合同、簽訂員工年度工作責(zé)任書(shū)等；負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)、超額利潤(rùn)激勵(lì)、在職分紅等激勵(lì)制度的導(dǎo)入和考核工作(本項(xiàng)工作內(nèi)容有股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃)；負(fù)責(zé)日?？记?、后勤、飯?zhí)霉芾砑凹媛毿姓芾淼裙ぷ鳌?

公司簡(jiǎn)介

									企業(yè)簡(jiǎn)介    2014年公司成立，2017年股改后變更為柳州市森宇彩印包裝股份有限公司，從事制造、加工、銷(xiāo)售紙箱及紙制品、紙包裝品、彩色印刷品、鈣塑箱、PP中空板、汽車(chē)內(nèi)飾板材、汽車(chē)內(nèi)飾塑料件等。公司董事長(zhǎng)覃宇速?gòu)氖掠∷b行業(yè)12年多，成立了多家紙箱廠(chǎng)印刷廠(chǎng)，12年的專(zhuān)注，從而成為印刷包裝行業(yè)的專(zhuān)家，全是因?yàn)橛兄鴮?duì)本行業(yè)的發(fā)展前景充滿(mǎn)信心和激情才有的專(zhuān)一。    公司以客戶(hù)為中心打造產(chǎn)銷(xiāo)一體化標(biāo)準(zhǔn)化流程，巨資投入定制紙箱專(zhuān)業(yè)ERP系統(tǒng)，以及辦公OA流程化，本著以人為本的理念制定CRM績(jī)效考核機(jī)制、目標(biāo)化管理，這些管理理驗(yàn)的執(zhí)行使得本公司管理水平****本地區(qū)同行業(yè)。    在大家都從實(shí)體經(jīng)濟(jì)中抽逃資金時(shí)，我公司2015年至2016年投入800多萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造，引進(jìn)多臺(tái)全自動(dòng)印刷機(jī)、模切機(jī)、裱紙機(jī)、釘箱機(jī)、粘箱機(jī)等先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，擁有柳州市較先進(jìn)印刷加工設(shè)備的包裝廠(chǎng)家，這些先進(jìn)設(shè)備的投入大大地提高了生產(chǎn)效率,提高了品質(zhì)，為客戶(hù)提供高性?xún)r(jià)比的產(chǎn)品。    公司現(xiàn)在柳州市擁有兩座紙箱加工印刷包裝廠(chǎng)，分別位于柳州市南面和柳州市西面，柳州南廠(chǎng)2004年成立，坐落于柳州市南環(huán)路公交南環(huán)站附近，占地面積約8畝多，總建筑面積3000㎡；柳州西廠(chǎng)是2014年剛成立，坐落于雙沖橋西面，是一座5000多平方米的現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房，是我公司發(fā)展高端包裝產(chǎn)品的重要基地。這兩座加工廠(chǎng)是我公司年產(chǎn)值5000萬(wàn)元的有力保障。2015年我公司繼續(xù)加大投入，購(gòu)買(mǎi)位于柳州市石碑坪工業(yè)圓區(qū)的的25畝工業(yè)土地，今年馬上就要開(kāi)工建設(shè)，建成后將成為我公司的第三個(gè)紙箱加工基地和汽車(chē)內(nèi)飾塑料件加工基地。將建成紙板生產(chǎn)線(xiàn)、汽車(chē)內(nèi)飾塑料板生產(chǎn)線(xiàn)等，從而及大地提高了我公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)性，為我公司的未來(lái)發(fā)展規(guī)奠定了基礎(chǔ)，有了充足的發(fā)展空間。如果汽車(chē)內(nèi)飾塑料板生產(chǎn)線(xiàn)能投產(chǎn)將是有著無(wú)限想象空間、美好的事情就要發(fā)生。   十二年的發(fā)展，秉著對(duì)紙箱包裝這一行業(yè)的堅(jiān)持和專(zhuān)注，以客戶(hù)為中心，急客戶(hù)所急，也同時(shí)源于對(duì)企業(yè)的規(guī)范管理和重視對(duì)人才的培養(yǎng)、重用，為人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，因而能由原來(lái)默默無(wú)聞到今天成為柳州市紙箱包裝行業(yè)的排頭兵。 2017/1/24

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可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告； 6、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知初步篩選的人員參加面試； 7、發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等； 8、能獨(dú)立完成辦理入保手續(xù)，退保，理賠等事務(wù)。 9、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。【任職要求】 1、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，形象好； 6、形象氣質(zhì)佳、性格開(kāi)朗外向，能夠適應(yīng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)氛圍。 7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源模塊有一定的見(jiàn)解； 8、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

陳木安; 人事主管
4000-6000元

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柳州致盛汽車(chē)電子有限公司

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一、崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 2、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，能夠把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能； 3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司的相關(guān)管理制度及督導(dǎo)落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)綜合部的協(xié)調(diào)管理工作，做好公司承上啟下工作，為公司提供強(qiáng)有力的后勤保障工作。二、任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、6年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通HR體系，能獨(dú)立操作人力資源六大模塊；熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4、精通word、excel、ppt等辦公軟件，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)。 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通能力、沖突和突發(fā)事件處理能力；三、福利待遇： 1、4000-6000具體情況根據(jù)個(gè)人能力而定； 2、完善的社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)； 3、傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放； 4、大小雙休及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等各種國(guó)家規(guī)定的假期。 5、公司設(shè)員工食堂、發(fā)放生日禮物、全面的健康體檢。

韋女士; 人力資源主管
3000-4000元

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快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

陳小姐; 人事主管
3000-4000元

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計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦，落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放，檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。任職要求：有從人事工作3年經(jīng)驗(yàn)

王邵寬; 人事經(jīng)理
4000-6000元

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計(jì)算機(jī)硬件

人數(shù)：1人薪資待遇：4000-6000元+五險(xiǎn) 崗位職責(zé)：（1）協(xié)助上級(jí)完成本部門(mén)各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管，推進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo)，定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況，并提出合理化建議；（2）負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)日常工作計(jì)劃、總結(jié)，交上級(jí)審批；（3）具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對(duì)接各部門(mén)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集，在上級(jí)指導(dǎo)下完成各類(lèi)培訓(xùn)的教材整理，、交上級(jí)審批。與各部門(mén)對(duì)接確定各類(lèi)培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法；制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，交上級(jí)審批；（4）進(jìn)行各績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集，并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí)；（5）跟進(jìn)部門(mén)招聘情況，針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo)，并定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展，提出合理化建議；（6）策劃并組織公司各類(lèi)員工團(tuán)建活動(dòng)；（7）負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作（8）組織本部門(mén)員工的考核工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格：（1）年齡30-40歲；（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力管理、行政管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；（3）具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn)；（4）熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（5）具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上；（6）具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

蒙玲艷; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

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生產(chǎn)/制造

招聘崗位：人事行政專(zhuān)員工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；在職員工異動(dòng)手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)辦理； 6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)； 8、全力配合人事經(jīng)理/總監(jiān)工作。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)相關(guān)工作者優(yōu)先; 3、具有書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件； 7、可接受應(yīng)屆人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；

李女士; 人事主管
4000-8000元

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柳州市寄楊軒食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

制定崗位職責(zé)，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責(zé)和績(jī)效考核，考勤統(tǒng)計(jì)，工資績(jī)效獎(jiǎng)金，人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，人力資源儲(chǔ)備。

帆經(jīng)理; 人力資源高級(jí)專(zhuān)員
6000-8000元

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廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

文武; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州市鈺程順企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理

杜玉順; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

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柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)（100人左右）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專(zhuān)學(xué)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具備良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經(jīng)歷。 6、態(tài)度積極端正，有獨(dú)立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))； 2、擬定和完善人力管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 3、提高公司各部門(mén)人力管理水平，有效控制人力成本提升人力效率； 4、牽頭開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作； 5、監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力問(wèn)題； 7、構(gòu)建強(qiáng)大高效的后臺(tái)服務(wù)體系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供支持； 8、其他相關(guān)工作。

黃女士