人事專員

崗位要求和職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草擬基礎(chǔ)公文，編制、修訂、完善公司管理制度； 3、熟練使用辦公軟件，能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等； 4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜； 5、熟悉招聘平臺和招聘流程，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗； 6、辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，處理公司突發(fā)性事務(wù)。

五官端正，口齒伶俐，表達(dá)能力強(qiáng)

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。

制定崗位職責(zé)，kpi考核，日常檢查打分，優(yōu)化崗位職責(zé)和績效考核，考勤統(tǒng)計，工資績效獎金，人力資源風(fēng)險評估，人力資源儲備。

人事主管（區(qū)域管理） 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域（河池、欽州、北海）門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程，并不斷完善績效管理體系； 4、配合區(qū)域總對門店管理下達(dá)的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗，有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先， 2、擅長招聘版塊，熟悉薪酬績效板塊； 3、具有創(chuàng)新精神，奮斗精神，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力； 4、工作地點(diǎn)南寧，上班時間9：00-18：00，大小周靈活調(diào)休，需要能接受不定時出差（廣西區(qū)域）。

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助開展基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、黨建等相關(guān)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、2025/2026屆畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、自律嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的協(xié)作精神。 工作地點(diǎn)：柳州

崗位職責(zé): 薪酬績效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施，負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定，根據(jù)市場情況和公司需求，調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進(jìn)行人才競爭情報收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理，并進(jìn)行招聘效果評估； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃，并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施，并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估； 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報表。 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃管理： 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)； 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗； 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神； 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?

1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)。 2.依據(jù)部門年度工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作，督導(dǎo)、檢查公司下達(dá)的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導(dǎo)入效果等工作的跟進(jìn)、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，在發(fā)現(xiàn)問題時給出合理化建議。 任職要求：1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷，了解人力資源工作流程，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，能指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團(tuán)隊工作，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。 性別不限，年齡30歲左右。

要求2025年畢業(yè)生 工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項基礎(chǔ)人事工作。 職位要求： 教育：本科以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗：有無經(jīng)驗均可； 具備良好的團(tuán)隊合作精神； 熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī)； 較強(qiáng)親和力，溝通協(xié)調(diào)能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識和速記、計算機(jī)等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動化設(shè)備；有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。