職位描述
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人事主管工作職責(zé)
人事主管負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。
具體職責(zé):
(一)統(tǒng)籌公司人事行政和檔案管理等工作,建立并實施人力資源方針和行動計劃。
(二)負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
(三)負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
(四)協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
(五)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動,行政、辦公等事務(wù)管理工作。
(六)日常人事行政管理工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
(七)負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
(八)招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)、日常社保醫(yī)保處理。
(七)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,員工試用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、五年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
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公司簡介
喬利全球教研中心 喬利教研中心在全球超過120個國家,每年進行學(xué)術(shù)研討,30年來不斷提升教材及教學(xué)方式。 喬利還致力于在全球推廣Jolly的語言啟蒙教育體系,依托其權(quán)威專業(yè)的教學(xué)資源,有一些國家將喬利的語言啟蒙課程體系采納為政府政策推廣。 目前全球有超過200所國際學(xué)校在使用喬利的教材和體系學(xué)習(xí)英文,如:美國,加拿大,愛爾蘭、新西蘭、澳大利亞、香港 、新加坡 、馬來西亞 、日本等,中國地區(qū)的香港、廣州、深圳、青島、上海、北京、蘇州等多家知名國際學(xué)校也在使用喬利的教材及體系。
喬利教學(xué)體系 Jolly Phonics喬利自然拼讀的研發(fā)者--英國Jolly Learning公司成立于1987年,是專門致力于開發(fā)用多感官輸入和整合自然拼讀法對孩子進行英語啟蒙的獨立出版社,Jolly Phonics在全球有超過100個國家在使用。它是一種綜合性的(synthetic)自然拼音教學(xué)體系,在北美也稱系統(tǒng)化的(systematic)自然拼音法,它讓孩子在一年的學(xué)習(xí)中掌握英語讀寫的五大基礎(chǔ)技能,幫助孩子輕松的記憶單詞和學(xué)習(xí)讀寫。 隨之跟進的Jolly Grammar喬利語法是在掌握自然拼讀之后,由淺入深系統(tǒng)地教授英語組詞,造句,時態(tài),詞性,標(biāo)點符號,文章段落等語言的綜合應(yīng)用。整個層層螺旋式遞進的學(xué)習(xí)體系,給孩子們帶來的是終生受益的英語學(xué)習(xí)模式和能力。
喬利英語簡介
柳州市喬利英語培訓(xùn)學(xué)校有限公司成立于2017年,是由2014年成立的喬利英語演變而來。主營業(yè)務(wù)包括:青少英語系統(tǒng)培訓(xùn),成人英語培訓(xùn),出國雅思培訓(xùn),專業(yè)游學(xué)、留學(xué)、移民辦理。 目前有兩個校區(qū),樂和校區(qū)位于廣西柳州城中區(qū)五星樂和城四樓,校區(qū)面積400平米,窯埠校區(qū)位于廣西柳州魚峰區(qū)窯埠B區(qū)38棟二樓,校區(qū)面積300平米。
青少年英語培訓(xùn)Jolly Learning是我司的常規(guī)重點課程。Jolly Learning是由Jolly Phonics(自然拼讀)、Jolly Readers(繪本閱讀)、Jolly Grammar(英語語法)三部分組成。2014年由在澳大利亞獲得喬利自然拼讀項目培訓(xùn)師資質(zhì)的外教Andrew和中教Azalea引進柳州,針對不同年齡孩子設(shè)計課程,采用生動有趣的教學(xué)方法,協(xié)助運用視覺、聽覺和觸覺等多感官學(xué)習(xí)英語,令孩子對學(xué)習(xí)過的發(fā)音和拼讀方法印象深刻,在幫助孩子分辨發(fā)音的同時奠定拼讀的基礎(chǔ),從而更有效和長久地記憶單詞,培養(yǎng)讀寫能力,從而達到通過閱讀開啟英語世界的目的
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)窯埠街114號-38棟 查看上班路線
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人力資源主管6000-9000元柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司美容/保健人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績效落地、評價過程,并不斷完善績效管理體系; 4、配合區(qū)域總對門店管理下達的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗,有過美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先, 2、擅長招聘版塊,熟悉薪酬績效板塊; 3、具有創(chuàng)新精神,奮斗精神,較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力; 4、工作地點南寧,上班時間9:00-18:00,大小周靈活調(diào)休,需要能接受不定時出差(廣西區(qū)域)。2024-11-12
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人力資源主管4000-6000元柳州-鹿寨縣廣西云亭烯技術(shù)有限公司其他行業(yè)1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào);9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。2024-11-12蔡桂鈞
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【柳州】人力實習(xí)生2000-3000元柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城潤加物業(yè)服務(wù)(深圳)有限公司柳州分公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé): 1、協(xié)助開展基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)、黨建等相關(guān)事務(wù)性工作。 任職要求: 1、2025/2026屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、自律嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的口頭表達能力和文字表達能力,具有較強的協(xié)作精神。 工作地點:柳州2024-11-11唐女士人事
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人力經(jīng)理8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西柳工集團食品投資有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 薪酬績效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務(wù)增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理,并進行招聘效果評估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項。 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施,并組織對培訓(xùn)效果進行評估; 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報表。 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理: 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù); 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗; 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神; 4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?2024-11-11
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人事經(jīng)理10000-15000元柳州-柳北區(qū)廣西金足匯商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)。 2.依據(jù)部門年度工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,督導(dǎo)、檢查公司下達的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導(dǎo)入效果等工作的跟進、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,在發(fā)現(xiàn)問題時給出合理化建議。 任職要求:1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷,了解人力資源工作流程,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團隊工作,有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。 性別不限,年齡30歲左右。2024-11-11金煜昕
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人力資源部實習(xí)生(2025 年畢業(yè))2000-3000元柳州-魚峰區(qū)柳州東城文化旅游管理有限公司廣場酒店酒店/旅游要求2025年畢業(yè)生 工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項基礎(chǔ)人事工作。 職位要求: 教育:本科以上學(xué)歷,人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗:有無經(jīng)驗均可; 具備良好的團隊合作精神; 熟悉有關(guān)勞動法律法規(guī); 較強親和力,溝通協(xié)調(diào)能力良好;文檔管理能力良好;掌握文員工作知識和速記、計算機等方面的技能,能熟練操作各種辦公自動化設(shè)備;有較強的文字處理能力、理解能力。2024-11-11任女士
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人力主管5000-7000元柳州-鹿寨縣廣西七色珠光材料股份有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理,擅于思考。2024-11-11人力資源部
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人事專員3000-5000元柳州-鹿寨縣-鑫都花園廣西丫先森電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1.招聘會計類、文員類、財務(wù)類人員,給公司大量儲備會計人才。 2.管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3.制定公司員工招聘機制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4.定期組織參加銷售部銷售人員/財務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5.為擴大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 職位要求: 1.有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗。 2.擁有相關(guān)專業(yè)/人力資源證者優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強。 4.能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。 工作時間:8:00--17:30 中午休息一小時 周末一天半休 法定節(jié)假日休息2024-11-11龍萍
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人事經(jīng)理4000-6000元柳州-魚峰區(qū)-友誼大廈廣西大百川網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件人數(shù):1人 薪資待遇:4000-6000元+五險 崗位職責(zé): (1)協(xié)助上級完成本部門各項工作的跟進、監(jiān)管,推進本部門各項工作落地達成目標(biāo),定期不定期匯報各項工作進程及狀況,并提出合理化建議; (2)負(fù)責(zé)擬訂本部門日常工作計劃、總結(jié),交上級審批; (3)具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對接各部門,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集,在上級指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理,、交上級審批。與各部門對接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計劃,交上級審批; (4)進行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報上級; (5)跟進部門招聘情況,針對招聘進度及時指導(dǎo),并定期向上級匯報招聘進展,提出合理化建議; (6)策劃并組織公司各類員工團建活動; (7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項人事、行政管理工作 (8)組織本部門員工的考核工作。 (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關(guān)知識,對于招聘、培訓(xùn)有一定實操經(jīng)驗; (5)具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗3年以上; (6)具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;2024-11-11蒙玲艷
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人力行政部經(jīng)理7000-10000元柳州-柳北區(qū)廣西魯板鋁合金模板有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作,確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化; 2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程; 3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制; 4、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作; 5、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘; 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核; 7、建立績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施; 8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,擬定薪酬體系并組織落實; 9、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來,保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系; 10、負(fù)責(zé)公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴,并發(fā)揮上傳下達、信息溝通的作用; 11、負(fù)責(zé)后勤安保、車輛管理等工作,為員工提供后勤保障; 12、負(fù)責(zé)策劃和組織各項文化活動及團隊,提高公司凝聚力,豐富員工活動; 13、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職資格: 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,持有企業(yè)人力資源管理師資格證書; 2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作; 3、熟悉勞動法律法規(guī),有處理勞動糾紛的經(jīng)歷,熟悉柳州市各項人事事務(wù)的辦理流程; 4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。2024-11-11李女士
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- 柳州市喬利英語培訓(xùn)學(xué)校有限公司
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/培訓(xùn)學(xué)校/學(xué)校
- 成立時間 7年(2017年10月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --