職位描述
員工招聘、入職培訓、編寫崗位職責、績效考核、培訓方案，為公司儲備人才。2年以上人事工作經驗，較強的識人、培訓能力。男女不限
公司簡介
公司集生產經營為一體，地處家具銷售黃金地段的大型商場歷史悠久，有多年為知名企事業(yè)單位及外企配套工程的基礎，同時經銷國內品牌辦公家具。公司為擴大經營與多元化發(fā)展的需要，秉承以人為本，激勵優(yōu)化的人才與經營理念，由衷歡迎有上進心與事業(yè)心的人士加入。
上班地點
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人力資源主管4000-6000元柳州-鹿寨縣廣西云亭烯技術有限公司其他行業(yè)1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；4、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；5、組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調；9、將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。14小時前
蔡桂鈞 -
人力經理8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西柳工集團食品投資有限公司計算機軟件崗位職責: 薪酬績效 負責公司薪酬體系設計和實施，負責績效管理和員工福利。 1、負責公司薪酬體系設計和實施，制定和調整公司年度薪酬預算，合理分配公司資源。 2、負責制定公司績效指標和評估標準，監(jiān)控公司績效，對績效表現優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵，對績效表現不佳的員工進行輔導和提升。 3、負責公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務增長和策略制定，根據市場情況和公司需求，調整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協助管理人員組織架構及制度。 2、根據人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關注公司內、外部人力資源市場存量及分布，進行人才競爭情報收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理，并進行招聘效果評估； 5、負責新員工試用期管理與跟蹤，協助各業(yè)務部門開展培養(yǎng)、評價工作； 6、完成領導交辦的人才配置與發(fā)展相關協助事項。 培訓 1、協助完善公司培訓體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃，并督促公司各部門員工培訓計劃的實施，并組織對培訓效果進行評估； 3、負責建立培訓檔案，按編制培訓報表。 其他 1、負責人力資源重點工作計劃管理： 1.1協助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核 2、負責處理公司員工關系事務； 3、領導安排的其他工作事項。 任職要求: 1、本科及以上學歷，機械、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上人力相關招聘工作經驗； 3、具備良好的學習能力、溝通能力、協調能力及團隊合作精神； 4、具備較強的內驅力、發(fā)展?jié)?2024-11-11
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人力資源部實習生（2025 年畢業(yè)）2000-3000元柳州-魚峰區(qū)柳州東城文化旅游管理有限公司廣場酒店酒店/旅游要求2025年畢業(yè)生 工作職責 1. 為人力資源部提供秘書服務。 2. 負責人事檔案管理、人事系統的更新及人事信息的保密工作。 3. 負責人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務并協助人力資源總監(jiān)協調各項基礎人事工作。 職位要求： 教育：本科以上學歷，人力資源、酒店管理等專業(yè) 經驗：有無經驗均可； 具備良好的團隊合作精神； 熟悉有關勞動法律法規(guī)； 較強親和力，溝通協調能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識和速記、計算機等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動化設備；有較強的文字處理能力、理解能力。2024-11-11
任女士
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人事經理10000-15000元柳州-柳北區(qū)廣西金足匯商貿有限公司貿易/進出口1.協助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設。 2.依據部門年度工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬、晉升、績效等各模塊工作。 3.公司各項人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統籌、協調各部門間的工作，督導、檢查公司下達的各項指令及工作的完成情況并及時反饋、跟蹤、記錄。 5.統籌各部門完成公司企業(yè)文化的宣貫、計劃制定、執(zhí)行、導入效果等工作的跟進、落實。 6.公司各項會議的籌劃、組織、安排及會議各項決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實。 7.組織、協調各部門完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，在發(fā)現問題時給出合理化建議。 任職要求：1.人力資源、管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經歷，了解人力資源工作流程，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各個職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團隊工作，有較強的溝通及協調能力。 4.具備現代系統的人力資源管理理念，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。 性別不限，年齡30歲左右。2024-11-11
金煜昕 -
人力主管5000-7000元柳州-鹿寨縣廣西七色珠光材料股份有限公司貿易/進出口崗位職責： 1.依據公司戰(zhàn)略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協調解決績效申訴； 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系，定期組織員工開展?jié)M意度調查，分析、反饋調查結果； 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數據處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。2024-11-11
人力資源部
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人事專員3000-5000元柳州-鹿寨縣-鑫都花園廣西丫先森電子商務有限公司互聯網/電子商務崗位職責： 1．招聘會計類、文員類、財務類人員，給公司大量儲備會計人才。 2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關系培訓等。 3．制定公司員工招聘機制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4．定期組織參加銷售部銷售人員／財務人員培訓、整理培訓資料、制定培訓方案。 5．為擴大公司規(guī)模招聘籌備相應人才。 6．領導交代的其他任務。 職位要求： 1．有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關的工作經驗。 2．擁有相關專業(yè)／人力資源證者優(yōu)先。 3．工作認真、仔細、負責、邏輯思維清晰、工作能力強。 4．能認真完成領導安排的工作內容。 工作時間：8:00--17:30 中午休息一小時 周末一天半休 法定節(jié)假日休息2024-11-11
龍萍
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人事經理4000-6000元柳州-魚峰區(qū)-友誼大廈廣西大百川網絡科技有限公司計算機硬件人數：1人 薪資待遇：4000-6000元+五險 崗位職責： （1）協助上級完成本部門各項工作的跟進、監(jiān)管，推進本部門各項工作落地達成目標，定期不定期匯報各項工作進程及狀況，并提出合理化建議； （2）負責擬訂本部門日常工作計劃、總結，交上級審批； （3）具備員工培訓的基本能力及素養(yǎng)。對接各部門，負責公司培訓體系素材收集，在上級指導下完成各類培訓的教材整理，、交上級審批。與各部門對接確定各類培訓考核內容及評估方式方法；制定培訓月度、年度培訓計劃，交上級審批； （4）進行各績效、薪酬數據審核及收集，并將結果情況匯報上級； （5）跟進部門招聘情況，針對招聘進度及時指導，并定期向上級匯報招聘進展，提出合理化建議； （6）策劃并組織公司各類員工團建活動； （7）負責辦公室日常各項人事、行政管理工作 （8）組織本部門員工的考核工作。 （9）領導臨時交辦的事項 任職資格： （1）年齡30-40歲； （2）大專及以上學歷，人力管理、行政管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先； （3）具有相對大型的活動組織、主持經驗； （4）熟悉人力資源相關知識，對于招聘、培訓有一定實操經驗； （5）具有相關崗位任職經驗3年以上； （6）具有良好的組織、協調、溝通能力；2024-11-11
蒙玲艷
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人力行政部經理7000-10000元柳州-柳北區(qū)廣西魯板鋁合金模板有限公司生產/制造崗位職責： 1、負責公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化； 2、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程； 3、根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制； 4、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作； 5、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘； 6、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核； 7、建立績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施； 8、負責根據公司實際情況，擬定薪酬體系并組織落實； 9、代表企業(yè)與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業(yè)的良好關系； 10、負責公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內外投訴，并發(fā)揮上傳下達、信息溝通的作用； 11、負責后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障； 12、負責策劃和組織各項文化活動及團隊，提高公司凝聚力，豐富員工活動； 13、負責部門建設工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。 任職資格： 1、年齡28-45歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，5年及以上人事工作經驗、3年及以上人事經理經驗，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書； 2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內容，能指導推行相關工作； 3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經歷，熟悉柳州市各項人事事務的辦理流程； 4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨立處理事務的能力。 5、熟練應用辦公軟件。2024-11-11
李女士
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2024-11-10
杜玉順
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2024-11-09
行政部
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家具、家居裝飾品、辦公用品批發(fā)及零售。（凡法律法規(guī)規(guī)定需取得審批的經營項目，須辦理審批后方可經營）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
市場開發(fā)、管理服務;場地租賃、門面租賃服務;裝飾建材、家居飾品、五金交電、汽車零配件、百貨、珠寶首飾、工藝品、古玩銷售;設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告;文化藝術交流;展示、展覽策劃活動;其他商務服務;停車服務;二手車經紀。
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家用電器、廚房用具、日用雜貨、機械設備、五金產品、電子產品、農副產品、文體用品、家具、建筑材料、裝飾材料的銷售；家用電器的維修及銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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家具及辦公家具及零配件、標準展位設施、展覽器材、教學設備、實驗室設備、環(huán)衛(wèi)設備、食堂用具、體育健身器材的生產及銷售;來料加工,辦公家具維修、裝卸、搬運;貨物進出口貿易;鋼制綜合家具、鋼木家具生產、銷售及售后服務;辦公設備、辦公用品、家用電器、電器設備的銷售;道路普通貨物運輸。
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家具及配件銷售、維修；文化用品、電梯設備、環(huán)保設備、通訊器材、消防器材、裝飾材料、五金配件、辦公設備、酒店用品、建筑材料、電子產品、家用電器、辦公電器產品和Ⅰ類醫(yī)療器械的銷售；室內裝飾工程、家具安裝工程；倉儲服務。以下內容限分支機構經營：家具生產。 -
家具零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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木制家具、鋼制家具、鋼木家具生產、銷售及售后服務；五金工具、辦公設備、辦公用品及耗材的銷售；場地出租，道路普通貨物運輸，木工機械、窗簾、建筑裝飾材料的銷售及售后服務，網絡綜合布線服務，計算機軟件開發(fā)及計算機信息技術服務，電子產品及安裝，貨物及技術進出口服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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家具銷售。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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建材、裝飾材料、家具、家用電器、照明燈具、電動工具、機械設備、五金產品、日用百貨、勞保用品、文化辦公用品、汽車配件、含易燃溶劑的合成樹脂、油漆、輔助材料、涂料等制品[閉杯閃點≤60℃]（無倉庫）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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建材、五金、家具、裝飾材料、體育用品及器材批發(fā)、零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
- 柳州市正邦家具有限公司
- 所在行業(yè) 家具/家居
- 成立時間 15年（2009年7月29日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
