4000+聘人事主管

人事主管（區(qū)域管理） 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域（河池、欽州、北海）門(mén)店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門(mén)店薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門(mén)店下的員工績(jī)效落地、評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善績(jī)效管理體系； 4、配合區(qū)域總對(duì)門(mén)店管理下達(dá)的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，3-5以上年的人力資源或行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)美業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 2、擅長(zhǎng)招聘版塊，熟悉薪酬績(jī)效板塊； 3、具有創(chuàng)新精神，奮斗精神，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力； 4、工作地點(diǎn)南寧，上班時(shí)間9：00-18：00，大小周靈活調(diào)休，需要能接受不定時(shí)出差（廣西區(qū)域）。

1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)；5、組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；8、代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)；9、將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

崗位職責(zé): 薪酬績(jī)效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績(jī)效，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 4、支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和策略制定，根據(jù)市場(chǎng)情況和公司需求，調(diào)整公司薪酬和福利策略。 招聘 1、依據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等； 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布，進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理，并進(jìn)行招聘效果評(píng)估； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，并督促公司各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報(bào)表。 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)； 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?

要求2025年畢業(yè)生 工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書(shū)服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。 職位要求： 教育：本科以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)：有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可； 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 較強(qiáng)親和力，溝通協(xié)調(diào)能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。

1.協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè)。 2.依據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬、晉升、績(jī)效等各模塊工作。 3.公司各項(xiàng)人事制度的建立、完善及落地執(zhí)行。 4.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作，督導(dǎo)、檢查公司下達(dá)的各項(xiàng)指令及工作的完成情況并及時(shí)反饋、跟蹤、記錄。 5.統(tǒng)籌各部門(mén)完成公司企業(yè)文化的宣貫、計(jì)劃制定、執(zhí)行、導(dǎo)入效果等工作的跟進(jìn)、落實(shí)。 6.公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排及會(huì)議各項(xiàng)決議執(zhí)行情況的跟蹤、反饋、落實(shí)。 7.組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)完成行政接待、辦公室管理等行政工作。 8.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)給出合理化建議。 任職要求：1.人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.有3-5年500人以上公司的人事管理工作從業(yè)經(jīng)歷，了解人力資源工作流程，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 3.有能力建立、整合不同的團(tuán)隊(duì)工作，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。 4.具備現(xiàn)代系統(tǒng)的人力資源管理理念，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。 性別不限，年齡30歲左右。

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程，制定績(jī)效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

崗位職責(zé)： 1．招聘會(huì)計(jì)類、文員類、財(cái)務(wù)類人員，給公司大量?jī)?chǔ)備會(huì)計(jì)人才。 2．管理公司員工的招聘、考勤、社保、薪酬、員工關(guān)系培訓(xùn)等。 3．制定公司員工招聘機(jī)制、考勤制度、行政管理制度、銷售部銷售制度、外勤人員管理制度等。 4．定期組織參加銷售部銷售人員／財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、整理培訓(xùn)資料、制定培訓(xùn)方案。 5．為擴(kuò)大公司規(guī)模招聘籌備相應(yīng)人才。 6．領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 職位要求： 1．有3-10年以上的專業(yè)人力主管或者相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 2．擁有相關(guān)專業(yè)／人力資源證者優(yōu)先。 3．工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰、工作能力強(qiáng)。 4．能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。 工作時(shí)間：8:00--17:30 中午休息一小時(shí) 周末一天半休 法定節(jié)假日休息

人數(shù)：1人 薪資待遇：4000-6000元+五險(xiǎn) 崗位職責(zé)： （1）協(xié)助上級(jí)完成本部門(mén)各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管，推進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo)，定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況，并提出合理化建議； （2）負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)日常工作計(jì)劃、總結(jié)，交上級(jí)審批； （3）具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對(duì)接各部門(mén)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集，在上級(jí)指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理，、交上級(jí)審批。與各部門(mén)對(duì)接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法；制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，交上級(jí)審批； （4）進(jìn)行各績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集，并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí)； （5）跟進(jìn)部門(mén)招聘情況，針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo)，并定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展，提出合理化建議； （6）策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動(dòng)； （7）負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作 （8）組織本部門(mén)員工的考核工作。 （9）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng) 任職資格： （1）年齡30-40歲； （2）大專及以上學(xué)歷，人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； （3）具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn)； （4）熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； （5）具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上； （6）具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程； 3、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制； 4、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作； 5、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘； 6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核； 7、建立績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬定薪酬體系并組織落實(shí)； 9、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系； 10、負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴，并發(fā)揮上傳下達(dá)、信息溝通的作用； 11、負(fù)責(zé)后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障； 12、負(fù)責(zé)策劃和組織各項(xiàng)文化活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)，提高公司凝聚力，豐富員工活動(dòng)； 13、負(fù)責(zé)部門(mén)建設(shè)工作，有效管理及激發(fā)本部門(mén)員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。 任職資格： 1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)； 2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容，能指導(dǎo)推行相關(guān)工作； 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)歷，熟悉柳州市各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程； 4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。

1，薪資核算 2，人事招聘 3，日常內(nèi)勤 4，經(jīng)理助理