金融產(chǎn)品經(jīng)理

公司提供客戶名單，無需自己開發(fā)客戶，無需外出，每天的工作內(nèi)容就是打打電話，篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢】 1、無門檻提成 50起% 通提！通提！通提！ 我們公司招募的是共同奮斗、努力拼搏,一起走向富裕的合伙人！ 月薪直達10K -20K 上不封頂！ 2、朝九晚六，午休2小時，法定節(jié)假日放假，下午茶、上門獎、業(yè)績達標獎勵； 3、新人帶薪培訓，產(chǎn)品和話術(shù)都有專人帶，手把手教會你； 4、三個月一次晉升機會，不看入職時間，不看資歷，只看人品和能力，公平晉升機制： 銷售顧問—儲備干部—儲備團隊長—正式團隊長—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理； 5、公司氛圍良好，同事好相處； 【職位職責】 1、由公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需自己尋找客戶，通過跟客戶溝通了解客戶需求； 2、結(jié)合客戶需求，進行針對性的需求推薦，以亮點優(yōu)勢等吸引客戶上門完成需求交易； 3、做好成交客戶客情關(guān)系，挖掘客戶最大潛力 4、底薪：3500+提成 【職位要求】 1、18-45周歲，學歷不限 2、口齒清晰，普通話流利，溝通能力強； 3、敢于挑戰(zhàn)自我，性格外向開朗，有親和力； 4、敢于挑戰(zhàn)高薪； 5、有貸款行業(yè)經(jīng)驗的請看過來，提成最高！ 我們是一群激情，自信有夢想的人，望有你的加入，我們的團隊將會更加優(yōu)秀，我們期待你的加入，共同創(chuàng)造未來！

只要你機靈，學習能力強，月入過萬輕松拿捏，公司提供專業(yè)的培訓，小白也能站在行業(yè)頂端?。?！ 【薪資待遇】 1.底薪4000元+高提成(15%-40%)+獎金+帶薪年假+季度旅游。 2.公司繳納社保。 3.團隊氛圍好活力好，都是年輕帥哥美女！ 【公司福利】 1、月度獎金＋季度獎金＋年終獎金＋節(jié)日福利 + 生日福利 2、享受入職專業(yè)系統(tǒng)培訓、促進員工更快上手能力持續(xù)提升。 3、下午茶、月度旅游、生日會、團隊拓展、水果零食等 4、可提供住宿 【工作內(nèi)容】 1、室內(nèi)辦公，無需外出，通過電話回訪。 2、根據(jù)公司提供的客戶資源，通過電話核實客戶信息，邀約客戶上門。 3、當面為客戶制定融資方案，協(xié)助客戶辦理放款。 4、維護客戶，解答客戶的疑問和咨詢，持續(xù)跟蹤客戶的需求變化，促成二次成交 【公司優(yōu)勢】 公司提供100%精準客源 本崗位是讓你上崗就開單的簡單銷售，不費腦，不愁客戶資源，無經(jīng)驗、行業(yè)新手都可以輕松上萬

一、崗位要求： 1、本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè)； 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗； 3、進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進行數(shù)據(jù)的搜集或整理； 4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務需求分析及技術(shù)研發(fā)。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

崗位職責: 1、負責當?shù)劁N售市場的開拓，發(fā)展軟件推廣等銷售業(yè)務; 2、熟悉顧問式銷售，能夠為客戶提供制定方案的顧問式服務; 了、解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，給客戶提供專業(yè)的解決意見; 4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度; 5、具備良好的銷售渠道開拓能力; 6、負責所在部門銷售工作;帶領(lǐng)部門，完成部門銷售業(yè)績 7、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷，有金融交易領(lǐng)域經(jīng)驗的優(yōu)先考慮(可以接受無相關(guān)經(jīng)驗轉(zhuǎn)崗) 2、3-5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，有同行業(yè)銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力; 5、有較強的事業(yè)心、抗壓能力、團隊管理能力。

一、崗位要求： 1、熱愛交易，對金融經(jīng)濟知識感興趣； 2、有很強的的執(zhí)行力，自制力強；日常生活有規(guī)律，有計劃； 3、有較強的學習能力，新知識的接受能力；抗壓能力； 4、耐心細致，有責任心，具有保密意識。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4500）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000） 本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學徒→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。

職位描述 一、崗位要求: 1、金融、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先; . 2、具備金融機構(gòu)工作經(jīng)驗和個人投資交易經(jīng)驗優(yōu)先;3、程序化策略開發(fā)經(jīng)驗，大資金管理經(jīng)驗策略開發(fā)能力優(yōu)先; 4、具有金融證券交易，外匯交易，期貨交易經(jīng)驗優(yōu)先。二、薪酬制度: 薪酬=底薪(￥5000) +傭金(￥60-￥100-￥120-￥160/手)+獎金(￥3000-￥5000-￥8000) 本職位.上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使”交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。

一、崗位要求： 1、熱愛金融交易，有以此行業(yè)為生的堅定信念； 2、做事踏實、細心、有責任心，具備一定的創(chuàng)新性； 3、金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè)； 4、做事果斷自信，眼明手快；思維敏捷，應變能力強；心理承受能力強。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000） 本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融實習生→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行