柳州魚峰區(qū)主管/專員招聘
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柳州 魚峰區(qū) 主管/專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
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招商主管/專員
3000-8000元崗位職責(zé):
1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。
2.負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶,完成每月招商部下達的招商任務(wù);
3.負(fù)責(zé)招商人員培訓(xùn)及日常管理;
4.負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,做好客戶問題的回答,并熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地;
5.負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料;
6.做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息;
7.負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理;
8.負(fù)責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時反映客戶問題;
9.協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作;
10.協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;
11.協(xié)助財務(wù)部完成客戶的簽約及收款;
12.負(fù)責(zé)每日客戶接待,認(rèn)真講解招商政策,回答客戶疑問;完成招商工作,積累客戶并建立客戶檔案;
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上招商、餐飲合作、銷售類工作經(jīng)驗,有大型綜合體招商運作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源,具備招商管理經(jīng)驗;
4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5.能承擔(dān)較大壓力。 -
人力資源部專員(雙休)
4000-5000元崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀,協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力規(guī)劃,確保高效的人力資源配置;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,制定、更新人員招聘計劃和方案,完善招聘配置制度、流程、工具并指導(dǎo)實施,吸納內(nèi)外部人才,優(yōu)化公司人力資源配置;
3、持續(xù)建設(shè)戰(zhàn)略人才管理及培養(yǎng)體系,有效建設(shè)人才梯隊,通過人才管理流程拉動內(nèi)部人才的發(fā)展,晉升,輪調(diào)及優(yōu)才管理,確保組織活力;
4、協(xié)助公司進行戰(zhàn)略績效目標(biāo)的分解,組織實施各部門的績效管理與考核,確??冃Ч芾砉ぷ鞯挠行嵤?,為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和人員管理提供有力支持和指導(dǎo);
5、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助制定整體薪酬與激勵策略,并對人力資本效能進行預(yù)測,制定人力成本控制計劃等管理手段;
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理管理其他板塊工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗,能夠獨立負(fù)責(zé)至少2個人事模塊工作,有食品生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。
3、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備較強的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識、實操經(jīng)驗。
5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系問題。
6、具備團隊管理經(jīng)驗,能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員。
7、具備高度的責(zé)任心和保密意識,能夠處理人事信息時保持謹(jǐn)慎。
8、具備創(chuàng)新思維,能夠提出并實施改進人力資源管理的策略和方案。
約 2 個崗位
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柳州魚峰區(qū) 招聘招聘工資
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3678
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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7.1%2K
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50%3K
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14.3%4K
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28.6%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.6%
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大專14.3%
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本科7.1%
柳州魚峰區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,大專占14.3%,本科占7.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.6%
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1-3年21.4%
柳州魚峰區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占78.6%,1-3年占21.4%。