柳州管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理招聘

共找到 5條柳州執(zhí)行總經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

金融技術(shù)主管

5000-6000元

廣西世航商務服務集團有限公司

柳州-城中區(qū) 3人房地產(chǎn) 法律管理咨詢

2024-11-12

覃經(jīng)理

一、崗位要求：
1、本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗；
3、進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進行數(shù)據(jù)的搜集或整理；
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

分析師

6000-8000元

廣西世航商務服務集團有限公司

柳州-城中區(qū) 9人房地產(chǎn) 法律管理咨詢

2024-11-12

覃經(jīng)理

一、崗位要求：
1、負責金融市場信息研究，對市場行情及走勢進行動態(tài)分析和總結(jié)；
2、負責對每天的盤面進行實時追蹤，并給出客觀、準確的交易機會；
3、負責國際金融商品投資項目報告的撰寫；
4、對投資商品各類相關(guān)資料的搜集和商品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、編制報表以及分析報告，短期、中期、長期市場走勢的研究和操作策略。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。

信號員

4000-8000元

廣西世航商務服務集團有限公司

柳州-城中區(qū) 3人房地產(chǎn) 法律管理咨詢

2024-11-12

覃經(jīng)理

一、崗位要求：
1、大專及以上學歷，金融、市場營銷、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè);
2、具有證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有豐富的授課與演講技能，普通話流利，演講有激情;
4、具有良好的人品與職業(yè)操守；具有很強的工作責任心和良好的人際關(guān)系。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行

商務專員（外聯(lián)方向）

5000-8000元

上海同濟工程項目管理咨詢有限公司廣西分公司

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人管理咨詢咨詢

2024-11-11

覃經(jīng)理

此為廣西建浩工程咨詢有限公司招聘【崗位職責】 1.協(xié)助商務技術(shù)部負責人針對全過程咨詢項目制定項目商務工作規(guī)劃、工作計劃，對項目商務工作規(guī)劃的組織實施進行過程跟蹤管理、執(zhí)行目標復核，組織考核； 2 …… 商務資料完善、分包合同履約過程中的管理工作，各類項目對外商務函件的收發(fā)、合約、商務談判等； 3.負責項目經(jīng)濟資料的經(jīng)辦、流程推進、資料歸集、整理，簽證單、聯(lián)系單、變更等的辦理等項目商務管理工作； 4.協(xié)助總經(jīng)理推進公共關(guān)系開拓

總經(jīng)理助理

5000-8000元

柳州市潤澄科技有限公司

柳州-城中區(qū) 1人電子管理咨詢機電

2024-11-07

人事主管

崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源計劃，負責人力資源開發(fā)，滿足公司各部門、崗位人力需求； 2、協(xié)助公司總經(jīng)理管理跟進項目工作，對項目進度監(jiān)督、考核； 3、協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作，打造團結(jié)、 …… 高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的團隊； 4、協(xié)助總經(jīng)理制定和執(zhí)行公司的各項管理制度，持續(xù)完善公司各項管理制度、改進各項業(yè)務流程等； 5、協(xié)助公司項目投標工作； 6、重要的工作是申報項目； 7、協(xié)助做一些市場分析

約 5 個崗位

柳州管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理招聘最新投遞

楊小姐

投遞了上海同濟工程項目管理咨詢有限公司廣西分公司的商務專員（外聯(lián)方向）職位

2024-10-14
莫先生

投遞了廣西世航商務服務集團有限公司的信號員職位

2024-10-13

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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

￥ 10389

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 77份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 70K，最多人拿：1W以上

5.2%

3K
5.2%

4K
20.8%

5K
9.1%

6K-8K
14.3%

8K-1W
45.5%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

100%

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

100%

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。

柳州總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。

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