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柳州管理咨詢公司招聘經(jīng)理招聘

共找到 18條 柳州 招聘經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
一、崗位要求：
1、金融、國際貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，分析能力，風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
3、為人誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守，注重信托責(zé)任；
4、熱愛金融行業(yè)，有財(cái)務(wù)自由的愿望，渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習(xí)交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。
一、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理；
4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行
一、崗位要求：
1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和；
2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險(xiǎn)控制；
3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實(shí)盤操作經(jīng)驗(yàn)；
4、思維敏捷、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)自進(jìn)行盤面操作、行情分析、計(jì)劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎(jiǎng)金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管 …… 、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者(公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。.
合作流程：操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：操作專員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。
合作流程：交易員學(xué)徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學(xué)徒→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。
合作流程：期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：期貨交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責(zé): .根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
合作流程：金融實(shí)習(xí)生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融實(shí)習(xí)生→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。） …… 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 20人 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-09
袁露
經(jīng)理
我們注重每一位員工的成長和個(gè)人發(fā)展，會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn)； 5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等 ★晉升機(jī)制:（公開公平公正） 推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理 …… 最快6-8個(gè)月晉升至公司副理，沒有人數(shù)的限制，只有條件的限制，只要有能力就可以往前走 給本公司招聘，沒有任何費(fèi)用
約 18 個(gè)崗位

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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
  • 6.9%
    2K
  • 48.6%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.1%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占93.1%，大專占5.6%，本科占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.1%
  • 1-3年
    6.9%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占93.1%，1-3年占6.9%。

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    服裝批發(fā)兼零售；商務(wù)服務(wù)、會議會展服務(wù)、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務(wù)。
  • 柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司
    許可項(xiàng)目：醫(yī)療美容服務(wù);生活美容服務(wù);醫(yī)療服務(wù);藥品零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）;遠(yuǎn)程健康管理服務(wù);市場營銷策劃;企業(yè)管理咨詢;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;數(shù)據(jù)處理服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告制作;廣告發(fā)布;化妝品零售;個(gè)人衛(wèi)生用品銷售;衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售;第一類醫(yī)療器械銷售;第二類醫(yī)療器械銷售;專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）;進(jìn)出口代理;貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 廣西百畝房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
    一般項(xiàng)目：市場營銷策劃；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；銷售代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權(quán)租賃；柜臺、攤位出租；企業(yè)形象策劃；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；不動產(chǎn)登記代理服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 柳州市鑫雙恒汽車銷售服務(wù)有限公司
    一般項(xiàng)目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；金屬材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；鞋帽批發(fā)；鞋帽零售；日用百貨銷售；潤滑油銷售；汽車裝飾用品銷售；機(jī)動車修理和維護(hù)；汽車租賃；二手車經(jīng)銷；二手車經(jīng)紀(jì)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；企業(yè)管理；物業(yè)管理；土地使用權(quán)租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報(bào)刊出版單位）；圖文設(shè)計(jì)制作；會議及展覽服務(wù)；禮儀服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 柳州市柳南區(qū)頤雅軒家具經(jīng)營部
    家具、家居裝飾品、辦公用品批發(fā)及零售。（凡法律法規(guī)規(guī)定需取得審批的經(jīng)營項(xiàng)目，須辦理審批后方可經(jīng)營）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 柳州市順騰房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
    一般項(xiàng)目：房地產(chǎn)評估；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場營銷策劃；商務(wù)代理代辦服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；非居住房地產(chǎn)租賃；廣告設(shè)計(jì)、代理；圖文設(shè)計(jì)制作；平面設(shè)計(jì)；汽車新車銷售；汽車舊車銷售；二手車經(jīng)銷（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 柳州市柳南區(qū)鳳安房地產(chǎn)信息咨詢服務(wù)部
    房地產(chǎn)信息咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司
    汽車、二手車、汽車零配件、汽車裝飾用品銷售;汽車租賃;汽車維修、維護(hù)及保養(yǎng);機(jī)動車登記代理;企業(yè)管理咨詢服務(wù);會議及展覽服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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