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柳州魚峰區(qū)食品公司招聘招聘

共找到 5條 柳州 魚峰區(qū) 招聘 招聘 職位。好工作,上桂聘
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 食品
2024-11-11
崗位職責(zé):
一、招聘管理:
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求,協(xié)助制定年度和季度招聘計劃;
2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助面試過程;
3、維護(hù)和更新招聘渠道,與外部招聘平臺及機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;
4、參與校園招聘、社招活動,代表公司進(jìn)行宣傳。
二、面試與評估:
1、組織和安排候選人面試,協(xié)助面試官進(jìn)行評估;
2、跟進(jìn)面試反饋,做好候選人溝通及背景調(diào)查工作;
3、確保招聘流程的流暢和候選人體驗(yàn)的優(yōu)化。
三、入職跟蹤:
1、協(xié)助新員工的入職流程,確保資料齊備;
2、協(xié)助對新員工的入職培訓(xùn)和試用期管理;
3、跟蹤并反饋新員工適應(yīng)情況,為提升員工留任率提供支持。
四、培訓(xùn)支持:
1、協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)的策劃和組織;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、會務(wù)安排和資料管理;
3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果的反饋與評估,參與改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。
五、數(shù)據(jù)管理:
1、及時維護(hù)和更新招聘、入職等相關(guān)數(shù)據(jù),編制招聘報告;
2、分析招聘數(shù)據(jù),定期向上級匯報招聘進(jìn)展和問題,提供改進(jìn)建議。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)招聘優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程及面試評估方法,了解常用招聘渠道;
4、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具備一定的抗壓能力,能在較高強(qiáng)度的招聘任務(wù)中保持高效工作;
6、熟練使用辦公軟件,如Excel、Word、PPT,具備一定的實(shí)操和數(shù)據(jù)處理能力;
7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),細(xì)致耐心,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

檢驗(yàn)員

3000-4000元
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 食品
2024-11-11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)中間產(chǎn)物及最終產(chǎn)物的理化檢驗(yàn)和微生物檢驗(yàn),水份檢驗(yàn)。
2、菌落總數(shù)、大腸菌群、霉菌及致病菌的檢測。
3、負(fù)責(zé)原食材樣品接收、檢驗(yàn),封存及留樣登記 。
4、掌握產(chǎn)品驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),并識別產(chǎn)品狀態(tài)及產(chǎn)品追溯工作。
5、能熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件、word、excel等。
6、有產(chǎn)品檢驗(yàn)員證,內(nèi)審證者優(yōu)先。
招聘要求:
1、大專及以上學(xué),食品檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、從事食品行業(yè)檢驗(yàn)或具有實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練使用常規(guī)檢驗(yàn)儀器并具有維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2024-11-11
樓永健
工作職責(zé):全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內(nèi)訓(xùn)管理工作。
1、負(fù)責(zé)研擬綜合部優(yōu)化方案,供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策;
2、負(fù)責(zé)研擬綜合部年度工作計劃、部門年度預(yù)算和月度預(yù)算;
3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計劃,協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力資源管理制度,并監(jiān)督落實(shí);
4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)組織“三定”,制定公司人力資源規(guī)劃,有序配置人力資源;
5、組織梳理部門職責(zé)和崗位職責(zé),并及時更新調(diào)整;
6、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人制定公司薪酬預(yù)算和策略,建立全面薪酬福利管理體系;
7、建立公司績效考核體系,并按要求推進(jìn)實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化;
8、組織制定員工培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)招聘需求的收集,協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道,統(tǒng)籌完成招聘工作;
10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè),構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務(wù)、團(tuán)建活動和行政管理方面之事宜;
12、統(tǒng)籌公司安全、法務(wù)、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理;
13、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)政府及其他重要人員來訪接待的工作;
14、統(tǒng)籌公司知識產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目申報、政府對接的管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作,做好公司內(nèi)外宣傳事務(wù);
16、協(xié)助黨支部會議、員工大會、股東大會等各項(xiàng)會議的籌備工作,并做好會議資料的存檔;
17、主持綜合部工作,并指揮監(jiān)督所屬部員,做好本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng);
18、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職條件
1.本科以上學(xué)歷,5年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;
2.掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識;
3.熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
4.熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系者優(yōu)先。
2024-11-10
陳龍
普通話標(biāo)準(zhǔn) 體力好 連鎖酒店經(jīng)驗(yàn) 單體酒店 招聘崗位:酒店客房服務(wù)員 崗位數(shù)量:數(shù)名 崗位要求:28~50歲,有酒店行業(yè)者優(yōu)先錄用,熱愛酒店行業(yè),做事細(xì)致,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2024-11-01
樓永健
(2)完善招聘管理制度、招聘流程、勞動/勞務(wù)合同管理制度與溝通渠道。 (3)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并編制招聘計劃。 …… (4)組織進(jìn)行簡歷甄別、篩選、專業(yè)知識測評;組織人員初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。
約 5 個崗位
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柳州魚峰區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 7.1%
    2K
  • 50%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 28.6%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    78.6%
  • 大專
    14.3%
  • 本科
    7.1%
柳州魚峰區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.6%,大專占14.3%,本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    78.6%
  • 1-3年
    21.4%
柳州魚峰區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占78.6%,1-3年占21.4%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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