17小時(shí)前
陳明謙
1、培訓(xùn)銷售顧問熟悉汽車銷售流程;
2、培訓(xùn)銷售顧問通過提供優(yōu)秀的服務(wù),建立顧客忠誠度和提升經(jīng)銷商品牌形象;
3、培訓(xùn)銷售顧問了解車輛的性能和利益,熟悉競品車型的信息;
4、培訓(xùn)銷售顧問通過主動(dòng)熱情規(guī)范的銷售服務(wù),達(dá)到廠家客戶滿意度考核要求
5、收集和發(fā)掘銷售顧問的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織和實(shí)施培訓(xùn)工作,并監(jiān)控培訓(xùn)效果。
6、協(xié)助公司開展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。
7、 根據(jù)廠家要求展開每月的店內(nèi)培訓(xùn),并根據(jù)要求向廠家反饋培訓(xùn)結(jié)果。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在區(qū)域落地和推行;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況,評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求,從人力資源的角度提供優(yōu)化方案;
3、人才交付:根據(jù)區(qū)域人才需求,制定并實(shí)施人才交付計(jì)劃;
4、人才開發(fā)和運(yùn)營:提出人才 開發(fā)需求,協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃;
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):完善員工內(nèi)部溝通通道,聽取員工建議和意見,推進(jìn)問題解決,促進(jìn)員工保有。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上大中型物業(yè)管理企業(yè)或其他服務(wù)行業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2024-09-21
唐紅毅
1、每月初考勤匯總、審核、提交、社保增減、意外險(xiǎn)增減;
2、人員招聘、面試,入、離職手續(xù)辦理,花名冊更新,合同、檔案管理。
3、辦公用品申購管理、車輛、食堂、保潔等后勤管理。
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語言\\技...
2024-09-16
梁女士
人事專員
熟悉并能獨(dú)立完成人事崗位全面工作,沒經(jīng)驗(yàn)沒閱歷的勿擾,語言表達(dá)能力強(qiáng),協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),專業(yè)人事水平
崗位職責(zé): 1、技術(shù)維修 以技術(shù)為導(dǎo)向,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)充當(dāng)前臺(tái)接待與維修車間之間的聯(lián)系人 通過確保技師為進(jìn)行的每項(xiàng)維修工作記錄正確開始與結(jié)束時(shí)間,保存正確的“W”工時(shí)記錄檢查CPS,確保所有已完成維修工作的車輛不在系統(tǒng)內(nèi),以便更新維修能力,來確保新預(yù)約輸入每個(gè)工作項(xiàng)目的MTM數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)正確完成維修工單(由技師根據(jù)BMW集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行),定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核與BMW技術(shù)部聯(lián)系,獲取并分享相關(guān)技術(shù)信息,通過PuMA與BMW技術(shù)進(jìn)行各種信息溝通反饋解決技術(shù)難題 2、培訓(xùn)員工 為售后員工制定培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估 開發(fā)并妥善保管培訓(xùn)資料,及時(shí)更新所有培訓(xùn)資料 定期對服務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)和...
2024-09-11
黃美禎
人事專員
崗位職責(zé): 1、辦公用品的發(fā)放; 2、對員工勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,按時(shí)完成續(xù)簽意見反饋及開展續(xù)簽工作; 3、員工人事檔案接收、存檔、移交及查檔工作;公司各類資料存檔管理;公司檔案室管理; 4、領(lǐng)導(dǎo)日程管理; 5、公司費(fèi)用報(bào)賬; 6、按股司要求辦理刻制、發(fā)放、回收印章相關(guān)手續(xù),監(jiān)督印章的使用和保管; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 任職要求: 1、受教育水平:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè) 2、基本技能:掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法 3、需具備能力:有原則性和保密意識(shí),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識(shí),積極主動(dòng) 4、實(shí)習(xí)時(shí)長:3-6個(gè)月
約 7 個(gè)崗位

柳州與培訓(xùn)專員招聘最新投遞

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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 47.9%
    3K
  • 19.2%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 5.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.2%
  • 大專
    5.5%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,大專占5.5%,本科占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.2%
  • 1-3年
    6.8%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.2%,1-3年占6.8%。
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