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柳州柳南區(qū)食品公司薪酬績效招聘

共找到 2條 柳州 柳南區(qū) 薪酬績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
崗位職責:
薪酬績效
負責公司薪酬體系設計和實施,負責績效管理和員工福利。
1、負責公司薪酬體系設計和實施,制定和調整公司年度薪酬預算,合理分配公司資源。
2、負責制定公司績效指標和評估標準,監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導和提升。
3、負責公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務增長和策略制定,根據(jù)市場情況和公司需求,調整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關注公司內、外部人力資源市場存量及分布,進行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理,并進行招聘效果評估;
5、負責新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務部門開展培養(yǎng)、評價工作;
6、完成領導交辦的人才配置與發(fā)展相關協(xié)助事項。
培訓
1、協(xié)助完善公司培訓體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓計劃的實施,并組織對培訓效果進行評估;
3、負責建立培訓檔案,按編制培訓報表。
其他
1、負責人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結及分析報告的編制與審核
2、負責處理公司員工關系事務;
3、領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,機械、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關招聘工作經驗;
3、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、具備較強的內驅力、發(fā)展?jié)?
2024-11-11
李女士
崗位職責:
1、負責車間人物料管理工作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作
2、合理安排人員,下計劃生產
3、負責車間臺賬工作
任職要求:
1、有一定的食品廠管理工作經驗
約 2 個崗位
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柳州柳南區(qū) 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 10.9%
    2K
  • 18.8%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州柳南區(qū)薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州柳南區(qū)薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

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