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柳州汽車配件公司薪酬績效招聘

共找到 2條 柳州 薪酬績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
行政部
任職條件:
1、大專以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷),機(jī)電、工商管理、化學(xué)材料專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗,有汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有涂裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、懂精益生產(chǎn)管理,ie管理,5s管理、生產(chǎn)八大浪費等;
4、按要求完成公司生產(chǎn)計劃,人員安排統(tǒng)籌,有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任。
崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備管理:負(fù)責(zé)涂裝車間的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備管理,確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。不良分析和現(xiàn)場改善以及合格率改善,提高涂裝生產(chǎn)的稼動率。
2、全面統(tǒng)籌管理:對車間人員、設(shè)備、物料、工藝、現(xiàn)場、安全、質(zhì)量、成本、交期進(jìn)行全面統(tǒng)籌管理。
3、管理車間突發(fā)事件及質(zhì)量異常,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
4、根據(jù)每天的產(chǎn)量、品質(zhì)報表,分析直通率偏低的產(chǎn)品,并提出改善方案并跟蹤落實。
5、建立健全各項統(tǒng)計臺帳,確保生產(chǎn)在制品的帳、物相符。
6、領(lǐng)導(dǎo)車間實施6S管理,提升現(xiàn)場管理水平。
7、編制改善涂裝工藝文件和涂裝噴涂程序,解決涂裝工藝過程中的質(zhì)量問題。
8、負(fù)責(zé)新項目涂裝工程的試制工作,生產(chǎn)人員技能教育及培訓(xùn)。
9、服從上級領(lǐng)導(dǎo)及公司的工作安排和指令,及時向上級匯報生產(chǎn)部的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
2024-11-11
曹志松
崗位職責(zé):
1、確保質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系所需的過程得到建立、實施和保持﹔
2、內(nèi)部質(zhì)量/有害物質(zhì)管理稽核作業(yè)之推動與協(xié)調(diào)﹔
3、3C及E-mark認(rèn)證申請﹔
4、最高管理者報告質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系的績效和任何改進(jìn)的需求﹔
5、重大質(zhì)量異常的對策指示及責(zé)任判定﹔
6、質(zhì)量部重點工作年度策劃﹔
7、質(zhì)量提升/人員發(fā)展計劃制定及展開督導(dǎo)﹔
8、質(zhì)量KPI的達(dá)成狀況及改善推進(jìn)﹔
9、定期向總經(jīng)理匯報質(zhì)量工作, 處理其它總經(jīng)理交辦事項﹔
10、定期主持召開部門質(zhì)量周、月會。
崗位要求:
1、大學(xué)及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè);
2、3年以上制造企業(yè)品質(zhì)主管以上崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力。
約 2 個崗位
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柳州 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 7%
    2K
  • 20.1%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 17.8%
    5K
  • 15%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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