按地區(qū):
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職業(yè)經(jīng)理人(桂景檢測公司總經(jīng)理)
10000-15000元一、任職要求:
1、有良好的的職業(yè)操守,遵紀守法,懂職場規(guī)矩,克己、敬業(yè),身體健康。
2、有豐富的企業(yè)管理能力與經(jīng)驗,擔任過企業(yè)副總以上的閱歷,并取得了同行認可的業(yè)績,或者在檢測服務行業(yè)擔任過(大區(qū))銷售(業(yè)務開拓)經(jīng)理職務。
3、有同類企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
二、經(jīng)營目標:
1、聘任期限:聘期五年。
2、五年到期后只要業(yè)績尚可,雙方協(xié)商續(xù)聘。五年經(jīng)營目標如下(每年與入職的上年度對比):
第一年:銷售增量達到150萬元以上。
第二年:銷售增量達到350萬元以上。
第三年:銷售增量達到550萬元以上。
第四年:銷售增量達到750萬元以上。
第五年:銷售增量達到950萬元以上。
三、待遇
1、底薪(10萬元/年)+經(jīng)營目標獎勵
2、經(jīng)營目標獎勵計算方法:
第一年:按第一年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標,年收入17.5萬元以上)。
第二年:按第二年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標,年收入27.5萬元以上)。
第三年:按第三年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標,年收入37.5萬元以上)。
第四年:按第四年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標,年收入47.5萬元以上)。
第五年:按第五年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標,年收入57.5萬元以上)。
注:如果第一年銷售增量完成低于50%目標值,或第二年至第N年(1≤N≤5)累計銷售增量低于50%目標值,公司可解聘。 -
催收員
5000-8000元注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內(nèi)容: 1、通過入職培訓掌握相關的業(yè)務知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導客戶及時 …… 職位要求: 1、年齡18-35歲(有相關工作經(jīng)驗者,年齡可適當放寬) 2、具備良好的溝通、談判能力,普通話標準,工作積極主動,有一定的抗壓能力 3、大專及以上學歷,專業(yè)不限,曾從事金融、銷售、客服等相關工作經(jīng)驗者可放寬學歷至高中 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升: 儲備干部 風控組長 風控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理 -
風控員
5000-8000元注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內(nèi)容: 1、通過入職培訓掌握相關的業(yè)務知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導客戶及時 …… 職位要求: 1、年齡18-35歲(有相關工作經(jīng)驗者,年齡可適當放寬) 2、具備良好的溝通、談判能力,普通話標準,工作積極主動,有一定的抗壓能力 3、大專及以上學歷,專業(yè)不限,曾從事金融、銷售、客服等相關工作經(jīng)驗者可放寬學歷至高中 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:風控員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升:儲備干部 風控組長 風控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理
約 3 個崗位
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柳州 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
9684
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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2.6%2K
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5.3%3K
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5.3%4K
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10.5%5K
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18.4%6K-8K
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13.2%8K-1W
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44.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.9%
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大專5.1%
柳州銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占94.9%,大專占5.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.9%
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1-3年5.1%
柳州銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.9%,1-3年占5.1%。
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