崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
6、篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知初步篩選的人員參加面試;
7、發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等;
8、能獨立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務(wù)。
9、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),形象好;
6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向,能夠適應(yīng)銷售團(tuán)隊氛圍。
7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,對人力資源模塊有一定的見解;
8、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報上級; (5)跟進(jìn)部門招聘情況,針對招聘進(jìn)度及時指導(dǎo),并定期向上級匯報招聘進(jìn)展,提出合理化建議; (6)策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動; (7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項人事 …… (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關(guān)知識
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,工商管理/人事行政管理相關(guān)專業(yè) 2、人事管理(熟悉6大板塊)、物質(zhì)管理(資產(chǎn)、倉庫管理)經(jīng)驗3年以上 3、有良好的文字?jǐn)M寫能力,有較強(qiáng)的工作計劃性及溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞
任職資格: 1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,一年以上招聘工作經(jīng)驗; 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力,以及積極的工作態(tài)度與較強(qiáng)的抗壓能力; 3、能熟練使用人事軟件和相關(guān)辦公軟件檔案管理學(xué)
任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 …… 具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強(qiáng)的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、
約 5 個崗位

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柳州魚峰區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 10.5%
    2K
  • 55.3%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 2.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    84.2%
  • 中專
    5.3%
  • 大專
    7.9%
  • 本科
    2.6%
柳州魚峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.2%,中專占5.3%,大專占7.9%,本科占2.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    84.2%
  • 1-3年
    15.8%
柳州魚峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占84.2%,1-3年占15.8%。
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