崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
6、篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知初步篩選的人員參加面試;
7、發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等;
8、能獨立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務(wù)。
9、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),形象好;
6、形象氣質(zhì)佳、性格開朗外向,能夠適應(yīng)銷售團(tuán)隊氛圍。
7、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,對人力資源模塊有一定的見解;
8、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報上級; (5)跟進(jìn)部門招聘情況,針對招聘進(jìn)度及時指導(dǎo),并定期向上級匯報招聘進(jìn)展,提出合理化建議; (6)策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動; (7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項人事 …… (9)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關(guān)知識
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,工商管理/人事行政管理相關(guān)專業(yè) 2、人事管理(熟悉6大板塊)、物質(zhì)管理(資產(chǎn)、倉庫管理)經(jīng)驗3年以上 3、有良好的文字?jǐn)M寫能力,有較強(qiáng)的工作計劃性及溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞
任職資格: 1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,一年以上招聘工作經(jīng)驗; 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力,以及積極的工作態(tài)度與較強(qiáng)的抗壓能力; 3、能熟練使用人事軟件和相關(guān)辦公軟件檔案管理學(xué)
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理、總務(wù)后勤管理等相關(guān)制度; 2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷根據(jù)公司和市場發(fā)展修改和完善各項規(guī)章制度; 3、負(fù)責(zé)處理公司日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 …… 負(fù)責(zé)公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、負(fù)責(zé)組織公司文化的建設(shè); 6、組織編制公司的行政資產(chǎn)、物資購買計劃以及預(yù)算合理控制在公司行政經(jīng)費; 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部門的各項工作及計劃執(zhí)行情 崗位要求: 1、行政管理 …… 、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗; 3、了解國家有關(guān)的法律、法規(guī)及政策; 4、具備專業(yè)的行政管理知識,具有良好的團(tuán)隊管理能力; 5、具備領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
崗位職責(zé): 1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓(xùn)、員工發(fā)展等的全面發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),如會務(wù)組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作 …… 人品端正,踏實,責(zé)任心強(qiáng),做事有條理,表達(dá)能力強(qiáng); 2、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,人力行政人事工作經(jīng)驗; 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有培訓(xùn)演講能力經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟練使用Office
任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 …… 具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強(qiáng)的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、
任職資格: 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,持有企業(yè)人力資源管理師資格證書; 2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容 …… ,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作; 3、熟悉勞動法律法規(guī),有處理勞動糾紛的經(jīng)歷,熟悉柳州市各項人事事務(wù)的辦理流程; 4、具備良好的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨立處理事務(wù)的能力。
行政管理、法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);男女不限,具有辦公室相關(guān)管理工作經(jīng)驗,熟悉人事行政的管理流程和管理規(guī)范,有較好的文字功底,能夠獨立撰寫各種類型公文和文案,有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立、合理判斷及解決人事行政管理問題
對企業(yè)行政管理熟悉,有一定的人事經(jīng)驗
約 10 個崗位

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柳州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 9K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 16.4%
    2K
  • 46.6%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 8.2%
    5K
  • 2.1%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.2%
  • 中專
    2.1%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,中專占2.1%,大專占4.1%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.8%
  • 1-3年
    6.2%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.8%,1-3年占6.2%。
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