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柳州人力資源專員助理招聘

共找到 17條 柳州 人力資源專員助理 招聘 職位。好工作,上桂聘

聘人事專員

3500-5000元
柳州-城中區(qū) 1人 2年以上 25-35歲 中專以上 電器 電氣 裝飾
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-10
陶女士
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)招聘及其他較少的行政工作,表格統(tǒng)計(jì)等。
崗位要求:
1、25~35歲,人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)2年以上
2、具體招聘、溝通技巧,熟練使用辦公軟件,
3、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力,
薪資待遇:底薪3000~4000(根據(jù)面試情況定薪),加招聘提成,綜合月薪4500-5500,
做六休一,8:30-12:00 14:00-18:00不加班,節(jié)假日排休,年假15天,五險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1、審核收入報(bào)表,制作收入憑證,核對銀行流水,每日報(bào)表和每月利潤表的制作。與外賬對接。
2、人員招聘,入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂等日常工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)報(bào)銷事宜。
4、負(fù)責(zé)公司的社保醫(yī)保等工作。
5、負(fù)責(zé)員工考勤,工資表的計(jì)算和發(fā)放,人事的一些日常工作等。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。
3、服從工作管理。
4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,為人正直,形象好。
員工福利:
1、工作時(shí)間早九晚六(冬天早10晚六)
2、購買五險(xiǎn)
3、公司聚餐或者下午茶
2024-11-10
人事部
人生最可怕的不是月薪3000,
而是去年3000,
今年3000,
幾年后還3000,
并且月薪3000,
比月薪3萬還忙,
又窮又忙的工作是最沒前途的,
加入(惠宸銘集團(tuán)柳州分公司)
挑戰(zhàn)月薪過萬輕松自由來錢快就在柳州新房中心。
?
招新人,學(xué)員,徒弟!培訓(xùn)!包教包會(huì)!
急招:招募專員2名。底薪:2500+績效提成+績效獎(jiǎng)金
區(qū)域經(jīng)理:2名 股份+分紅
業(yè)務(wù)經(jīng)理:5名 直提50%+管理津貼15%
置業(yè)顧問:底薪2000+30%-50%(平均工資在5500左右)
打穩(wěn)基礎(chǔ)、苦練專業(yè)、一戰(zhàn)成名!打破局限,做出色的自己!
上班地址:雅儒路223號(hào)
房產(chǎn)門店BP(店秘) 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺(tái)接待 要求:熟練應(yīng)用office等辦公軟件,高中及以上學(xué)歷,五官端正,對待工作有上進(jìn)心,愿意接受貝殼平臺(tái)技能培訓(xùn),無經(jīng)驗(yàn)也可以,(有關(guān)這行經(jīng)驗(yàn)或招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗(yàn)者薪酬面談)
1.參與制定公司相關(guān)政策和制度 2.構(gòu)建和完善公司的人力資源架構(gòu)、制度及文化建設(shè) 3.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、建檔、辭退等相關(guān)工作 4.擬訂公司各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算 5.具備4s店同等職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先考慮。

人事行政主管

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-聲福國際五金機(jī)電城 1人 法律 廣告 批發(fā)
2024-11-08
李志成
1.從事人事行政2年以上 2.熟悉行政管理工作 3.熟悉人力資源管理六大模塊 4.具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建化
2024-11-08
廖女士
1.負(fù)責(zé)建立健全公司人事制度 2.負(fù)責(zé)完善公司績效考核相關(guān)制度,比如設(shè)置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關(guān)制度
崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表,建立公司人才儲(chǔ)備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實(shí)施績效激勵(lì)方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項(xiàng)績效考核,開展績效面談和年度評(píng)優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\(yùn)\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識(shí)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);...
一、需求專業(yè): 不限制專業(yè) 二、崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,...
2024-11-04
藍(lán)春亮
HR
1.招聘管理:招聘渠道的管理與維護(hù)、招聘需求的統(tǒng)計(jì)與分析、招聘計(jì)劃的實(shí)施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤; 2.培訓(xùn)管理:培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)運(yùn)營管理、培訓(xùn)政策研究與設(shè)計(jì)協(xié)同; 3.員工關(guān)系管理:員工信息及檔案處理、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議管理,新員工入職跟進(jìn)以及工作生活輔導(dǎo); 4.負(fù)責(zé)日常行政工作的組織與管理。 任職要求: 1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.性格開朗,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力; 3.文筆佳,能熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 薪資:5-8萬/年 工作地點(diǎn):柳州
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思...
2024-11-01
樓永健
(1)協(xié)助用人部門編寫崗位說明書并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。 (2)完善招聘管理制度、招聘流程、勞動(dòng)/勞務(wù)合同管理制度與溝通渠道。 (3)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并編制招聘計(jì)劃。 (4)組織進(jìn)行簡歷甄別、篩選、專業(yè)知識(shí)測評(píng);組織人員初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘工作總結(jié)。 (4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋。 (6)對入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),宣導(dǎo)企業(yè)文化及公司相關(guān)管理制度。 (7)完成月度、季度、年度的培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和總結(jié)。 (8)協(xié)助其他部門的相...

人力資源專員

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人
2024-11-01
1.通曉人力資源6大板塊知識(shí),掌握相關(guān)的人力資源管理制度,擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2.良好的溝通能力及人際交往能力。 3.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 4.熟悉辦公軟件word、EXCEL等。 5.要有一定寫作能力。(通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、各類報(bào)表)。 6.本科及以上學(xué)歷,人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)。 7.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-01
覃女士
一、職責(zé)描述: 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時(shí)核對。 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求: 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.2、...
2024-11-01
唐紅毅
1、每月初考勤匯總、審核、提交、社保增減、意外險(xiǎn)增減; 2、人員招聘、面試,入、離職手續(xù)辦理,花名冊更新,合同、檔案管理。 3、辦公用品申購管理、車輛、食堂、保潔等后勤管理。
2024-11-01
唐女士
人事
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項(xiàng)目群BP組開展基礎(chǔ)人事、招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、品牌及企業(yè)文化等工作; 2、根據(jù)每月人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,制作月報(bào); 3、協(xié)助開展校園招聘、社會(huì)招聘、培訓(xùn)、品牌活動(dòng)、員工活動(dòng)等項(xiàng)目型工作。 任職要求: 1、2024屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、自律嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的協(xié)作精神。
2024-10-30
廖經(jīng)理
任職要求: 1、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力 3、思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目對接,分析職位需求,掌握崗位信息 2、與求職者溝通完成面試邀約、到面、入職跟進(jìn) 3、維護(hù)候選人,挖掘候選人的最大潛力
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柳州 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 46.8%
    3K
  • 25.9%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 2.2%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.8%
  • 中專
    2.9%
  • 大專
    3.6%
  • 本科
    0.7%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.8%,中專占2.9%,大專占3.6%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.8%
  • 1-3年
    7.2%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.8%,1-3年占7.2%。
企業(yè)服務(wù)
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