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柳州區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人招聘

共找到 5條 柳州 區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作內(nèi)容:
1、前期與部門(mén)主管了解市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程;
2、后期自己可在市場(chǎng)獨(dú)立進(jìn)行與客戶(hù)一對(duì)一溝通和交流并促成訂單;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域顧客的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng),包括線(xiàn)上和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和管理,提出改進(jìn)建議以提升培訓(xùn)效果。此外,還需配合培訓(xùn)主管開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目,并執(zhí)行計(jì)劃;
5、與客戶(hù)負(fù)責(zé)人對(duì)接,進(jìn)行商務(wù)談判能力,協(xié)調(diào)客戶(hù)內(nèi)部資源,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的文案撰寫(xiě),包括前期調(diào)研、成果匯編、流程手冊(cè)的編寫(xiě)與整理;
7、參與市場(chǎng)部的工作,負(fù)責(zé)部門(mén)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、渠道維護(hù)和品牌推廣;
8、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立高效溝通,提煉部門(mén)需求,提供支持;
9、配合市場(chǎng)部完成招生相關(guān)工作,參與并協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好市場(chǎng)推廣活動(dòng)等工作;
10、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,25-45歲;
2、一年以上企業(yè)服務(wù)銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Τ霰娍煞艑挘?br /> 3、口齒清晰,普通話(huà)流;
4、工作敬業(yè),積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,善于溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、有駕照,能開(kāi)車(chē)上路。
工作內(nèi)容: 1、前期與部門(mén)主管了解市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程; 2、后期自己可在市場(chǎng)獨(dú)立進(jìn)行與客戶(hù)一對(duì)一溝通和交流并促成訂單; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域顧客的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作; 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng),包括線(xiàn)上和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和管理 …… 此外,還需配合培訓(xùn)主管開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目,并執(zhí)行計(jì)劃; 5、與客戶(hù)負(fù)責(zé)人對(duì)接,進(jìn)行商務(wù)談判能力,協(xié)調(diào)客戶(hù)內(nèi)部資源,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的文案撰寫(xiě),包括前期調(diào)研、成果匯編、流程手冊(cè)的編寫(xiě)與整理
工作內(nèi)容: 1、前期與部門(mén)主管了解市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程; 2、后期自己可在市場(chǎng)獨(dú)立進(jìn)行與客戶(hù)一對(duì)一溝通和交流并促成訂單; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域顧客的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作; 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng),包括線(xiàn)上和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和管理 …… 此外,還需配合培訓(xùn)主管開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目,并執(zhí)行計(jì)劃; 5、與客戶(hù)負(fù)責(zé)人對(duì)接,進(jìn)行商務(wù)談判能力,協(xié)調(diào)客戶(hù)內(nèi)部資源,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的文案撰寫(xiě),包括前期調(diào)研、成果匯編、流程手冊(cè)的編寫(xiě)與整理
工作內(nèi)容: 1、前期與部門(mén)主管了解市場(chǎng)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程; 2、后期自己可在市場(chǎng)獨(dú)立進(jìn)行與客戶(hù)一對(duì)一溝通和交流并促成訂單; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域顧客的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作; 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng),包括線(xiàn)上和線(xiàn)下培訓(xùn)項(xiàng)目的組織和管理 …… 此外,還需配合培訓(xùn)主管開(kāi)發(fā)新的培訓(xùn)項(xiàng)目,并執(zhí)行計(jì)劃; 5、與客戶(hù)負(fù)責(zé)人對(duì)接,進(jìn)行商務(wù)談判能力,協(xié)調(diào)客戶(hù)內(nèi)部資源,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的文案撰寫(xiě),包括前期調(diào)研、成果匯編、流程手冊(cè)的編寫(xiě)與整理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在區(qū)域落地和推行; 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,從人力資源的角度提供優(yōu)化方案; 3、人才交付 …… :根據(jù)區(qū)域人才需求,制定并實(shí)施人才交付計(jì)劃; 4、人才開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng):提出人才 開(kāi)發(fā)需求,協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃; 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):完善員工內(nèi)部溝通通道,聽(tīng)取員工建議和意見(jiàn),推進(jìn)問(wèn)題解決,促進(jìn)員工保有 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上大中型物業(yè)管理企業(yè)或其他服務(wù)行業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
約 5 個(gè)崗位

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柳州 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 14.5%
    3K
  • 11.6%
    4K
  • 11.6%
    5K
  • 34.8%
    6K-8K
  • 15.9%
    8K-1W
  • 11.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.7%
  • 大專(zhuān)
    4.3%
柳州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.7%,大專(zhuān)占4.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
柳州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占1.4%。
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