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柳州柳南區(qū)培訓(xùn)招聘

共找到 137條 柳州 柳南區(qū) 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
薪酬績(jī)效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和策略制定,根據(jù)市場(chǎng)情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)?
崗位職責(zé):
產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)
1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與規(guī)劃,包括市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、用戶研究等,形成產(chǎn)品概念。
2.制定產(chǎn)品路線圖,明確產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)和階段性計(jì)劃。
3.撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔,明確產(chǎn)品定位和功能。
項(xiàng)目管理
1.?協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)等部門(mén),確保產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)完成。
2.跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,解決項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3.管理產(chǎn)品版本迭代,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和客戶體驗(yàn)。
市場(chǎng)推廣與銷售支持:
1.參與產(chǎn)品市場(chǎng)推廣策略的制定和執(zhí)行,包括產(chǎn)品介紹、宣傳資料制作等。
2.為銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品培訓(xùn)和技術(shù)支持,協(xié)助完成銷售目標(biāo)。
3.收集市場(chǎng)反饋和用戶意見(jiàn),為產(chǎn)品升級(jí)提供依據(jù)。
數(shù)據(jù)分析與決策:
1.?分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),評(píng)估產(chǎn)品功能和用戶反饋,提出優(yōu)化建議。
2.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略。
3.參與產(chǎn)品決策過(guò)程,為產(chǎn)品發(fā)展方向提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、食品類相關(guān)專業(yè),
2、二年以上食品類企業(yè)營(yíng)銷、產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
3、具有市場(chǎng)分析、營(yíng)銷推廣、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)政策
4、具備良好的市場(chǎng)分析、競(jìng)品分析、用戶研究能力,熟悉項(xiàng)目管理工具和方法。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門(mén)協(xié)作;強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)完成。
工作內(nèi)容:
1.協(xié)助服務(wù)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)部工作,并負(fù)責(zé)向服務(wù)經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)部工作;
2.負(fù)責(zé)前臺(tái)巡視工作,接待大廳設(shè)施、設(shè)備的完好情況、擺放情況和海報(bào)的張貼;
3.負(fù)責(zé)每天車輛維修日?qǐng)?bào)工作;
4.負(fù)責(zé)每天車輛進(jìn)廠后,突發(fā)事件解決工作;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)接待的流程執(zhí)行工作;
6.負(fù)責(zé)服務(wù)信息保密工作;
7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的定期會(huì)議和培訓(xùn)工作;
8.日常的質(zhì)量問(wèn)題及客戶投訴處理;
9.收集來(lái)自于客戶層面的相關(guān)信息;
10.保證所有單據(jù)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)符合審計(jì)要求;
11.與各業(yè)務(wù)職能部門(mén)的對(duì)接及溝通協(xié)調(diào);
12.上級(jí)安排的其他工作。
職位要求:
1、年齡:20-40歲;
2、大專及以上學(xué)歷,車維修管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉汽車的維修工作,對(duì)汽車的電路、機(jī)械、電池等系統(tǒng)有一定維修技能者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠承擔(dān)起部門(mén)的安全和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度 …… ,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店; 9.通過(guò)巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開(kāi)勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競(jìng)品關(guān)注等。

茶藝師

3000-6000元
2024-11-11
王兵
1、負(fù)責(zé)公司咖啡、茶飲實(shí)操培訓(xùn),專業(yè)技能培訓(xùn)。 2、咖啡、茶飲積極性及根據(jù)客戶需求做研發(fā)。 3、負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心吧臺(tái)日常工作,菜單及客戶需求記錄和整理。 …… 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá),培訓(xùn)授課能力,面向?qū)W員及客戶進(jìn)行飲品方案的溝通和專業(yè)技能培訓(xùn)。

咖啡師

3000-6000元
2024-11-11
王兵
1、負(fù)責(zé)公司咖啡、茶飲實(shí)操培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn); 2、咖啡、茶飲季節(jié)性及按客戶需求提供研發(fā)。 3、負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心吧臺(tái)日常管理工作,菜單及客戶需要記錄和整理。 …… 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá),培訓(xùn)授課能力,面向?qū)W員和客戶,可以進(jìn)行飲品方案的溝通和專業(yè)的培訓(xùn)技能。
2024-11-11
熊琳
工作內(nèi)容:膀遛狗,搞衛(wèi)生,洗尿盤(pán),貓狗的基礎(chǔ)洗護(hù),會(huì)培訓(xùn),包教會(huì)再上手,早上10點(diǎn)半開(kāi)門(mén),晚上八點(diǎn)半關(guān)門(mén),吃飯時(shí)間兩次,每次20分鐘,眼睛我看得清楚,會(huì)拔耳毛剪指甲,擠***腺,基本衛(wèi)生。
2024-11-11
韋小姐
主管
3、良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力, 4、熟練掌握各類辦公軟件的操作, 待遇:責(zé)任底薪+銷售提成+年終獎(jiǎng)金+年終分紅+五險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)+各類培訓(xùn)+公司其他各項(xiàng)福利
熟練使用常用辦公軟件; 2、具有十年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)超億元的營(yíng)銷項(xiàng)目; 3、具有一定的抗壓能力,有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓和銷售能力; 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富
具備獨(dú)立的車輛維修、保養(yǎng)等施工工藝,能遵照施工標(biāo)準(zhǔn)工藝執(zhí)行及一定程度優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)的能力; 4、良好的執(zhí)行力及五菱品牌認(rèn)可度,性格外向愿意客戶溝通交流更佳; 5、認(rèn)證資質(zhì):具有權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的電工證(沒(méi)有證公司可安排考試培訓(xùn)
3、領(lǐng)導(dǎo)和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 4、持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率,降低成本。 5、監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),確保設(shè)備正常運(yùn)行。
柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人 服飾 服裝
2024-11-11
陳欽良
1.按公司下配每月的銷售目標(biāo),規(guī)劃調(diào)配完成目標(biāo); 2.日常培訓(xùn)店鋪人員銷售技巧,面料知識(shí),陳列搭配,貨品管理; 3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析出店鋪問(wèn)題原因,貨品銷售情況; 4.日常收集維護(hù)VIP,了解客戶風(fēng)格所需
任職要求: 1.管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、公司福利:五險(xiǎn)+激勵(lì)獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+ 老帶新一對(duì)一帶教。 …… 4、集團(tuán)成立23周年,處于穩(wěn)定發(fā)展期,不用擔(dān)心升職、薪酬問(wèn)題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無(wú)須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。

生產(chǎn)主管

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 食品 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-11
羅女士
人事專員
杜絕安全隱患,防止安全事故發(fā)生; 11、定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),指導(dǎo)員工安全作業(yè); 12、食品相關(guān)專業(yè)或有食品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

服裝督導(dǎo)

6000-10000元
柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人 服飾 服裝
2024-11-11
陳欽良
4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對(duì)終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息(包含新品、競(jìng)品)。 6、定期對(duì)終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對(duì)重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。
2024-11-11
王勇權(quán)
按照奧迪及集團(tuán)規(guī)定的銷售流程,完成奧迪汽車的銷售工作 2、向客戶詳細(xì)介紹奧迪汽車各項(xiàng)參數(shù)并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品作合理比較 3、開(kāi)發(fā)和維系客戶,按要求定期對(duì)客戶跟蹤回訪,向客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢 4、通過(guò)公司和廠家的培訓(xùn)不斷的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
2024-11-11
覃女士
1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn) …… 、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
2024-11-11
農(nóng)云貴
年齡要求:25-35歲左右1.司機(jī)合作業(yè)務(wù)講解;2.洽談與跟進(jìn)客戶;3.完成公司既定任務(wù);4.協(xié)作網(wǎng)約車平臺(tái),專車升級(jí)培訓(xùn)以及市場(chǎng)推廣活動(dòng);5..完成部門(mén)經(jīng)理交待工作任務(wù),執(zhí)行能力強(qiáng)。
約 137 個(gè)崗位

柳州相關(guān)熱門(mén)崗位

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柳州 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 9.5%
    2K
  • 20.2%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 25%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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