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柳州魚峰區(qū)內(nèi)容審核招聘

共找到 3條 柳州 魚峰區(qū) 內(nèi)容審核 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1. 品牌推廣執(zhí)行,平臺(tái)包括但不限于抖音、小紅書
2. 對(duì) KOL/KOC 內(nèi)容產(chǎn)出進(jìn)行全方位把控,包括但不限于達(dá)人選擇、內(nèi)容選題、內(nèi)容審核、投放排期、投放數(shù)據(jù)分析
3. 嚴(yán)格把控推廣成本,以目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行溝通談判,核算投放成本,回收數(shù)據(jù)并總結(jié)迭代投放方法論
4. 維護(hù)對(duì)外關(guān)系,整合新媒體資源并實(shí)時(shí)維護(hù)
5. 收集并整理同行品牌推廣案例,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和有效反饋
6. 輿情監(jiān)控,搭建危機(jī)防控體系,組織應(yīng)對(duì)重大危機(jī)預(yù)案,能夠有效處理對(duì)產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機(jī)事件并因此采取改進(jìn)措施。
崗位要求
1. 大專以上學(xué)歷,1-3年抖音/小紅書達(dá)人對(duì)接經(jīng)驗(yàn),有頭部/腰部達(dá)人成功合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(品牌方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
2. 熟悉抖音/小紅書平臺(tái)種草平臺(tái)邏輯玩法,對(duì) KOC、KOL 合作模式及規(guī)則有所了解
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓性強(qiáng),善于解決問(wèn)題及維護(hù)合作
4. 思維活躍,市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳,了解新媒體推廣運(yùn)營(yíng)工作規(guī)律,擅長(zhǎng)分析爆文內(nèi)容,并提煉總結(jié)
5. 擁有數(shù)據(jù)分析的能力
賽波斯?青山美宿是天貓地毯行業(yè)Top1品牌
“連續(xù)3年全網(wǎng)地毯銷售額第一”
“首個(gè)在米蘭設(shè)計(jì)周為地毯開(kāi)發(fā)布會(huì)的中國(guó)品牌”
“2023IDA國(guó)際設(shè)計(jì)獎(jiǎng),唯一獲獎(jiǎng)的中國(guó)品牌
- 有未來(lái)::品牌過(guò)去連續(xù)多年穩(wěn)居行業(yè)第一,并且保持平均年度100%的增速,行業(yè)本身也在持續(xù)高速發(fā)展,提供了廣闊天地。
- 可歷練:組織在同步快速擴(kuò)張,有大量的、各種類型的人事工作,可以幫助你歷練成長(zhǎng)為一個(gè)資深的多面手。
- 有空間:人事部門、崗位也同步在快速發(fā)展,你未來(lái)有很大的職級(jí)上升空間、帶團(tuán)隊(duì)空間、漲薪空間,直到你成為這家知名品牌的股東/合伙人。
- 好文化:管理層身體力行以實(shí)際行動(dòng)推崇以人為本、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、主動(dòng)溝通的企業(yè)文化,打造一個(gè)奮斗者熱愛(ài)的家園。
- 重輔導(dǎo):公司極度重視人才發(fā)展,除了內(nèi)部高頻的及時(shí)反饋,同時(shí)引入行業(yè)頂尖的多位外部顧問(wèn)輔導(dǎo)支持同事發(fā)展做出成果,今年這部分已經(jīng)投入近千萬(wàn)元成本了。
- 有底氣:老板在薪資上相對(duì)大方、品牌又是行業(yè)頭部。
- 好老板:這個(gè)自夸可能你不信,不過(guò)大多數(shù)員工、合作伙伴都對(duì)老板很認(rèn)可,甚至包括一些離職同事對(duì)公司的口碑都不錯(cuò)。
- 好團(tuán)隊(duì):我們相信,優(yōu)秀的人喜歡和優(yōu)秀的人一起工作,因此我們只吸引優(yōu)秀的人加入,共建彼此互相成就的團(tuán)隊(duì)。”
以?shī)^斗者為本,請(qǐng)大膽的聯(lián)系我們。奮斗者是孤獨(dú)的,他們期待和奮斗的人在一起,全力以赴!
我們非常注重協(xié)作(共創(chuàng)),高支持、高反饋、鼓勵(lì)的工作方式?!爸販贤ā⒏叻答?、全力支持”,團(tuán)隊(duì)正在快速成長(zhǎng).也期待更多優(yōu)秀伙伴加入。

體系專員

4000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 運(yùn)輸
22小時(shí)前
負(fù)責(zé)編制及完善與維護(hù)體系運(yùn)行工作; 文件清單; 相關(guān)文件的完整性、有效性; 負(fù)責(zé)對(duì)體系文件運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)培訓(xùn); 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 培訓(xùn)后的效果驗(yàn)證; 負(fù)責(zé)組織及編制公司內(nèi)審、管理評(píng)審計(jì)劃的執(zhí)行及其結(jié)果情況; \"管理評(píng)審計(jì)劃、管理評(píng)審報(bào)告 ; 內(nèi)部審核計(jì)劃; 不符合項(xiàng)及時(shí)整改率; 執(zhí)行公司體系及相關(guān)文件的要求和規(guī)定并完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù); 部門質(zhì)量目標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、分析和改進(jìn); 質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況; 質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率; 各部門質(zhì)量目標(biāo)的督促,月度各部門目標(biāo)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析與匯報(bào); 質(zhì)量目標(biāo)匯總表;質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成率; 數(shù)據(jù)分析提交及時(shí)率;
對(duì) KOL/KOC 內(nèi)容產(chǎn)出進(jìn)行全方位把控,包括但不限于達(dá)人選擇、內(nèi)容選題、內(nèi)容審核、投放排期、投放數(shù)據(jù)分析 3.
約 3 個(gè)崗位
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柳州 內(nèi)容審核招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 27.3%
    3K
  • 45.5%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州內(nèi)容審核招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州內(nèi)容審核招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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