1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州流程經(jīng)理招聘
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柳州 流程經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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前臺(tái)
3000-5000元2024-11-09余女士崗位職責(zé):
1、熱情、周到、有禮貌接待客戶(hù);
2、積極安排導(dǎo)診、分診。安排等待時(shí)長(zhǎng),并且不定時(shí)安撫等待中的客戶(hù)。
3、根據(jù)客戶(hù)需求,積極向客戶(hù)推薦各種服務(wù)項(xiàng)目;
3、向客戶(hù)介紹各種市場(chǎng)推廣活動(dòng);
4、收銀工作;美銷(xiāo)物資出入庫(kù)管理;
5、服從院內(nèi)的工作安排;
6、出入庫(kù)登記、貨物盤(pán)點(diǎn)。
7、嚴(yán)格按照收銀工作流程對(duì)電腦、刷卡機(jī)、檢鈔機(jī)等收銀設(shè)備的使用,要嚴(yán)格按規(guī)定的進(jìn)行操作。
8、認(rèn)真進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)錄入。結(jié)算當(dāng)日營(yíng)業(yè)款項(xiàng),做到單單相符、單款相符、表款相符
9、愛(ài)笑、與人和善。有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn),并具有良好溝通能力。
10、嚴(yán)格按照幫助客人填寫(xiě)完整客戶(hù)資料,解除顧客基本疑問(wèn)(醫(yī)院情況,團(tuán)隊(duì)專(zhuān)家,優(yōu)惠活動(dòng)等);協(xié)助客人繳費(fèi)(開(kāi)具發(fā)票、蓋章)
11、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,形象舉止大方得體,熱情開(kāi)朗;
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力;(服務(wù)意識(shí)強(qiáng)者可以對(duì)其放寬學(xué)歷要求)
3、 一年以上超市或銷(xiāo)售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)經(jīng)理,熟練掌握各種銷(xiāo)售技巧、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,熟悉收銀工作; -
藥品采購(gòu)員
3000-4000元2024-11-08李文霞崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格按照藥品采購(gòu)管理制度等規(guī)定進(jìn)行藥品采購(gòu),確保從合法的企業(yè)購(gòu)進(jìn)合法的藥品;
2.負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)填寫(xiě)首營(yíng)企業(yè)審批表;
3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況,及時(shí)反饋信息,為質(zhì)量管理部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷(xiāo)售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份;
5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營(yíng)品種的合法資料并按規(guī)定初審,在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)填寫(xiě)首營(yíng)品種審批表;
6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購(gòu)記錄,并按規(guī)定保存;
7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對(duì)隨貨同行單的差異;藥品的購(gòu)進(jìn)退出工作;
8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作;
9.協(xié)助采購(gòu)部經(jīng)理做好本部門(mén)工作。
任職要求:
1、藥學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),
2、在醫(yī)藥、醫(yī)療器材單位任職優(yōu)先。
3、熟悉藥品、耗材的基本知識(shí)、采購(gòu)流程;
4、熟練操作辦公軟件。
5、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力及較強(qiáng)的談判能力。
6、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。
五險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)金
績(jī)效獎(jiǎng)金
節(jié)日福利
餐飲補(bǔ)貼
員工培訓(xùn) -
服務(wù)顧問(wèn)
3000-8000元2024-11-07劉經(jīng)理1、負(fù)責(zé)按規(guī)范要求及時(shí)、熱忱的接送客戶(hù)。2、負(fù)責(zé)按規(guī)范操作流程,準(zhǔn)確判斷并詳細(xì)記錄:維修車(chē)輛的相關(guān)信息、車(chē)主的相關(guān)信息、維修的相關(guān)信息、其它要求有關(guān)手續(xù)。3、對(duì)接待客戶(hù)負(fù)責(zé)并耐心解答客戶(hù)疑問(wèn),保證兌現(xiàn)對(duì)客戶(hù)的承諾,若有問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,取得支持和幫助。4、負(fù)責(zé)及時(shí)與客戶(hù)溝通,告知車(chē)輛維修過(guò)程中出現(xiàn)的新的狀況。5、不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)意識(shí),優(yōu)化改進(jìn)工作。6、負(fù)責(zé)自己所接待客戶(hù)的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)怨與投訴,跟進(jìn)處理結(jié)果.投訴升級(jí)及時(shí)反饋.7、完成服務(wù)經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、有責(zé)任心,溝通能力強(qiáng)。2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有駕照并能熟練駕駛。
3、有2年以上汽車(chē)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
職位招聘1-2人 -
店員/營(yíng)業(yè)員
2000-3000元2024-11-06易主管行政人事工作內(nèi)容: 1、辦理運(yùn)營(yíng)商的開(kāi)卡、寬帶、繳費(fèi)等業(yè)務(wù); 2、為客戶(hù)介紹運(yùn)營(yíng)商的基本套餐業(yè)務(wù)及資費(fèi)情況; 3、熟悉辦理業(yè)務(wù)的基本流程,能夠主動(dòng)處理突發(fā)情況; 晉升空間:營(yíng)業(yè)員—店長(zhǎng)—片區(qū)經(jīng)理—業(yè)務(wù)經(jīng)理 -
生產(chǎn)主管
4000-6000元2024-11-06小謝崗位職責(zé): 1、協(xié)助制造中心經(jīng)理建立和完善車(chē)間管理制度;安排現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn),完成目標(biāo)產(chǎn)值任務(wù)并完成客戶(hù)訂單交付; 2、負(fù)責(zé)員工排班、派工、工票審核等; 3、完成領(lǐng)帶交辦的其他工作。 …… 任職資格: 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理流程, 4、有責(zé)任心、吃苦耐勞,敬業(yè)愛(ài)崗、工作態(tài)度積極,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、 -
淘寶天貓電商運(yùn)營(yíng)助理
2000-4000元2024-11-04何家雄崗位職責(zé): 崗位職責(zé): 1,協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管處理日常運(yùn)營(yíng)工作; 2,熟悉網(wǎng)店工作流程,日常訂單處理; 3,協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)完成公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作; 任職要求: 1、有較好的溝通能力,熟練使用辦公軟件; …… 聯(lián)系電話:何經(jīng)理 *********** 工作地址 柳州市 城中區(qū) 陽(yáng)光100 25棟16-11 -
2024-11-04何家雄崗位職責(zé): 崗位職責(zé): 1,協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管處理日常運(yùn)營(yíng)工作; 2,熟悉網(wǎng)店工作流程,日常訂單處理; 3,協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)完成公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作; 任職要求: 1、有較好的溝通能力,熟練使用辦公軟件; …… 聯(lián)系電話:何經(jīng)理 *********** 工作地址 柳州市 城中區(qū) 陽(yáng)光100 25棟16-11
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4S店售后車(chē)間技術(shù)主管(銀翔店)
4000-6000元2024-11-03郭勇熙工作內(nèi)容: 1.協(xié)助服務(wù)經(jīng)理管理業(yè)務(wù)部工作,并負(fù)責(zé)向服務(wù)經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)部工作; 2.負(fù)責(zé)前臺(tái)巡視工作,接待大廳設(shè)施、設(shè)備的完好情況、擺放情況和海報(bào)的張貼; 3.負(fù)責(zé)每天車(chē)輛維修日?qǐng)?bào)工作; 4.負(fù)責(zé)每天車(chē)輛進(jìn)廠后 …… ,突發(fā)事件解決工作; 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)接待的流程執(zhí)行工作; 6.負(fù)責(zé)服務(wù)信息保密工作; 7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的定期會(huì)議和培訓(xùn)工作; 8.日常的質(zhì)量問(wèn)題及客戶(hù)投訴處理; 9.收集來(lái)自于客戶(hù)層面的相關(guān)信息 -
量化交易員
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 -
見(jiàn)習(xí)交易員
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:見(jiàn)習(xí)交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見(jiàn)習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
金融技術(shù)主管
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:金融技術(shù)主管→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): -
金融研究員
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:金融研究員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手-→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) -
夜班交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
外匯交易員
7000-9000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:外匯交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管 …… 、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
白班交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
中長(zhǎng)線交易員
5000-9000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
貴金屬交易員
5000-9000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:貴金屬交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
分析師
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:金融分析師→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:現(xiàn)貨交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) -
交易員助理
4000-5000元2024-11-02覃經(jīng)理合作流程:交易助理-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤(pán)手→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
按地區(qū):
按商圈:
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流程經(jīng)理項(xiàng)目it經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理交付項(xiàng)目管理it項(xiàng)目管理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目主管軟件項(xiàng)目管理it項(xiàng)目經(jīng)理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管流程主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理流程體系經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目交付技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理崗位項(xiàng)目前期項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目工程師流程管理經(jīng)理流程管理主管流程總監(jiān)軟件項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人技術(shù)管理項(xiàng)目管理工程師it項(xiàng)目管理工程師項(xiàng)目管理主管實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理
柳州流程經(jīng)理招聘最新投遞
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楊女士投遞了 柳州市城中區(qū)小莉?qū)櫸镌\療中心 的 前臺(tái) 職位2024-11-11
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春小姐投遞了 廣西河湟信息科技有限公司 的 店員/營(yíng)業(yè)員 職位2024-11-09
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周先生投遞了 廣西河湟信息科技有限公司 的 店員/營(yíng)業(yè)員 職位2024-11-07
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林先生投遞了 柳州光宇齒輪有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2024-10-24
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李小姐投遞了 柳州市城中區(qū)小莉?qū)櫸镌\療中心 的 前臺(tái) 職位2024-10-15
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6583
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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2.3%2K
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10.6%3K
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14.4%4K
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21.2%5K
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20.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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22%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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大專(zhuān)0.8%
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本科3.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專(zhuān)占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.2%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。