按地區(qū):
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招聘專員
3000-5000元崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
3、執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、試用期跟進工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道及積極開發(fā)新渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、22歲以上,大專以上學歷,人力資源管理專業(yè),1年以上人力資源工作經驗,熟悉招聘流程;
2、具抗壓能力強,有較強的溝通協調能力;
3、責任心強,積極主動,有較強的學習能力
4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作;
5、執(zhí)行力強、服從管理。
【晉升空間】
專員-主管-經理
【上班時間】
8:50-12:00,14:00-18:00
【公司福利】
免費停車、全勤獎、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、年度旅游、不定期團建、超長春節(jié)假期(20天左右)等 -
市場推廣專員4000+住宿
4000-8000元1. 1. 工作內容:
負責各合作平臺APP的推廣拉新,增加用戶量,引流拉新
★任職資格:
1、18-25歲,無經驗有人帶;
2、熱愛推廣行業(yè),接受面銷;
3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團隊協作精神;
4、對創(chuàng)業(yè)有強烈欲望,有想法,積極樂觀,高薪收入
★薪資情況:
無責任底薪3000~ 5000元(轉正底薪根據業(yè)績定級,試用期無責底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎,綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險(五險一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器,家電齊全);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病假;
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓;
5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機制:(公開公平公正)
推廣專員—主管—高管—副理—經理。
最快6-8個月晉升至公司副理,沒有人數的限制,只有條件的限制,只要有能力就可以往前走
給本公司招聘,沒有任何費用 -
操作專員
6000-8000元一、崗位要求:
1、學歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。
2、有較強的責任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。
3、具備快速學習能力,善于溝通,獨立思考;走技術職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。
4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產品技術分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經驗者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行 -
電話專員
4000-5000元電話等); 2、負責解答來電客戶疑問,積極獲取客戶信息,并將其錄入DMS系統(tǒng)(或G助手); 3、負責所有網絡銷售線索的篩選工作,并甄別客戶意向; 4、將有效銷售線索(含網絡、電話等途徑)依照數字營銷經理要求通過 …… DMS系統(tǒng)(或G助手)下發(fā)至網銷專員; 5、依照數字營銷經理要求,優(yōu)化客戶回訪話術。 -
房產經紀人
3000-8000元職業(yè)化定制培訓:100課時培訓、10大培訓體系、6類學習方式、師徒制 店面特有福利: 1.每日水果/餅干/糖果 2.每月聚餐,不定期旅游(根據店面業(yè)績定遠近) 【晉升空間】公平多線路晉升 專業(yè)線:新房專員 …… →資深專員→新房專家 管理線:新房專員→商圈經理→店長(或合伙人)→區(qū)域負責人(區(qū)域合伙人) 創(chuàng)業(yè)路線:新房專員→商圈經理→店長(或合伙人)→店東→擴張規(guī)模店面的店東 【貝殼找房平臺】簡介 目前國內最大最專業(yè)的房產大平臺 -
金融程序化專員
8000-10000元合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標準和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經理) - → …… 技術部(主管、分析師、經理) 根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
檔案整理專員(后備項目經理)
3000-6000元工作內容:主要從事檔案分件整理工作; 招聘人數:2人 工作地點:柳州市及廣西區(qū)內(能出差工作) 崗位職責: 1、身體健康,無違法違紀行為和任何不良記錄; 2、檔案及相關專業(yè)大專以上畢業(yè),或者有三年以上政府或者企業(yè)檔案整理分件工作經驗。 3、熱愛檔案工作,能靜下心從事檔案整理工作。做事認真仔細,注重細節(jié),計劃性強,善于總結歸納, 4、做事有團隊精神,服從安排,具有較強的學習能力和動手操作能力,積極主動,吃苦耐勞,具有良好的自律性。 5、本崗位是作為后備干部(項目經理)來培養(yǎng)的,以后要能適應柳州區(qū)縣及廣西范圍內出差的帶團隊和培養(yǎng)團隊 薪資:(3000元一5000元月),公司各項福...
約 7 個崗位
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柳州 招聘招聘工資
¥
3747
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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6.8%2K
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47.9%3K
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19.2%4K
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20.5%5K
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5.5%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷93.2%
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大專5.5%
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本科1.4%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.2%,大專占5.5%,本科占1.4%。
經驗要求分析
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不限經驗93.2%
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1-3年6.8%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占93.2%,1-3年占6.8%。