1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州包裝公司IT主管招聘
共找到
84條
柳州 IT主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
市場(chǎng)地推專員
3000-4000元2024-11-04黃靜光1. 根據(jù)不同市場(chǎng)渠道的情況開展有效的市場(chǎng)促
銷活動(dòng);負(fù)責(zé)兼職推廣人員的招聘、培訓(xùn)與管理以保證市場(chǎng)信息單的數(shù)量和有效單的有效比、
3.負(fù)責(zé)開展戶外促銷活動(dòng);運(yùn)用有效的市場(chǎng)促
銷方法吸引客戶并得到客戶的有效信息以促使客戶來訪,對(duì)信息的有效性負(fù)責(zé);
4.完成部門規(guī)定的有效信息單回收任務(wù),每周對(duì)信息單狀況進(jìn)行匯總、并上報(bào)給主管;
5. 專、兼職推廣人員的招聘、考核和培訓(xùn),并蒂領(lǐng)新人親臨現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地操作;
6. 協(xié)同其他部門開展各種宣傳活動(dòng);
7. 負(fù)責(zé)對(duì)潛在的個(gè)人客戶的市場(chǎng)調(diào)研、分析和開發(fā);
8.上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;
9.深入理解風(fēng)丫培訓(xùn)的教學(xué)理念及教學(xué)模式;
10. 白覺維護(hù)品牌形象,維護(hù)學(xué)校利益;
11. 自覺維護(hù)教學(xué)環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境;
12. 自覺遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度; -
南寧五塘物流主管
5000-8000元2024-11-03茉莉工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目車輛安排;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作統(tǒng)籌;
3.負(fù)責(zé)司機(jī)管理;
4.負(fù)責(zé)與甲方工作對(duì)接; -
采購(gòu)主管
5000-10000元2024-11-03蔣先生招聘總監(jiān)一、工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)電商項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 2、負(fù)責(zé)無項(xiàng)目的采購(gòu)工作; 3、負(fù)責(zé)物資的及時(shí)供應(yīng)及采購(gòu)成本的有效控制; 4、供應(yīng)商的開發(fā)與維護(hù)。
二、工作職責(zé) 1.制度的建立與管理: A制定部門運(yùn)作流程及管理規(guī)則; B制定部門人員編制; C制定部門人員年度培訓(xùn)計(jì)劃; D制定部門獎(jiǎng)罰制度。 E負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā); F負(fù)責(zé)制定采購(gòu)過程管理方法; G負(fù)責(zé)制定采購(gòu)策略; H負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的檔案管理; 2.部門架構(gòu)管理: A本部門的組織設(shè)定(定崗定編)及崗位說明; B并根據(jù)流程及工作量的變化,進(jìn)行組織(及崗位說明)調(diào)整與改善及人才儲(chǔ)備等方面工作。 3. 電商項(xiàng)目: A 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行; B 訂單產(chǎn)品合同的簽訂、審批、執(zhí)行; C 訂單產(chǎn)品、發(fā)票的交付管理; D 訂單資料的編制、整理、移交、存檔; E 供應(yīng)商管理; 4. 無項(xiàng)目: A 與業(yè)務(wù)確定訂單的具體參數(shù)和要求; B 訂單采購(gòu)方案的制定、審批、執(zhí)行; C 訂單產(chǎn)品合同的簽訂、審批、執(zhí)行; D 訂單產(chǎn)品的交付管理; E 訂單資料的編制、整理、移交、存檔; F 訂單轉(zhuǎn)成正式項(xiàng)目的審批和記錄; 5. 業(yè)務(wù)對(duì)接工作: A 電商訂單物資的具體參數(shù)和要求; B 需要換貨的情況和物資參數(shù)的溝通; C 無項(xiàng)目物資的報(bào)價(jià)和補(bǔ)單計(jì)劃; D 訂單采購(gòu)、配送情況; 6. 財(cái)務(wù)對(duì)接工作: A 采購(gòu)付款、費(fèi)用借支、報(bào)銷工作; B 財(cái)務(wù)相關(guān)資料的報(bào)送、審批、整理、歸檔; C 訂單賬務(wù)的管理; D 各種報(bào)表的編制、報(bào)送; 7. 檔案管理: A 檔案的審核、建檔、歸檔、保存工作; B 檔案日常借閱管理; C 督促采購(gòu)人員檔案移交的按時(shí)性、完整性; D 制定檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)、方法并培訓(xùn)及負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
三、上班時(shí)間:8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休 -
人事行政主管
4000-5000元2024-11-03茉莉崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思...
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
按福利:
柳州相關(guān)熱門崗位
it主管/經(jīng)理IT主管項(xiàng)目保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理交付項(xiàng)目管理項(xiàng)目實(shí)施管理it項(xiàng)目管理項(xiàng)目執(zhí)行管理軟件項(xiàng)目管理it項(xiàng)目經(jīng)理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管流程主管流程經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理IT經(jīng)理項(xiàng)目交付流程體系經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理項(xiàng)目管理崗位軟件項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目工程師工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目前期產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理流程總監(jiān)流程管理經(jīng)理流程管理主管測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人技術(shù)管理項(xiàng)目管理主管項(xiàng)目管理工程師it項(xiàng)目管理工程師創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理流程管理工程師
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6583
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
-
2.3%2K
-
10.6%3K
-
14.4%4K
-
21.2%5K
-
20.5%6K-8K
-
9.1%8K-1W
-
22%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷95.5%
-
大專0.8%
-
本科3.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)96.2%
-
1-3年2.3%
-
3-5年0.8%
-
5-10年0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。