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1.負責前臺人員招聘和培訓
2.檢查前臺員工的儀容儀表以及日常工作
3.負責員工的績效考核和工資核算
4.會收益管理,有收益意識
5.跟進酒店各項業(yè)績指標的達成等等
要求有酒店前臺管理相關經(jīng)驗
因公司擴大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會招聘: 房產(chǎn)銷售數(shù)名 一 福利待遇 1 有責底薪2000+大專以上學歷補貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成,第二個月轉正是47%) 2 會有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓 …… 4以上不熟悉沒有關系,均有資深店長帶薪培訓,只要你想學。 三 任職要求 1 年齡20到50歲 男女不限,學歷不限,經(jīng)驗不限,心態(tài)必須端正。
崗位職責與要求: 1、通過網(wǎng)絡平臺溝通洽談客戶,促進營銷 2、能虛心學習,勇于創(chuàng)新 3、表達清晰,個人無不良嗜好,為人誠懇,懂感恩 4、公司設有專業(yè)的培訓基地,入職享受帶薪培訓 5、公司主營快消品 …… 拉近員工距離; 5、享受帶薪年假 6、公司處于柳州城中區(qū)這里周邊交通便利,生活便利 7、高級寫字樓上班 8、豐富多彩的員工活動:員工聚餐,節(jié)日晚會,旅游活動,優(yōu)秀員工表彰活動等等 9、提供帶薪崗前培訓 …… ,在職培訓,管理能力培訓等專業(yè)培訓 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,企業(yè)為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:電子商務精英-組長-主管--事業(yè)階段/經(jīng)理 2
職責 1負責門店銷售.執(zhí)行有關營業(yè)工作程序; 2掌握門店日常運營工作 3學習各銷售層級的實地教練及培訓 4執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作 5承辦臨時交辦事項 職位要求 1學習能力強(大專以上文化最好
因公司擴大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會招聘: 房產(chǎn)銷售數(shù)名 一 福利待遇 1 有責底薪2000+大專以上學歷補貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成,第二個月轉正是47%) 2 會有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓 …… 4以上不熟悉沒有關系,均有資深店長帶薪培訓,只要你想學。 三 任職要求 1 年齡20到50歲 男女不限,學歷不限,經(jīng)驗不限,心態(tài)必須端正。
2024-09-20
全國在建最大污水處理廠(柳州35萬/立方米)項目 1、負責公司建筑相關項目的建模工作,需根據(jù)項目AutoCAD圖紙翻模,翻模包含土建及安裝部分 2、僅限機械、土木相關專業(yè)背景 3、公司可提供專業(yè)培訓(培訓算實習期待遇
2024-09-20
根據(jù)公司品牌及產(chǎn)品特點,確定營銷風格,制訂及執(zhí)行產(chǎn)品的營銷方案,策劃店鋪促銷活動方案、店鋪廣告投放規(guī)劃,網(wǎng)站內(nèi)推廣、直通車推廣、關鍵詞等規(guī)劃; 5、制訂電商的各項制度,經(jīng)審批后監(jiān)督實行;制訂團隊技能提升培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行
職責 1負責門店銷售.執(zhí)行有關營業(yè)工作程序; 2掌握門店日常運營工作 3學習各銷售層級的實地教練及培訓 4執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作 5承辦臨時交辦事項 職位要求 1學習能力強(大專以上文化最好
柳州-柳南區(qū)-聯(lián)發(fā)·君悅華庭 1人 房地產(chǎn) 投資 投資管理
2024-09-20
一對一免費培訓,包教包會,勤勞善良的人一起來拼博吧!一起齊心協(xié)力努力賺錢!
薪資詳情 薪資范圍:2000-4000元/月 發(fā)薪日:15日 底薪:1800-2300元/月 提成方式:銷售額提成; 獎金補貼:夜班補助,全勤獎,飯補 職位詳情:輪班工作制 系統(tǒng)培訓培訓
工作內(nèi)容 管理統(tǒng)籌前臺人員的日常工作,確保前臺工作的正常運轉; 做好前臺人員服務禮儀、前臺系統(tǒng)操作的培訓; 配合店內(nèi)店長,樓層主管的工作 對酒店內(nèi)部團隊建設、團隊氛圍負責。 職位招聘1人
)協(xié)助上級完成本部門各項工作的跟進、監(jiān)管,推進本部門各項工作落地達成目標,定期不定期匯報各項工作進程及狀況,并提出合理化建議; (2)負責擬訂本部門日常工作計劃、總結,交上級審批; (3)具備員工培訓的基本能力及素養(yǎng) …… 對接各部門,負責公司培訓體系素材收集,在上級指導下完成各類培訓的教材整理,、交上級審批。 …… 與各部門對接確定各類培訓考核內(nèi)容及評估方式方法;制定培訓月度、年度培訓計劃,交上級審批; (4)進行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結果情況匯報上級; (5)跟進部門招聘情況,針對招聘進度及時指導, …… 領導臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學歷,人力管理、行政管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關知識,對于招聘、培訓有一定實操經(jīng)驗
性格沉穩(wěn),上進心強,抗壓能力強,能吃苦耐勞適應加班 5.有鋁模設計工作經(jīng)驗優(yōu)先; 6.接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生; 7.年齡:20~35歲,廣西區(qū)域優(yōu)先; 福利待遇: 五險、帶薪年假、績效獎金、員工培訓
2024-09-20
沒關系,你來了我們會對你基本培訓,只要你肯學,這不是問題。 4:可兼職。隨便干,月入5000,6000小問題?;c時間干,月入10000把塊不是問題。努力干,做合伙人,月入多少你說了算。
定期檢查食堂倉管食品質(zhì)量、防止食物中毒 4、協(xié)助食堂主管做好食品安全衛(wèi)生相關工作 5、每月新菜研發(fā)1-2個菜品,不斷創(chuàng)新 福利: 1、購買社保、包吃工作餐 2、生日福利、節(jié)日福利 3、免費培訓
4、嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度,防止食物中毒 5、抓好食堂員工考勤,獎懲分明 6、與校方有良好的溝通 7、完成領導交代色其他工作 福利 1、購買社保、提供工作餐 2、生日福利、節(jié)日福利、免費培訓
2024-09-20
工作內(nèi)容: 1、上市前準備工作:協(xié)助董事會秘書對公司所有融資事宜進行開展和實施;協(xié)調(diào)各中介機構的工作,準備IPO階段的相關資料;組織董監(jiān)高和其他相關義務人進行證券法律法規(guī)培訓,督促董監(jiān)高依法守規(guī)。
保證按時交付產(chǎn)品; 8、根據(jù)主機廠需求情況,通過各種途徑控制庫存數(shù)量,以達到保證生產(chǎn)和降低成本的目的; 9、定期向上級報告?zhèn)}庫報廢品及呆滯物料的情況及處理意見,防止呆泄物料的產(chǎn)生; 10、下屬員工進行業(yè)務技能培訓和考核 …… 任職要求 1、大專及以上學歷,物流、營銷或機械類專業(yè)畢業(yè); 2、受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓; 3、三年以上汽配類主機廠供應鏈系統(tǒng)或銷售系統(tǒng)工作經(jīng)驗; 4、掌握ERP原理和企業(yè)生產(chǎn)流程,倉庫收發(fā)存的正常流程
負責培訓及督導質(zhì)檢員執(zhí)行質(zhì)量管理工作。 職位招聘1人
2024-09-20
離職手續(xù);在職員工異動手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責員工意外險辦理; 6、負責新入職員工培訓工作
約 804 個崗位

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