汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下：
1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作；
2、落實(shí)企業(yè)車輛維護(hù)保養(yǎng)制度，督促各班組按維修工序?qū)囕v進(jìn)行保養(yǎng)，提高維修質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集、整理、歸檔；
4、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度；
5、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo)，并及時(shí)將計(jì)劃完成情況向本部門經(jīng)理匯報(bào)；
6、負(fù)責(zé)組織公司維修人員參加維修技術(shù)培訓(xùn)，提高工作技能。
7、對(duì)公司人員日常工作安排調(diào)度管理，對(duì)維修完工后的車輛做質(zhì)檢工作。
8、我們公司在柳南區(qū)航銀路廣電小區(qū)附近，如果您不是想在十天內(nèi)來面試或上班的，請(qǐng)您不要投簡(jiǎn)歷！
我們招的不是打工者，我們招的是一起奮斗，合作共贏的伙伴/創(chuàng)業(yè)者。
職位描述
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)主持編寫項(xiàng)目施工策劃、施工組織設(shè)計(jì)、重大施工方案及分項(xiàng)工程施工方案。
2、負(fù)責(zé)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案進(jìn)行技術(shù)交底，組織各級(jí)分項(xiàng)工程技術(shù)交底工作，并檢查、督促施工班組按各級(jí)技術(shù)交底要求進(jìn)行施工。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙管理工作，負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的技術(shù)溝通；參與設(shè)計(jì)交底，組織項(xiàng)目?jī)?nèi)部圖紙會(huì)審工作，并做好會(huì)審記錄及交底，檢查、督促施工班組按交底要求進(jìn)行施工。
4、負(fù)責(zé)組織工程分項(xiàng)、分部、單位工程施工質(zhì)量的日常檢查和驗(yàn)收工作。
5、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的測(cè)量、試驗(yàn)、檢測(cè)、技術(shù)復(fù)核工作；參與隱蔽工程驗(yàn)收工作。
6、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程技術(shù)資料的編輯、收集、整理和匯總，負(fù)責(zé)組織編寫工程竣工圖，負(fù)責(zé)組織工程竣工資料的移交、備案。
7、 能接受廣西區(qū)內(nèi)根據(jù)工作需要進(jìn)行的項(xiàng)目調(diào)遣。
職位要求：
1、鐵路、公路相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師資格證優(yōu)先。
3、能熟練應(yīng)用常用的工程繪圖軟件、辦公軟件、工程管理軟件等工程技術(shù)應(yīng)用工具。
4、熟悉圖紙審核、方案編寫、測(cè)量復(fù)核、資料管理等并掌握國(guó)家相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、抗壓能力及成本意識(shí)。

技術(shù)部主管

6000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人 電子 汽車
2024-09-21
崗位要求
1．3年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
2．熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開發(fā)，精通各國(guó)際品牌芯片軟件開發(fā)環(huán)境；
3．熟悉汽車行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
4．有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
崗位責(zé)任
1．主導(dǎo)新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)公司技術(shù)管理體系建設(shè)與完善，推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與流程的優(yōu)化，持續(xù)提升公司技術(shù)實(shí)力；
2．組織開展前沿產(chǎn)品技術(shù)研究，規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)創(chuàng)新路線；
3．制定技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度、目標(biāo)的達(dá)成；
4．組織落實(shí)現(xiàn)有量產(chǎn)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)工作；
5．負(fù)責(zé)健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量體系文件，以保證體系有效運(yùn)行；
6．負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作；
7．總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。
崗位要求 1．5年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 2．熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開發(fā)，精通各國(guó)際品牌芯片軟件開發(fā)環(huán)境； 3．熟悉汽車行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 4．有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
崗位內(nèi)容:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)視頻拍攝、剪輯制作后期管理和質(zhì)量把控;負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度和控制，管理視頻制作團(tuán)隊(duì)等工作。 崗位要求:具有1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有獨(dú)立的拍攝、后期設(shè)計(jì)及制作能力;熟悉視頻制作、后期處理等工作;有高度的影視專業(yè)精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)： 1、技術(shù)維修 以技術(shù)為導(dǎo)向，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)充當(dāng)前臺(tái)接待與維修車間之間的聯(lián)系人 通過確保技師為進(jìn)行的每項(xiàng)維修工作記錄正確開始與結(jié)束時(shí)間，保存正確的“W”工時(shí)記錄檢查CPS，確保所有已完成維修工作的車輛不在系統(tǒng)內(nèi)，以便更新維修能力，來確保新預(yù)約輸入每個(gè)工作項(xiàng)目的MTM數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)正確完成維修工單（由技師根據(jù)BMW集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行），定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核與BMW技術(shù)部聯(lián)系，獲取并分享相關(guān)技術(shù)信息，通過PuMA與BMW技術(shù)進(jìn)行各種信息溝通反饋解決技術(shù)難題 2、培訓(xùn)員工 為售后員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估 開發(fā)并妥善保管培訓(xùn)資料，及時(shí)更新所有培訓(xùn)資料 定期對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)和...
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柳州 IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
  • 21.4%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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