您目前所在: 桂聘 > 柳州招聘  > 柳州it經理招聘
柳州房地產公司it經理招聘 logo

柳州房地產公司it經理招聘

共找到 40條 柳州 it經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
黃倩
職位描述
工作職責:
1、通過電話、網絡、地推的方式找尋意向客戶;
2、熟悉樓盤信息,掌握較新樓盤動態(tài);
3、確認客戶需求,為其匹配合適的樓盤;
4、邀約并陪同客戶看房,協(xié)助現(xiàn)場置業(yè)顧問促成成交;
5、定期維護合作客戶溝通,建立良好的長期合作關系。
任職條件:
1、滿十八歲以上,無工作經驗及應屆畢業(yè)生均可(公司免費提供培訓,師父一對一帶數(shù)):
2、優(yōu)秀的溝通表達能力,良好的客戶服務意識與工作心態(tài)。
員工福利:
1、公司有內部晉升機制,根據(jù)您的能力和成績進行每年的調升;
2、公司每個月免費提供培訓學習機會;
3、每年公司提供至少一次員工旅游以及豐富的團建活動(拓展、聚餐):
4、享受國家法定節(jié)假日和中國重大節(jié)日員工禮品:
5、新人獎及開單獎。
晉升空間:經紀人-營業(yè)經理-高級營業(yè)經理-區(qū)域董事-區(qū)域副總-營業(yè)中心副總
薪酬待遇:高提成70%-90%+公司贈送免費端口
工作時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00每周一固定休息,可外勤打卡??!

項目經理

5000-8000元
2024-11-13
黃倩
職位描述
1、負責項目商機開發(fā)、跟進、談判與簽約:
2、負責區(qū)域內開發(fā)商的維護、對接,促進合作關系:
3、負責區(qū)域內項目成銷業(yè)績、傭金回款、新簽項目等指標達成;
4、負責區(qū)域內項目上架所需信息采集及項目運作激勵政策制定:
5、負責項目產生的所有應收款項的催繳、回款等工作;
6、負責項目駐場人員管理及工作指導與要求。
有求職意向請聯(lián)系 羅女士***********
加分項
有以下行業(yè)經驗:房地產中介/租賃
1、工資待遇保底底薪+提成+獎金+年終獎+開單獎勵
2、工作時間:每天8個小時,享受國家法定節(jié)假日。
3、公司平臺穩(wěn)定,資源優(yōu)質,合作渠道優(yōu)秀,綜合優(yōu)勢明顯。
4、新員工入職前帶薪培訓,經理全程協(xié)助輔導。
5、可接納應屆畢業(yè)生就業(yè)實習。
職位招聘4-9人
4、新員工入職前帶薪培訓,經理全程協(xié)助輔導。 5、可接納應屆畢業(yè)生就業(yè)實習。 職位招聘50-150人
2024-11-12
覃經理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理
2024-11-12
覃經理
合作流程:見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責:
2024-11-12
覃經理
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經理) - →操盤手-→技術部 …… (主管、分析師、經理)
2024-11-12
李女士
1、大專及以上學歷,工民建及相關專業(yè),工程師及以上職稱; 2、具有8年以上房地產開發(fā)或施工管理經驗; 3、責任心強,有良好的溝通協(xié)調能力和管理能力; 4、熟悉AutoCAD及辦公軟件操作。 職位招聘2人
2024-11-12
覃經理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管 …… 、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀
2024-11-12
覃經理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經理) - →操盤手→技術部 …… (主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀
2024-11-12
覃經理
合作流程:交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員學徒→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部( …… 主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
約 40 個崗位

柳州房地產公司it經理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州 項目經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 10.6%
    3K
  • 14.4%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.5%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    3.8%
柳州項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,大專占0.8%,本科占3.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.2%
  • 1-3年
    2.3%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占96.2%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項目經理/主管百科

...崗位職責
1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP