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柳州法律it經(jīng)理招聘

共找到 31條 柳州 it經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-13
張先生
崗位職責：
1.宣貫集團安全制度標準并推動落實，履行對本公司安全監(jiān)督、檢查職能；
2.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)所在公司安全管理工作的執(zhí)行落實整改情況；
3.組織編制、匯集及審核所在公司年度安全管理計劃，并定期修訂所在公司安全管理體系文件；
4.組織編制所在公司重點區(qū)域管控方案并監(jiān)督實施；
5.督促所在公司定期組織安全演練及消防設備聯(lián)動測試；
6.及時上報所在公司發(fā)生的各類營運安全事件；
7.督辦落實集團、大區(qū)及城市公司的安全工作要求；
8.組織公司各部門梳理管轄范圍內(nèi)危險源辨識，對重大危險源識別并進行重點管控；
9.做好外部政府機構（消防）相關對接工作。
任職要求：
1.全日制本科（含）以上學歷，消防、機電、土木、自動化、計算機等工科專業(yè)，持有一級消防工程師、一級/二級建造師、注冊安全工程師證書優(yōu)先；
2.5年以上大型企業(yè)建筑電氣或消防設計、施工管理類或安全管理工作經(jīng)驗；
3.2年以上大型企業(yè)物業(yè)管理或商業(yè)管理工作經(jīng)歷（大型購物中心、大型超市或制造業(yè)、航天航空石油化工等高危行業(yè)安全管理、消防管理、或工程管理類崗位工作經(jīng)驗）；
4.熟悉三標體系建立，內(nèi)審、外審相關流程；
5.熟悉安全管理（消防、安防、特種設備等）內(nèi)容和管理模式；
6.熟悉電腦和辦公軟件的使用；
7.原則性強，具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；
8.認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心。
2024-11-13
張先生
崗位職責：
1.負責項目整體招商及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作開展；
2.完成租決到期/大面積招調(diào)方案制定，優(yōu)化業(yè)態(tài)組合，提升品牌級次，招調(diào)落地；
3.協(xié)助完成預警品牌的監(jiān)控，及時備商，嚴控空鋪預出；
4.完成總部下達的招調(diào)遞增率、動態(tài)出租率、空鋪率等考核指標；
5.做好市場調(diào)研工作，搜集商戶信息和相關行業(yè)信息，建立及更新商戶信息數(shù)據(jù)庫。
任職要求：
1.大專以上學歷，3年以上購物中心或百貨招商工作經(jīng)驗，其中1年以上部門負責人經(jīng)驗；
2.熟悉招商流程，在區(qū)域內(nèi)有良好的招商資源和個人口碑；
3.熟練使用辦公軟件，擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4.有較好的招商談判技巧和能力；
5.認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心；
6.良好的抗壓能力，能夠接受異地工作派遣。
2024-11-13
吳棋
工作內(nèi)容：管理法務業(yè)務團隊
1.根據(jù)業(yè)績目標，制定業(yè)績達成策略，帶領團隊完成月度銷售指標
2.有效管理團隊，并對成員進行指導、激勵、培養(yǎng)；
3.負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核；
4.定期對團隊成員進行公司業(yè)務以及營銷技巧的培訓；
5.做好團隊梯隊建設、人才引進及留存，做好人員培養(yǎng)，提升組員綜合能力及業(yè)績培養(yǎng)，培養(yǎng)儲備管理人才。
任職要求：
1、年齡21-37歲，大專以上學歷，具有3年以上豐富的電銷團隊管理經(jīng)驗和團隊培訓經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團隊領導能力，能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領團隊完成業(yè)績目標；
3、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
4、具備扎實的公司的業(yè)務基礎以及市場策劃能力
5、具備良好的內(nèi)部、外部協(xié)調(diào)、溝通能力
6、具備極強的抗壓能力
7、具備大型培訓的現(xiàn)場管理能力
有很強的客戶服務意識，工作積極主動，有強烈的責任感及團隊合作精神。
福利待遇：
【提升空間】加強管理經(jīng)驗+優(yōu)質(zhì)團隊交流+全國各地精英聯(lián)盟交流會+提升上限
【晉升平臺】主管一經(jīng)理一項目負責人-股東老板
【上班時間】上午8:00-12：00，下午14：00-18：00，周未雙休+國家法定節(jié)假日休息
【日常】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等
【薪資】無責底薪+團隊提成+個人提成+團隊獎金+月度獎金+油補+全勤等，綜合薪資5600-8000以上不等
2024-11-13
張先生
崗位職責： 1.負責制定企業(yè)年度、季度、月度營銷策劃、宣傳推廣、平面設計、美陳制作、資源整合等工作計劃、執(zhí)行和總結； 2.負責各類媒體、政府、商戶的公關工作； 3.負責本部門日常管理工作。 任職要求： 1.全日制本科以上學歷，市場營銷類、設計類專業(yè)； 2.5年以上工作經(jīng)驗，有市場營銷或廣告策劃等2年以上的工作經(jīng)歷； 3.具有豐富的線上線下市場營銷，宣傳策劃，設計專業(yè)知識及管理經(jīng)驗； 4.語言及文字表達能力強； 5.認同萬達企業(yè)文化，具有較強的工作責任心。
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經(jīng)理
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責：
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術部 …… (主管、分析師、經(jīng)理)
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管 …… 、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者(公司全資，個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：操作專員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學徒→交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
2024-11-12
覃經(jīng)理
合作流程：期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：期貨交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經(jīng)理） 四、崗位職責： 根據(jù)公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。）
約 31 個崗位
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柳州 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K，最多人拿：1W以上
  • 2.3%
    2K
  • 10.6%
    3K
  • 14.4%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.5%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    3.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占95.5%，大專占0.8%，本科占3.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.2%
  • 1-3年
    2.3%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.2%，1-3年占2.3%，3-5年占0.8%，5-10年占0.8%。

柳州 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、協(xié)助部門領導進行公司信息化規(guī)劃及相關制度建設;
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡基礎設施的建設、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設、維護和技術支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
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相關企業(yè)

  • 柳州市優(yōu)雅潮服飾有限公司
    服飾批發(fā)兼零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 廣西祥興酒店管理有限公司
    酒店管理服務；酒店經(jīng)營管理咨詢；會議服務；餐飲管理；商務信息咨詢服務；酒店用品銷售。
  • 柳州市卡曼品牌管理有限責任公司
    一般項目：品牌管理;專業(yè)設計服務;市場營銷策劃;企業(yè)形象策劃;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;咨詢策劃服務;會議及展覽服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;財務咨詢;勞務服務（不含勞務派遣）;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;住房租賃;租賃服務（不含許可類租賃服務）;網(wǎng)絡技術服務;軟件開發(fā);電子產(chǎn)品銷售;日用百貨銷售;勞動保護用品銷售;鞋帽零售;鞋帽批發(fā);工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）;建筑裝飾材料銷售;服裝服飾批發(fā);服裝服飾零售;箱包銷售;物業(yè)管理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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  • 廣西百畝房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
    一般項目：市場營銷策劃；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；銷售代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權租賃；柜臺、攤位出租；企業(yè)形象策劃；勞務服務（不含勞務派遣）；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；不動產(chǎn)登記代理服務；商務代理代辦服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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  • 柳州市鑫雙恒汽車銷售服務有限公司
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  • 柳州市柳南區(qū)頤雅軒家具經(jīng)營部
    家具、家居裝飾品、辦公用品批發(fā)及零售。（凡法律法規(guī)規(guī)定需取得審批的經(jīng)營項目，須辦理審批后方可經(jīng)營）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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