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15小時(shí)前
招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位,人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作,當(dāng)然也包括文員工作,具體崗位職責(zé)如下: 1、協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。 2、對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。 3、協(xié)助人事部門主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作,包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。 4、全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。 5、對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。 6、協(xié)助人事部門主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。 7、全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。 8、對(duì)各類材料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。 9、每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。 10、月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。 11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。 12、對(duì)全公司鑰匙的管理。 13、協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。 14、職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。 15、完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 保險(xiǎn) 包裝 餐飲
2024-09-20
1.負(fù)責(zé)建立健全公司人事制度 2.負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核相關(guān)制度,比如設(shè)置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關(guān)制度

人事專員

3000-6000元
2024-09-19
1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內(nèi)勤 4,經(jīng)理助理
熟悉并能獨(dú)立完成人事崗位全面工作,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)閱歷的勿擾,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),專業(yè)人事水平
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在區(qū)域落地和推行; 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,從人力資源的角度提供優(yōu)化方案; 3、人才交付:根據(jù)區(qū)域人才需求,制定并實(shí)施人才交付計(jì)劃; 4、人才開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng):提出人才 開(kāi)發(fā)需求,協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃; 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè):完善員工內(nèi)部溝通通道,聽(tīng)取員工建議和意見(jiàn),推進(jìn)問(wèn)題解決,促進(jìn)員工保有。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上大中型物業(yè)管理企業(yè)或其他服務(wù)行業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員

3000-5000元
柳州-城中區(qū)-一品江山 2人
2024-09-12
崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 3、執(zhí)行招聘、甄選、初試、選擇、試用期跟進(jìn)工作; 4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道及積極開(kāi)發(fā)新渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格: 1、22歲以上,大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程; 2、具抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作;...
工作內(nèi)容:主要通過(guò)網(wǎng)上渠道發(fā)布招聘信息以及線下渠道進(jìn)行招聘,為公司各個(gè)部門及門店進(jìn)行人才招聘:對(duì)求職對(duì)象進(jìn)行邀約面試及門店崗位分配、入職手續(xù)辦理等.(有銷售經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)從事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 上班時(shí)間:9:00-12:0014:00-18:00月休四天+法定 假日 上班地點(diǎn):青云時(shí)代商廈 面試聯(lián)系人:覃經(jīng)理*****
主要工作內(nèi)容為招聘公司所需人員 以及處理公司行政事務(wù),例如采購(gòu)物資整理文檔做考勤之類的工作 薪資架構(gòu):底薪+全勤+招聘提成+績(jī)效 試用期2個(gè)月工資3000,轉(zhuǎn)正4000 全勤200,社保+周末雙休 年齡23---30 上班時(shí)間早上8:40---18:00 需要有一年相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 不符合年齡要求以及沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿擾
約 8 個(gè)崗位
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柳州 HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 21.1%
    3K
  • 36.8%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.7%
  • 大專
    5.3%
柳州HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.7%,大專占5.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 1-3年
    5.3%
柳州HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,1-3年占5.3%。
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