按地區(qū):
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現(xiàn)貨交易員
6000-8000元一、崗位要求:
1, 性別不限,年齡20-40歲,大專及以上學歷,可接受應屆畢業(yè)生(個人能力優(yōu)秀可放寬限制)。2, 具有1-3年及以上證券,期貨,現(xiàn)貨產品經驗;3、 為人正直誠信,富有責任感;執(zhí)行力強,對公司資金高度負責。
4、 當機立斷,嚴格遵守交易原則及風險控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項管理要求工作。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、探索\"市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守”晉升空間\"和\"晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。 -
日內交易員
6000-8000元4、嚴格遵守交易原則及風險控制原則;能按照公司各項管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金] 本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 -
質量經理
6000-8000元崗位職責: 1、確保質量/有害物質管理體系所需的過程得到建立、實施和保持﹔ 2、內部質量/有害物質管理稽核作業(yè)之推動與協(xié)調﹔ 3、3C及E-mark認證申請﹔ 4、最高管理者報告質量/有害物質管理體系的績效和任何改進的需求 …… ﹔ 5、重大質量異常的對策指示及責任判定﹔ 6、質量部重點工作年度策劃﹔ 7、質量提升/人員發(fā)展計劃制定及展開督導﹔ 8、質量KPI的達成狀況及改善推進﹔ 9、定期向總經理匯報質量工作, 處理其它總經理交辦事項 …… 崗位要求: 1、大學及以上學歷,機械相關專業(yè); 2、3年以上制造企業(yè)品質主管以上崗位工作經驗; 3、具有良好的溝通協(xié)調、組織管理及應變能力。 -
前臺主管
4000-8000元1.負責管理售后前臺日常業(yè)務的開展與監(jiān)督 2.達成上級下達業(yè)務指標 3.協(xié)調前臺與維修車間、配件部工作 4.確保維修質量 5.提高服務質量 有汽車4S店前臺服務主管經驗者優(yōu)先考慮 -
物料計劃員
4000-6000元4.負責物料實際耗用情況的統(tǒng)計與分析,查找原因并制定解決辦法 5.監(jiān)控庫存水平,保證一定的存貨周轉率 6.負責物料供應的批次安排以及倉庫存量的控制 7.負責各種物料安排,統(tǒng)計分析資料及文件的存檔管理 …… 崗位要求: 對汽配行業(yè)有一定了解,熟悉供應鏈管理流程,做事認真負責,有倉儲、物料計劃等相關工作經驗1年以上。 晉升通道:計劃主管——物流部主管——物流經理——總監(jiān)。無限學習成長空間。
約 5 個崗位
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曾小姐投遞了 柳州正騰貿易發(fā)展有限公司 的 前臺主管 職位2024-09-15
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柳州 行政經理/主管招聘工資
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4561
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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20.4%3K
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13.3%6K-8K
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4.4%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.3%
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大專1.8%
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本科0.9%
柳州行政經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.3%,大專占1.8%,本科占0.9%。
經驗要求分析
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不限經驗97.3%
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1-3年1.8%
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3-5年0.9%
柳州行政經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占97.3%,1-3年占1.8%,3-5年占0.9%。