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柳州房地產(chǎn)公司公司主管招聘

共找到 23條 柳州 公司主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)售后部前臺業(yè)務(wù)開展及實施.分配工作;
2.按照公司要求檢查部門崗位工作情況.協(xié)調(diào)部門與部門之間的溝通;
3.協(xié)助員工處理客戶的抱怨;
4.協(xié)調(diào)員工內(nèi)部事務(wù).統(tǒng)計部門業(yè)績進(jìn)度報表.傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)并通知到各崗位,收集各崗位意見及建議向公司匯報。
職位要求:
1.有前臺主管工作經(jīng)驗2年以上;
2.熟悉汽車維修技能;
3.良好的溝通表達(dá)能力,有親和力;
4.思維清晰,有較強(qiáng)的責(zé)任心與耐心;
5.有數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面經(jīng)驗;
6.具有一定的組織力;
7.具有駕駛證1年以上駕駛經(jīng)驗。崗位發(fā)展規(guī)劃:橫向發(fā)展崗位:配件主管.車間主管;縱向發(fā)展崗位:售后經(jīng)理
2024-11-10
韋經(jīng)理
1.具備良好的銷售知識以及銷售能力;
2.具備良好的網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣能力;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步;
4.具備良好的客戶服務(wù)意識。
5、有較好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力。工作時間:上午8:30—12:00下午14:00—18:00月休四天、法定節(jié)假日帶薪休假。
待遇:
1、薪酬結(jié)構(gòu):底薪+高提成+獎金+獎品福利(員工平均工資5000以上,入職三個月新員工薪資平均3000-5000元,入職半年月薪過萬很平常。,你付出多少你就收獲多少。
2、節(jié)日禮品,生日活動,春節(jié)禮等多項福利;
3、員工活動,接近員工距離,不定時部門聚餐或出游活動;享受帶薪年假;
4、晉升方向:基礎(chǔ)員工——精英————主管——合伙人(持公司股份)
5、總部為每一位員工打造“職業(yè)通道、提供豐富銷售技巧和管理能力”等專業(yè)性培訓(xùn)(包括:孵化員工培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、全國精英分享、等)
這個大家庭歡迎你的加入!快來跟我詳細(xì)聊聊吧~
職位招聘1-50人
2024-11-06
劉女士
招募經(jīng)理
1、主持門店的整體工作,組織實施公司有關(guān)業(yè)績銷售方面的決議會議,
負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)。
2、組織實施門店年度,季度,月度工作和業(yè)績銷售以及廣告促銷計劃。
3、擬定門店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
4、與區(qū)域經(jīng)理共同擬定門店的基本管理制度和人事獎懲制度。
6、制定門店經(jīng)紀(jì)人的各項具體管理規(guī)章制度。
7、提請聘任或者解聘門店經(jīng)紀(jì)人。并報區(qū)域經(jīng)理或相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
8、聘任或者解除應(yīng)由上級主管聘任或者解聘以外的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
9、制定經(jīng)紀(jì)人的招聘、工作指導(dǎo)與培訓(xùn)計劃。10、行使公司和主管上級授予的其他職權(quán)。11、制定門店內(nèi)獎金的分配獎勵方案。12、門店顧客關(guān)系維護(hù)和顧客投訴處理。
上班時間:9:00-12:00,午休2個小時,14:00-16:00
約 23 個崗位
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柳州 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 25.7%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 大專
    1%
  • 本科
    1%
柳州行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,大專占1%,本科占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.1%
  • 1-3年
    1%
  • 3-5年
    1%
柳州行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1%,3-5年占1%。
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