1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
柳州服裝店長(zhǎng)招聘
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柳州 服裝店長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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服裝店長(zhǎng)
4000-8000元2024-11-09劉振華一、 賣店店員儀容儀表,店面服務(wù),工作規(guī)范的督導(dǎo)工作。同時(shí)對(duì)員工崗上的工作狀態(tài),銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行督導(dǎo),不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績(jī),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)店員負(fù)責(zé)。
二、 按公司下達(dá)的銷售指標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃,分析并強(qiáng)化執(zhí)行。
三、 利用班前班后會(huì),做好員工的在崗培訓(xùn)。四、 對(duì)賣場(chǎng)貨品形象,模特出樣,展臺(tái)擺放,貨品反饋,員工反饋,顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。
五、 負(fù)責(zé)帳務(wù)的核查、督導(dǎo),確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并布置及抓好每月的盤點(diǎn)工作。六、 處理好顧客投訴和員工內(nèi)部矛盾,一般事件當(dāng)場(chǎng)解決,須上報(bào)經(jīng)理的在做出決定后立即解決,做到不推委、不回避、不扯皮
七、 養(yǎng)成完美的工作品質(zhì)——正直、誠(chéng)實(shí)、忠誠(chéng),追求完美。要求別人做到的自己先做到,決不掩飾、隱瞞自己的錯(cuò)誤,始終按公司文化和標(biāo)準(zhǔn)行事,將所有的工作視同己出。
八、 建立好專賣店詳細(xì)的客戶資料,隨時(shí)與客戶保持聯(lián)系,做到自然、隨和,體貼的客戶服務(wù)。
九、有招聘和培養(yǎng)人才能力
導(dǎo)購(gòu)上班時(shí)間:9:30-16:00,晚班15:00-22:00
店長(zhǎng)上班時(shí)間:11:00-19:00 -
服裝店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)
4000-7000元2024-11-03陳欽良負(fù)責(zé)整個(gè)店鋪的運(yùn)營(yíng)和管理
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū):
柳州相關(guān)熱門崗位
連鎖門店店長(zhǎng)生鮮門店店長(zhǎng)服裝店長(zhǎng)服裝店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)門店管理店鋪管理銷售店長(zhǎng)零售零售店長(zhǎng)專賣店店長(zhǎng)超市店長(zhǎng)店經(jīng)理門店店長(zhǎng)店助店長(zhǎng)店助連鎖店長(zhǎng)店面店長(zhǎng)店長(zhǎng)/導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)/儲(chǔ)備店長(zhǎng)儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)門店銷售店長(zhǎng)門店主管運(yùn)動(dòng)品牌店長(zhǎng)超市運(yùn)營(yíng)門店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)店經(jīng)理/店長(zhǎng)夜班店長(zhǎng)店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)及店長(zhǎng)助理營(yíng)銷店長(zhǎng)資深店長(zhǎng)家居店長(zhǎng)店長(zhǎng)/門店經(jīng)理門店經(jīng)理/店長(zhǎng)商場(chǎng)店長(zhǎng)超市經(jīng)理建材店長(zhǎng)門店管理經(jīng)理
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柳州 門店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4849
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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1.3%2K
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17.2%3K
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27.9%4K
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35.6%5K
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12%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.1%
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高中0.4%
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大專0.4%
柳州門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.4%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
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1-3年0.9%
柳州門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。