柳州食品公司車間生產(chǎn)人員招聘
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柳州 車間生產(chǎn)人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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食品廠-車間主任
8000-9000元2024-11-11樓永健1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織車間生產(chǎn),制定生產(chǎn)的具體計(jì)劃,并有效落實(shí)到所轄班組,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成;
2、根據(jù)生產(chǎn)所需,每日下班前把次日的生產(chǎn)任務(wù)、工作安排下達(dá)所屬組長(zhǎng);
3、每日上班前監(jiān)督日、夜班的交接情況;
4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)班組長(zhǎng)的生產(chǎn)技術(shù)交底并提出質(zhì)量要求;
5、審核上一班次的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表,確認(rèn)生產(chǎn)任務(wù)的完成情況;
6、協(xié)調(diào)處理交班出現(xiàn)的各種問題,排除設(shè)備故障;
7、檢查上一班次生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否遺留成品、半成品、不良品、報(bào)廢品等末處理情況;
8、針對(duì)重大質(zhì)量事故,及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)事故分析和處理措施,并跟蹤解決整改事項(xiàng);
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查“人、機(jī)、料、法、環(huán)”的到位情況,檢查各個(gè)工作流程和設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
10、檢查各個(gè)工作流程和設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,協(xié)調(diào)處理設(shè)備故障問題,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
11、每日不定時(shí)地巡查車間,檢查機(jī)器、工具是否正常使用,并按需調(diào)試、維修、保養(yǎng);
12、嚴(yán)格檢查”7S”現(xiàn)場(chǎng)管理,保持和維護(hù)生產(chǎn)車間良好的衛(wèi)生環(huán)境;
13、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,不定期檢查機(jī)械設(shè)備、所轄人員的安全生產(chǎn)情況;
14、會(huì)同品質(zhì)部、設(shè)備工程部對(duì)不良品的原因進(jìn)行分析,制定糾正措施,并追蹤原因改善,確定預(yù)防措施;
15、對(duì)生產(chǎn)的不良品要及時(shí)責(zé)令返工或停機(jī)整改,拒絕生產(chǎn)不良品。 -
內(nèi)包主管
3000-5000元2024-11-11李女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)車間人物料管理工作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作
2、合理安排人員,下計(jì)劃生產(chǎn)
3、負(fù)責(zé)車間臺(tái)賬工作
任職要求:
1、有一定的食品廠管理工作經(jīng)驗(yàn) -
工藝管理儲(chǔ)備
4000-5000元2024-11-11葉女士人力資源專員崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)技術(shù)管理,對(duì)生產(chǎn)過程不能自己解決的工藝技術(shù)問題進(jìn)行上報(bào);
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,全面了解生產(chǎn)過程,對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度做到心中有數(shù),對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量隨時(shí)進(jìn)行檢查;
3.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作人員的規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違反工藝規(guī)程、GMP的行為及時(shí)制止并使其改正;
4.和物料員一起對(duì)進(jìn)出車間人員、物料進(jìn)行監(jiān)管;對(duì)進(jìn)行有疑惑的人員進(jìn)行詢問,不明來源的物料進(jìn)行調(diào)查;
5.控制原料、輔料、包裝材料消耗及中間產(chǎn)品、成品收率;
6.監(jiān)督操作人員實(shí)事求是的填寫生產(chǎn)記錄,工藝員自己填寫的部分也要及時(shí)地正確地填寫,絕不可以造假。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,化學(xué)工程與工藝、生物工程、生物技術(shù)、化學(xué)、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
2.該崗位為儲(chǔ)備崗位。 -
生產(chǎn)主管
4000-5000元2024-11-11羅女士人事專員崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃,組織制定工廠生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃; 2、依照生產(chǎn)計(jì)劃組織、安排和布局生產(chǎn)運(yùn)作,提高生產(chǎn)效率; 3、生產(chǎn)部門員工管理。 …… 負(fù)責(zé)合理調(diào)配、安排生產(chǎn)人員,使生產(chǎn)工作得以高效持續(xù)進(jìn)行; 4、對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行質(zhì)量把控,確保產(chǎn)品質(zhì)量; 5、監(jiān)督檢查廠內(nèi)員工工作,對(duì)不規(guī)范操作及時(shí)輔導(dǎo)指正; 6、參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析 …… ,制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施; 7、嚴(yán)抓生產(chǎn)過程中的自檢及互檢,防止不合格產(chǎn)品進(jìn)入第二環(huán)節(jié); 8、建立工廠現(xiàn)場(chǎng)制度,并指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)管理; 9、推進(jìn)6S管理制度,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理; 10、負(fù)責(zé)建立及落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度 …… 杜絕安全隱患,防止安全事故發(fā)生; 11、定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),指導(dǎo)員工安全作業(yè); 12、食品相關(guān)專業(yè)或有食品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
包裝班長(zhǎng)
5000-7000元2024-11-11葉女士人力資源專員負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排與組織工作 1.負(fù)責(zé)組織工段內(nèi)的生產(chǎn)及工段之間的聯(lián)系工作,完成生產(chǎn)任務(wù)。 2.詳細(xì)了解當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)安排,保證有足夠的包材、托盤配備。 …… 3.培訓(xùn)班長(zhǎng)及包裝人員相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)換的特殊要求、標(biāo)簽打印方法等,對(duì)不同客戶的產(chǎn)品包裝要求進(jìn)行審核確認(rèn)。 …… 5.定期組織操作人員進(jìn)行設(shè)備維修、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí)培訓(xùn),以提高操作技能。 6.工段質(zhì)量體系運(yùn)行管理等工作。 …… 大專及以上學(xué)歷,食品、化工、工商管理等相關(guān)專業(yè),能適應(yīng)倒班,有兩年及以上車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
工藝技術(shù)員
4000-5000元2024-11-11葉女士人力資源專員崗位職責(zé): 1.檢查各參數(shù)是否符合工藝要求,巡查各崗位的關(guān)鍵控制點(diǎn); 2.負(fù)責(zé)車間GMP自檢工作,并組織車間人員進(jìn)行整改; 3.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中工藝執(zhí)行監(jiān)督、檢查工作; 4.關(guān)注車間各個(gè)品種崗位收率 …… ,及時(shí)提出、發(fā)現(xiàn)并解決異常問題; 5.負(fù)責(zé)車間批生產(chǎn)記錄、輔助記錄的收集整理、審核工作; 6.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程各種偏差、變更時(shí)間的調(diào)差工作,并提出解決方案; 7.負(fù)責(zé)并輔助主管進(jìn)行車間品種工藝優(yōu)化 …… 8.負(fù)責(zé)車間驗(yàn)證方案的起草工作、驗(yàn)證報(bào)告整理; 9.輔助車間主管進(jìn)行車間現(xiàn)場(chǎng)管理工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,能接受倒班。
約 6 個(gè)崗位
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柳州 普工/操作工招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.3%
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初中6.7%
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高中1%
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中專2%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.3%,初中占6.7%,高中占1%,中專占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.7%
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1-3年3%
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3-5年0.3%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.7%,1-3年占3%,3-5年占0.3%。