本職位面向畢業(yè)生招聘,按照公司的儲備主管培養(yǎng)體系(由專人負(fù)責(zé)帶訓(xùn)、考核、跟蹤成長),從基層做起,至少要達(dá)到門店主管崗位(從入職至主管崗位約3個月左右時間)。其中優(yōu)秀主管可晉升經(jīng)理。
工作職責(zé):
1、熟悉所在商品部門的商品名稱、產(chǎn)地、廠家、規(guī)格、用途、性能、保質(zhì)期限;
2、遵守超市采購流程相關(guān)規(guī)定,按作業(yè)流程進(jìn)行該項(xiàng)工作;
3、掌握商品標(biāo)價的知識,正確標(biāo)好價格;
4、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)商品定價、調(diào)價;
5、協(xié)助部門經(jīng)理開展日常工作。
崗位要求:
1、熱愛零售行業(yè),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,接受加班。
2、性格外向,積極上進(jìn),思維開闊,勇于接受挑戰(zhàn);
3、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、為人誠實(shí),品行端正,具有較好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力;
根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)及方案,并進(jìn)行目標(biāo)分解; 2、下店帶動店鋪員工幫助客戶培訓(xùn)、現(xiàn)場帶教銷售人員,進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作; 3、負(fù)責(zé)對店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進(jìn)行分析,向部門經(jīng)理反饋并提出合理的促銷方案

前廳主管

4000-5000元
2024-09-08
工作內(nèi)容:1協(xié)助部門經(jīng)理做好日常接待工作,主持前廳班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。2、參加主管例會召開主管例會,召開員工晨會,及時了解員工動態(tài)并上報部門經(jīng)理,檢查督導(dǎo)員工儀容儀表及部門紀(jì)律。
約 23 個崗位

柳州部門經(jīng)理招聘最新投遞

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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.7%
    2K
  • 11%
    3K
  • 13.2%
    4K
  • 19.1%
    5K
  • 19.9%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 24.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.9%
  • 大專
    0.7%
  • 本科
    4.4%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.9%,大專占0.7%,本科占4.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.6%
  • 1-3年
    2.9%
  • 3-5年
    0.7%
  • 5-10年
    0.7%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.6%,1-3年占2.9%,3-5年占0.7%,5-10年占0.7%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計算機(jī)配件耗材的日常管理。

行業(yè)招聘

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