1.具有現(xiàn)場管理安全員崗位證書或?qū)B毎踩芾砣藛T證書;
2.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語言表達(dá)能力。
柳州安全管理主管招聘
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柳州 安全管理主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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市場推廣專員4000+住宿
4000-8000元2024-11-09袁露經(jīng)理1. 1. 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)各合作平臺APP的推廣拉新,增加用戶量,引流拉新
★任職資格:
1、18-25歲,無經(jīng)驗(yàn)有人帶;
2、熱愛推廣行業(yè),接受面銷;
3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、對創(chuàng)業(yè)有強(qiáng)烈欲望,有想法,積極樂觀,高薪收入
★薪資情況:
無責(zé)任底薪3000~ 5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級,試用期無責(zé)底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎,綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器,家電齊全);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病假;
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn);
5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機(jī)制:(公開公平公正)
推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理。
最快6-8個月晉升至公司副理,沒有人數(shù)的限制,只有條件的限制,只要有能力就可以往前走
給本公司招聘,沒有任何費(fèi)用 -
餐飲店長
4000-8000元2024-11-09梁女士1、公司政策、規(guī)章制度、要求的正確宣達(dá)、落實(shí);
2、依據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo),制定店面銷售計(jì)劃并追蹤落實(shí);
3、每月5日前提交上月月度總結(jié)報(bào)告,總結(jié)問題并提出下月的銷售計(jì)劃;
4、對店內(nèi)員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)、日常工作安排、人事調(diào)整;
5、監(jiān)督落實(shí)門店衛(wèi)生、食品安全、消防安全等管理;
6、按需預(yù)訂物料,做好倉儲、使用管理,對店內(nèi)各菜品的出餐質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控;
7、提高店內(nèi)服務(wù)品質(zhì),了解每日經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,處理顧客投訴和其它意見;
8、其他上級主管交辦的任務(wù);
招聘螺螄粉店店長~ -
前臺主管
4000-8000元2024-11-09行政部1.負(fù)責(zé)管理售后前臺日常業(yè)務(wù)的開展與監(jiān)督
2.達(dá)成上級下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)
3.協(xié)調(diào)前臺與維修車間、配件部工作
4.確保維修質(zhì)量
5.提高服務(wù)質(zhì)量
有汽車4S店前臺服務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 -
銷售電銷
20000-40000元2024-11-07韋經(jīng)理崗位職責(zé):重點(diǎn):要有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者在溝通 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/銷售主管(年齡最大35歲左右,看清在溝通) 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊(duì)完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,銷售團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)建任職要求 1 …… 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/銷售主管 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)的制定,代理團(tuán)隊(duì)完成銷售周、月、季目標(biāo);制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃,銷售團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)建任職要求 二:公司提供什么: 1.網(wǎng)絡(luò)投放精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)客戶資源(客戶有需求,成單率高); …… 開心賺錢; 2.行業(yè)內(nèi)最專業(yè)且持續(xù)優(yōu)化升級的工作流程及培訓(xùn)體系,助力每一個伙伴賺錢的同時能力持續(xù)提升; 3.公平公正公開的晉升體系,一年四次晉升考核,為能力出眾者提供更大發(fā)展空間,最快2-3個月小白升主管 …… ,所有業(yè)務(wù)管理崗位均內(nèi)部選拔,從不外聘; 7.鼓勵優(yōu)秀的你利用公司平臺自主創(chuàng)業(yè),擺脫員工收入模式; 三;需要您做什么: 1.根據(jù)公司提供的高質(zhì)量客戶資源,了解客戶需求、邀約客戶到公司實(shí)地考察,客戶均為主動通過網(wǎng)絡(luò)平臺申請 -
廚房主管
5000-7000元2024-11-07廖華崗位職責(zé):廚房主管的主要職責(zé)包括處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)、制定廚房的工作計(jì)劃、確保出品質(zhì)量、控制食品成本、監(jiān)督員工工作、管理食品原料、檢查員工操作規(guī)范以及教育和培訓(xùn)員工等。? -
醫(yī)美客服
3000-8000元2024-11-07駱潔接待、跟蹤回訪、邀約(微信為主)2、收集客戶有關(guān)信息和需求,及時跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通客戶,建立客戶資料及檔案,完成相關(guān)銷售報(bào)表;4、負(fù)責(zé)整理客戶資料、銷售協(xié)議、合同等存檔管理 …… 5、其它主管交辦事項(xiàng)。 -
項(xiàng)目管理主管
7000-9000元2024-11-07張慶儒1.具有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷 2.具有質(zhì)量體系ISO16949負(fù)責(zé)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.主要負(fù)責(zé)和甲方在項(xiàng)目開發(fā)工程中的跟蹤協(xié)調(diào)并編制相關(guān)文件。 4.辦公軟件PPT等應(yīng)用熟練。 -
房地產(chǎn)銷售總監(jiān)
5000-8000元2024-11-06劉女士招募經(jīng)理6、制定門店經(jīng)紀(jì)人的各項(xiàng)具體管理規(guī)章制度。 7、提請聘任或者解聘門店經(jīng)紀(jì)人。并報(bào)區(qū)域經(jīng)理或相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 8、聘任或者解除應(yīng)由上級主管聘任或者解聘以外的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。 …… 10、行使公司和主管上級授予的其他職權(quán)。11、制定門店內(nèi)獎金的分配獎勵方案。12、門店顧客關(guān)系維護(hù)和顧客投訴處理。 上班時間:9:00-12:00,午休2個小時,14:00-16:00 -
沖壓主管
6000-8000元2024-11-05黃女士任職要求:1、沖壓行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有沖壓班組長工作經(jīng)歷,主管崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);   …… 沖壓日常生產(chǎn)工作安排; 2、現(xiàn)場管理六大指標(biāo)的管理 -
項(xiàng)目管理主管
6000-10000元2024-11-05黃師1.有機(jī)械工廠的工作經(jīng)驗(yàn) 2.熟悉機(jī)械加工工藝 3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4.具有協(xié)調(diào)管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn) 5.具有物料跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度排產(chǎn),生產(chǎn)安排協(xié)調(diào)的能力 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):電氣機(jī)械/器材·自動化設(shè)備 -
法務(wù)團(tuán)隊(duì)主管
6000-10000元2024-11-05吳棋工作內(nèi)容:管理法務(wù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) 1.根據(jù)業(yè)績目標(biāo),制定業(yè)績達(dá)成策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo) 2.有效管理團(tuán)隊(duì),并對成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng); 3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核 …… 福利待遇: 【提升空間】加強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)交流+全國各地精英聯(lián)盟交流會+提升上限 【晉升平臺】主管一經(jīng)理一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-股東老板 【上班時間】上午8:00-12:00,下午14:00-18:00 -
市場地推專員
3000-4000元2024-11-04黃靜光根據(jù)不同市場渠道的情況開展有效的市場促 銷活動;負(fù)責(zé)兼職推廣人員的招聘、培訓(xùn)與管理以保證市場信息單的數(shù)量和有效單的有效比、 3.負(fù)責(zé)開展戶外促銷活動;運(yùn)用有效的市場促 銷方法吸引客戶并得到客戶的有效信息以促使客戶來訪 …… ,對信息的有效性負(fù)責(zé); 4.完成部門規(guī)定的有效信息單回收任務(wù),每周對信息單狀況進(jìn)行匯總、并上報(bào)給主管; 5. -
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ; 2、配合董事會、總經(jīng)理對各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實(shí)施和完善 …… ; 3、負(fù)責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報(bào)告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和控制; 4、組織部門工作規(guī)劃,制定運(yùn)行和改進(jìn)機(jī)制建立部門工作目標(biāo),制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評價工作績效,保證目標(biāo)完成 …… 對部門工作業(yè)績做綜合評價、分析和總結(jié); 5、負(fù)責(zé)對分管部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進(jìn); 6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機(jī)制和渠道,保證部門間和主管領(lǐng)導(dǎo)間信息溝通順暢實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的有效 …… 、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、車輛管理、物業(yè)管理、員工餐廳等行政事務(wù)綜合管理; 任職要求: 1、本科學(xué)歷以上,年齡35-48歲,行政管理或人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有中大型企業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) …… 5年以上,精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù),熟悉行政管理業(yè)務(wù)以及相關(guān)政策、法規(guī); 3、具有行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、會務(wù)管理、法律知識,對現(xiàn)代企業(yè)行政及人事方面的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
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服務(wù)員
3000-4000元2024-11-03陳玥潼任職要求: 1.服從上級安排,負(fù)責(zé)餐前、餐中服務(wù)及餐后的收尾工作 2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)區(qū)域設(shè)備、安全和衛(wèi)生工作 3.出色的溝通、服務(wù)技巧,為顧客提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù) 4.服從管理,團(tuán)結(jié)同事,能夠作為團(tuán)隊(duì)的一員協(xié)調(diào)工作 …… 5.能夠?qū)⒆⒁饬杏谫e客的需求,在任何時候始終保持冷靜和禮貌 待遇: 服務(wù)員:底薪2800+住房補(bǔ)貼300 主管、店長面談 -
前廳主管
4000-5000元2024-11-03廖女士2、參加主管例會召開主管例會,召開員工晨會,及時了解員工動態(tài)并上報(bào)部門經(jīng)理,檢查督導(dǎo)員工儀容儀表及部門紀(jì)律。3、掌握預(yù)定情況和當(dāng)天客情,合理調(diào)配號人員使用,管理調(diào)配部門各項(xiàng)消耗品,嚴(yán)格把控成本。 -
物料計(jì)劃員
4000-6000元2024-11-03TengMeixingzheng@163.com4.負(fù)責(zé)物料實(shí)際耗用情況的統(tǒng)計(jì)與分析,查找原因并制定解決辦法 5.監(jiān)控庫存水平,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率 6.負(fù)責(zé)物料供應(yīng)的批次安排以及倉庫存量的控制 7.負(fù)責(zé)各種物料安排,統(tǒng)計(jì)分析資料及文件的存檔管理 …… 崗位要求: 對汽配行業(yè)有一定了解,熟悉供應(yīng)鏈管理流程,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有倉儲、物料計(jì)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 晉升通道:計(jì)劃主管——物流部主管——物流經(jīng)理——總監(jiān)。無限學(xué)習(xí)成長空間。 -
金融技術(shù)主管
5000-6000元2024-11-02覃經(jīng)理崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā) …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… ,給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理4、 當(dāng)機(jī)立斷,嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險(xiǎn)控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項(xiàng)管理要求工作。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 -
日內(nèi)交易員
6000-8000元2024-11-02覃經(jīng)理4、嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險(xiǎn)控制原則;能按照公司各項(xiàng)管理要求工作。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金] 本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 -
商務(wù)顧問
3000-8000元2024-11-02龍淑美求職者有無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)皆可,公司有良好的培訓(xùn)和晉升通道,企業(yè)文化濃厚促進(jìn)員工綜合能力的發(fā)展,穩(wěn)定的行業(yè)發(fā)展空間和成熟的員工管理系統(tǒng)。一般人1個月左右就能適應(yīng)本行業(yè)及工作崗位。 …… 晉升空間: 商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主管--商務(wù)總監(jiān)--分公司股東
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