木業(yè)公司招聘電氣人才

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，規(guī)劃網點的發(fā)展，并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策，并完成點部日常業(yè)務、運營、人員等管理工作，以達成經營目標 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升網點營運質量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運營導向統(tǒng)籌，問題診斷分析；擬定提升方案，并組織賦能實施； 5、網點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓 6、運營指標統(tǒng)籌保障；階段性目標制定，監(jiān)控分級措施落地； 7、數(shù)據分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控； 8、站點招商及運營。

崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結構，完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實； 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀，設計不同階段人才培養(yǎng)策略，定制人才梯隊建設與培養(yǎng)等專項計劃，組織實施人才發(fā)展項目； 3.搭建內部人才輪轉、關鍵人才發(fā)展機制和平臺，做好專業(yè)人才發(fā)展管理； 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道，保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求： 1.本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經驗，三年以上同等職位工作經驗； 2.了解人力資源各模塊基本工作，具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力，有相關醫(yī)藥行業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點：柳州

一、培養(yǎng)方向：1、營銷管理；2、業(yè)務管理；3、質量工藝管理 二、要求： 1、2024年應屆畢業(yè)生，本科以上學歷，市場營銷、物流管理、機械制造、金屬材料、汽車工程等相關專業(yè)； 2、國家英語6級以上水平； 3、在校期間成績優(yōu)秀。

要求： 1、年齡25-45，性別不限； 2、中專以上學歷，有3年以上相關工作經驗優(yōu)先； 工作職責： 保障生產，提高效率；所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設備管理、生產浪費優(yōu)化、工裝/設備優(yōu)化等； 發(fā)展方向： 1、制造系統(tǒng)內部： 技能：關鍵崗位、多面手、專家； 管理：班長、車間主任、經理； 2、面向全公司各部門輸出，包括但不限于產線關鍵崗位、多面手、班長、車間主任、工程師，主管等； 工資：3-8K

具有五年以上藥廠質量管理工作經驗，熟悉微生物檢驗、高效液相、原子吸收等各種化驗儀器操作，具備良好的組織協(xié)調能力。

1.負責提升公司和產品的品牌和認知，樹立公司各類產品品牌形象； 2.負責完成公司全真互聯(lián)及騰訊視頻號和朋友圈廣告等的宣傳及推廣，制定和實施市場營銷推廣方針； 3.負責收集、分析市場信息，行業(yè)發(fā)展動態(tài) 4.負責給商戶進行產品案例的宣講，介紹，提供營銷支持 能接受地推工作。