柳城績效管理招聘

月保底薪資4500（入職簽合同）包吃住可預支
【一】、工廠正式工/小時工待遇：
1、工資每月20號準時發(fā)放
2、長期工：5000-6000元/月，
3、小時工：按17-18元/小時算工資，月結(jié)工資
4、一天上10小時，工作輕松手工活
5、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上260一300個工時，加班越多薪資越高，每月績效獎500元/月；崗位津貼300/月6、做滿1個星期可以預支3-500元，辭工只需提前7天，小時工可以選擇短期或者長期做。
【二】、工廠訂單增加，增加產(chǎn)線招聘：
【招聘崗位】—公司目前主要生產(chǎn)手機，藍牙耳機，音響等內(nèi)部電子零配件代加工、操作、組裝、測試、檢驗、包裝；無須經(jīng)驗、統(tǒng)一培訓、簡單易操作、坐著作業(yè)、無任何輻射、危險性、不穿無塵服（所有崗位統(tǒng)一面試、分配；有經(jīng)驗者可選擇崗位）
【三】、工作時間安排：
1、大部分長白班坐班，每天上10個小時；每月休息4--6天，每周至少休息1天2、上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；加班18:00-20:00
【四】、招工要求：
1、男女不限，不限學歷，不限經(jīng)驗。17-45歲，有本人二代身份證.在有效期內(nèi)，身體健康
2、坐著上班：無需經(jīng)驗.無需考試，
【五】包吃包住：
1、?。汗咎峁┟赓M住宿，標準4-6人間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機）
2、吃：入職當天工廠提供飯卡，免費刷卡吃飯。
3、保險:公司為轉(zhuǎn)正員工繳納社保
4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧佟始?、產(chǎn)假、帶薪年假15天，
公司人性化管理，(可預支工資)

1.負責編制的年度維修計劃，組織人員分解為月度計劃及周計劃，作為計劃維修項目，交辦給各部門維修主管，并監(jiān)督執(zhí)行
2.組織協(xié)調(diào)維修處力量，參與公司大型維修活動，解決制約生產(chǎn)的緊急問題；
3.組織安排維修人員，對非生產(chǎn)區(qū)域及公司外圍的設備、服務設施等提供維修活動支持。
4.協(xié)同點檢組、技術(shù)組關(guān)注各部門生產(chǎn)瓶頸和疑難問題，以及各重要、大型、緊急、疑難維修活動的技術(shù)支援工作，制定維修方案。
5.整合各部門與維修活動相關(guān)的維修報表，統(tǒng)計各項維修數(shù)據(jù)，上報領(lǐng)導及存檔。
6.關(guān)注設備管理數(shù)據(jù)，對設備停機工時、維修費用、緊急搶修響應時間、關(guān)鍵設備完好率、事故率等進行分析，并作出相應管理活動。
7.組織維修技術(shù)培訓和技術(shù)交流，合理利用人力資源，保證設備操作、保全和維修人員技能滿足生產(chǎn)的正常進行。
8.組織編寫維修（點檢）處各項管理制度及技術(shù)文件，并監(jiān)督維修處按照規(guī)定執(zhí)行。
9.制定維修（點檢）處績效方案，做好維修處人員的管理、考核工作。
10.負責維修（點檢）處的安全管理工作。
崗位要求：
大專及以上學歷，機電一體化、電氣自動化、機械制造及其自動化、機械電子工程類相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

1. 熱愛咖啡服務行業(yè)，能夠有良好的記憶力完成咖啡配方制作，能做到嚴格的人員/庫存/食品衛(wèi)生/品控/門店服務把控等工作。
2. 瑞幸咖啡對門店管理特別是食品衛(wèi)生安全、門店服務這一塊有非常嚴格的把控，不是一般人能夠接受的，特別是前期沒有接觸過的人群，需要有非常高的抗壓性。我們對于學歷并沒有太大的要求，主要是要有責任心和吃苦耐勞，因為瑞幸咖啡師工作主要是扣細節(jié)和標準流程。
3. 接受彈性調(diào)動工作地點，不排除外出培訓/支援等工作。
4. 辦理好健康證后入職培訓，入職按時薪計算13元/小時，考取咖啡師資質(zhì)后晉升15元/小時，門店又全職空缺可提交述職報告并通過考核可轉(zhuǎn)全職，全職薪資包含底薪+全勤+餐補+績效+KPI達標獎勵-個人醫(yī)社保=3.8K-4.5K。轉(zhuǎn)全職后前2個月為試用期，若該員工工作表現(xiàn)不符合門店要求，門店將予以辭退，工資按工資標準正常結(jié)算。
5、工作時間：門店營業(yè)時間（暫定，可調(diào)整）：08:00——22:00?，月休4天，每天3個班次（班次一般由7:30至閉店22:30），每個班次工作9小時（含1個小時用餐休息時間）。
6、人員年齡介乎20-35歲，每個禮拜到貨需要搬貨整理貨物。
平常比較忙，有意可直接電話或者微信聯(lián)系 吳 189--7216--7067（微信同號）

30），每個班次工作9小時（含1個小時用餐休息時間） 4、轉(zhuǎn)全職后前2個月為試用期，若該員工工作表現(xiàn)不符合門店要求，門店將予以辭退，工資按工資標準正常結(jié)算，全職/儲備店長/店長薪資：底薪+全勤+餐補+績效 …… 6、瑞幸咖啡對門店管理特別是食品衛(wèi)生安全、門店服務這一塊有非常嚴格的把控，同時需要分析各項門店數(shù)據(jù)包含滿意度、損耗率、及時率、人效等，做到公司的要求。