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  15*******47 2022-04-22
  謝邀。 你的年終獎，是根據(jù)2021年的工作情況發(fā)的，還是根據(jù)2022年工作的情況發(fā)的？ 既然是根據(jù)2021年的情況發(fā)放的年終獎，咱去年（2021年已經(jīng)是去年了）干的好好的，付出了，為啥不要報酬？ 說句誅心點(diǎn)的話，咱在公司干了2021年一整年，該拿的工資不要，是打算給大哥省錢，攢錢給你娶個嫂子嗎？
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  13*******91 2022-04-22
  兄弟，放寬心，正常離職而已，多大點(diǎn)事兒。 啥時候提離職不是離呢，不要總想著明天一定。 我生待明日，萬事成蹉跎。 你的老師沒教過你嗎，要活在當(dāng)下！
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  13*******40 2022-04-22
  我說。。。能不能不要給自己找不痛快。。。 為什么很多人都是一拿到年終獎就提出離職？ 因?yàn)檫@就是遵循年終獎規(guī)則的正確做法啊。 沒有人會覺得你一拿到年終獎就提離職是如何不道德的事情，甚至部分HR和你們部門的同事會在心里暗暗覺得，這哥們行啊，計(jì)劃通，卡Bug卡的是真準(zhǔn)。 很多公司都是規(guī)定，年終獎發(fā)放的時候，人必須在職才能發(fā)放，否則就不發(fā)放。 那你在職期間拿到了年終獎，然后按照正規(guī)流程提離職和做交接，違反了哪條規(guī)矩呢？ 無論怎么看，你都是一個守規(guī)矩的人。 我們HR也很喜歡守規(guī)矩的人，來一個辦一個，流程走的飛起。 老板也不能說什么，畢竟人家是根據(jù)規(guī)定離職，我們HR能怎么辦？ 最怕有的人明明在拿年終獎之前離職，又暗戳戳找了部門領(lǐng)導(dǎo)給HR施壓，要求違規(guī)給他發(fā)放年終獎，然后最奇怪的是HR負(fù)責(zé)人說那就發(fā)吧。