全部回答 已有 3人回答

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  19*******65 2022-09-26
  客觀分析現(xiàn)狀，理性選擇方向
  
  其次要做的，就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級晉升和發(fā)展通路，并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向，這樣才能讓自己的薪水在整個行業(yè)內有持續(xù)增長的后勁力。
  
  如果企業(yè)有清晰的職級體系，每一級的提升都能帶來相應的薪資增長，而且業(yè)務穩(wěn)定，在行業(yè)內有一定的規(guī)模，這種情況下，與其在不同公司同一級別上反復橫跳，不如在一家公司內不斷向上跳。
  
  但要是遇上開頭上升受阻的情況，薪酬倒掛反而是一種預警，提醒你是時候該對自身價值和成長進行思考，跳槽就不失為一個合適的選擇。
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  13*******47 2022-09-26
  了解市場水平，建立合理預期
  
  我們進入公司，也就進入了一個相對閉塞的環(huán)境，很難實時了解市場價格。這時候，就需要再次進入市場，了解自己的職位在市場上的薪資范圍，幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應該是怎樣的。
  
  可以咨詢身邊的朋友，也可以更新簡歷、重新進行面試，在新的信息溝通中，獲得行業(yè)最新的變化和趨勢。如果你不想這么麻煩，可以直接點擊鏈接直接查，高效科學的進行評估。在前程無憂首頁，就有查薪資的入口，讓你先有“譜”再求職。
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  18*******91 2022-09-26
  出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是，社會工資的上漲速度，比公司內部工資的上漲速度更快。
  
  你想啊，社會工資會受到人才供需關系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響；而內部調薪是根據(jù)你的業(yè)績、公司經營狀況等，總歸是有一個較為固定的區(qū)間，幅度不會太大。
  
  要是遇上業(yè)績不好/營收平平的時候，不漲工資也是時有發(fā)生的，更別說有些公司本身薪酬制度就不完善，沒法每年都跟隨市場為員工進行相應的普調。
  
  而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。