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  13*******94 2022-09-20
  建議企業(yè)法律顧問從“法人治理”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“對(duì)外經(jīng)營”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”四大板塊去整合企業(yè)的真實(shí)情況，剖析存在的問題，結(jié)合企業(yè)老板和負(fù)責(zé)人的理念及目標(biāo)，確定如何應(yīng)對(duì)及調(diào)整。
  
  對(duì)此，就需要大家知道：“法人治理”、“勞動(dòng)關(guān)系”是企業(yè)內(nèi)部的法律關(guān)系；“對(duì)外經(jīng)營”是企業(yè)外部的法律關(guān)系；“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”則須內(nèi)外雙重保護(hù)。只有主動(dòng)給企業(yè)樹立了以上四大版塊內(nèi)容，才能夠確保企業(yè)的方方面面業(yè)務(wù)都能得到法律法規(guī)的保障。
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  18*******78 2022-09-20
  作為一名優(yōu)秀的企業(yè)法律顧問，就要做到與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)也要對(duì)同行知己知彼。對(duì)此，建議大家不斷收集以下資料內(nèi)容：
  
  1、及時(shí)收集更新與企業(yè)所在行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。
  
  2、收集企業(yè)在用的各種合同版本和法律文件，研究其中存在的利弊。
  
  3、收集企業(yè)以往涉訟資料，分析企業(yè)在哪些方面容易發(fā)生糾紛，如何避免，如何在日常運(yùn)營中保存證據(jù)。
  
  4、收集企業(yè)的規(guī)章制度，主要分為人事管理和業(yè)務(wù)流程兩方面內(nèi)容。
  
  只有收集和了解了更多相關(guān)法規(guī)、文件、案件之后，才能在實(shí)踐中總結(jié)出更適于本企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，從而保障企業(yè)的健康、良性發(fā)展。
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  13*******59 2022-09-20
  企業(yè)法律顧問和客戶的相互了解是一個(gè)不斷深入的過程。企業(yè)法律顧問應(yīng)通過上門拜訪或各種形式的溝通，向企業(yè)提出各種問題，或者讓企業(yè)明確提出其需求以及希望法律顧問提供法律服務(wù)的方式。同時(shí)，企業(yè)法律顧問還可以設(shè)計(jì)各類調(diào)查問卷，如勞動(dòng)關(guān)系或股權(quán)激勵(lì)等方面的，讓企業(yè)人員填寫。總之，企業(yè)法律顧問在了解企業(yè)情況及需求的基礎(chǔ)上，才能發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)量身定做針對(duì)性的法律服務(wù)。