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靈山店經(jīng)理招聘

共找到 1條 靈山 店經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1.?全面負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的日常工作,制定并執(zhí)行部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度。?組織和主持部門(mén)內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)議,編制和分解年、季、月度工作計(jì)劃,并跟蹤落實(shí)。
2.?根據(jù)公司年度整體銷(xiāo)售目標(biāo),細(xì)化到月度目標(biāo),庫(kù)存車(chē)型并制定相應(yīng)的銷(xiāo)售計(jì)劃和策略。?分析市場(chǎng)狀況,結(jié)合廠家商務(wù)政策,制定有效的產(chǎn)品銷(xiāo)售模式和銷(xiāo)售政策。每個(gè)月24號(hào)提交下個(gè)月下單提車(chē)計(jì)劃表。
3.?確保完成公司下達(dá)的各類經(jīng)營(yíng)指標(biāo),包括整車(chē)、精品等銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)和成本控制。?監(jiān)督并授權(quán)所有交易和訂單流程,確保合規(guī)性和目標(biāo)達(dá)成率。
4.及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),調(diào)整銷(xiāo)售策略和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以適應(yīng)市場(chǎng)變化,保證公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部員工的培養(yǎng)與發(fā)展,為每位銷(xiāo)售顧問(wèn)制定短期或長(zhǎng)期的銷(xiāo)售目標(biāo),對(duì)顧問(wèn)每日接待、客流錄入、回訪、訂單、交車(chē)、演練等監(jiān)督抽查并提供必要的指導(dǎo)和支持,每日更新銷(xiāo)售戰(zhàn)力分析表。
6.協(xié)助處理客戶投訴,客服回訪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題銷(xiāo)售經(jīng)理介入?yún)f(xié)調(diào)解決。
7、.展廳、試駕車(chē)5S檢查。
8、根據(jù)前三個(gè)月客流、訂單情況制定次月下單計(jì)劃
9.根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng),庫(kù)存情況制定次月銷(xiāo)售計(jì)劃并根據(jù)達(dá)成情況及時(shí)調(diào)整
任職要求:
1、有五年以上汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),并有1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
約 1 個(gè)崗位
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欽州 門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.5%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 23.9%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
欽州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
欽州門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.5%。
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