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靈川移動(dòng)前臺(tái)招聘(有五險(xiǎn))

共找到 2條 靈川 移動(dòng)前臺(tái) 招聘 (有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時(shí)前
唐女士
人力行政經(jīng)理
根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況;
結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
組織協(xié)調(diào)客戶滿意度調(diào)查,撰寫并提交報(bào)告;
負(fù)責(zé)客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報(bào)、協(xié)調(diào)和解決,撰寫并提交投訴月報(bào);
指導(dǎo)客戶接待員進(jìn)行日??蛻舻慕哟头?wù),對(duì)客戶休息室及前臺(tái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理;
制定公司客戶信息分析與挖掘工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
制定會(huì)員俱樂(lè)部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范;
負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
掌握基本計(jì)算機(jī)操作和Office軟件,普通話以及溝通能力。
具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),以及較強(qiáng)溝通談判技巧;具有服務(wù)意識(shí),有良好人際交往能力;樂(lè)觀人生態(tài)度,平易近人,能夠面對(duì)壓力;能夠靈活的根據(jù)工作要求調(diào)整工作時(shí)間。

開票計(jì)劃員

3500-5000元
桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-29歲 大專以上 糧油 飼料
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-09
雷莉群
人力經(jīng)理
1、為顧客開具票據(jù),根據(jù)司機(jī)開票核對(duì)數(shù)量品種及貨款是否到位;
2、接聽前臺(tái)投訴電話、解答疑問(wèn),每日打電話問(wèn)客戶是否來(lái)拉料并做好登記;
3、協(xié)助顧客辦理沖單手續(xù);
4、做好支票結(jié)算及結(jié)帳繳款工作;
5、根據(jù)訂單情況做每日生產(chǎn)計(jì)劃;
6、有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先考慮,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、此崗位無(wú)銷售性質(zhì);
8、后期工作地點(diǎn)不一定在桂林,要能夠接受出差及外調(diào),不能接受請(qǐng)勿擾!
約 2 個(gè)崗位

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桂林靈川縣 前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 62.5%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 8.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72%
  • 高中
    8%
  • 中專
    8%
  • 大專
    12%
桂林靈川縣前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72%,高中占8%,中專占8%,大專占12%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    8%
  • 1-3年
    20%
桂林靈川縣前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72%,應(yīng)屆畢業(yè)生占8%,1-3年占20%。
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