靈川施工招聘(有周末雙休)
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靈川 施工 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
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機(jī)電工程師
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-13韋冬玲崗位描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目開發(fā)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及水電氣方面報(bào)裝對外的溝通與協(xié)調(diào);
2、審核施工圖中有關(guān)水、電、氣、消防、設(shè)備等方面的設(shè)計(jì)圖紙,及時(shí)提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案;
3、配合設(shè)計(jì)單位對水、電、暖、氣、消防等特殊和關(guān)鍵部位向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)施工過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題并提出相關(guān)建議;
4、審核監(jiān)理單位的實(shí)施細(xì)則及檢查工作;
5、對施工現(xiàn)場進(jìn)行質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查;
6、對施工方按合同要求完成工作量進(jìn)行認(rèn)定或簽證、審核設(shè)計(jì)變更,現(xiàn)場收量收方;
7、參與工程各項(xiàng)驗(yàn)收工作確保各項(xiàng)驗(yàn)收順利完成。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣等相關(guān)工程專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有一個(gè)完整工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、有一、二級機(jī)電工程建造師或者中級以上職稱優(yōu)先考慮。 -
機(jī)電工程技術(shù)員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-08韋冬玲崗位描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目開發(fā)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及水電氣方面報(bào)裝對外的溝通與協(xié)調(diào);
2、審核施工圖中有關(guān)水、電、氣、消防、設(shè)備等方面的設(shè)計(jì)圖紙,及時(shí)提出建議并根據(jù)需求提出合理的變更方案;
3、配合設(shè)計(jì)單位對水、電、暖、氣、消防等特殊和關(guān)鍵部位向施工單位進(jìn)行技術(shù)交底,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)施工過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題并提出相關(guān)建議;
4、審核監(jiān)理單位的實(shí)施細(xì)則及檢查工作;
5、對施工現(xiàn)場進(jìn)行質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全及文明施工方面的跟蹤檢查;
6、對施工方按合同要求完成工作量進(jìn)行認(rèn)定或簽證、審核設(shè)計(jì)變更,現(xiàn)場收量收方;
7、參與工程各項(xiàng)驗(yàn)收工作確保各項(xiàng)驗(yàn)收順利完成。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣等相關(guān)工程專業(yè);
2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
工程總監(jiān)
15000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理組織公司工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究,參與項(xiàng)目前期策劃、圖紙及重大技術(shù)方案評審,工程供方選擇;組織對項(xiàng)目部開展工程巡檢,監(jiān)控項(xiàng)目工程質(zhì)量和安全文明情況,提供工程技術(shù)支持。
1、技術(shù)管理:負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系的建立,實(shí)施項(xiàng)目重大風(fēng)險(xiǎn)的督察及控制,及時(shí)糾偏;制定公司工程施工標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)范,包括物料、設(shè)備、工藝及驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施及維護(hù),處理施工現(xiàn)場出現(xiàn)的重大技術(shù)問題并組織專家對施工方案進(jìn)行評審;
2、工程前期管理:負(fù)責(zé)參與施工圖紙內(nèi)部評審及景觀、室內(nèi)裝飾、樣板房相關(guān)評審,審核監(jiān)理規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則,審核施工組織設(shè)計(jì)、審核關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案,參與圖紙交底、會審等;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度管理、施工過程質(zhì)量管理、安全文明管理及現(xiàn)場成本管理;
4、負(fù)責(zé)工程、材料設(shè)備供應(yīng)商選擇管理,包括協(xié)助招采計(jì)劃的擬定、工程類招標(biāo)技術(shù)標(biāo)編制及審核工程類招標(biāo)文件等;
5、部門建設(shè):根據(jù)公司組織管理文件要求,搭建部門組織架構(gòu),明確人員職責(zé)分工,完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂,組織建立、健全部門相關(guān)工作制度與流程,并監(jiān)督部門員工執(zhí)行等。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè),。
2、6年以上房企工程管理工作經(jīng)驗(yàn),3年房企同崗位管理經(jīng)驗(yàn) 。
3、專業(yè)知識及技能:
精通:工程施工中的質(zhì)量技術(shù)知識;工程施工工藝;
熟悉:工程設(shè)計(jì)、施工、安全、環(huán)保規(guī)范等相關(guān)規(guī)定;房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程;
了解:國家相關(guān)政策及法律法規(guī);行業(yè)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及工藝發(fā)展趨勢;
4、中級以上職稱,具有注冊建造師資格證者優(yōu)先。
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、溝通和協(xié)調(diào)能力;有較強(qiáng)創(chuàng)新思維和鉆研精神。 -
成本部負(fù)責(zé)人
10000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2024-11-07鄧婷經(jīng)理決算工作管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練掌握土建工程定額及其相關(guān)的預(yù)算政策文件;熟悉工程量清單計(jì)價(jià)及現(xiàn)行預(yù)算定額計(jì)價(jià)方式方法,能獨(dú)立準(zhǔn)確核算工程量;熟悉相關(guān)人工、設(shè)備及材料的市場價(jià)格和施工價(jià)格 -
精裝園林設(shè)計(jì)師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理2、設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理:參與項(xiàng)目前期概念規(guī)劃草案的設(shè)計(jì),參與項(xiàng)目定位策劃,提出本專業(yè)的建議;參與概念設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)管理;參與施工圖評審,負(fù)責(zé)本專業(yè)施工圖的交底工作;負(fù)責(zé)施工過程中的裝飾設(shè)計(jì)部分的深化設(shè)計(jì) …… 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,園林景觀設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上房地產(chǎn)室內(nèi)設(shè)計(jì)、景觀園林設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有室內(nèi)、景觀設(shè)計(jì)與施工完整項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
約 5 個(gè)崗位
按商圈:
按行業(yè):
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靈川施工招聘(有周末雙休)最新投遞
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秦先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 機(jī)電工程師 職位2024-11-13
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桂林 施工員招聘工資
¥
6308
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 50K,最多人拿:4K
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1.3%小于2K
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12.7%2K
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15.2%3K
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25.3%4K
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13.9%5K
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12.7%6K-8K
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3.8%8K-1W
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15.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.7%
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初中2.5%
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高中3.8%
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中專2.5%
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大專34.2%
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本科1.3%
桂林施工員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.7%,初中占2.5%,高中占3.8%,中專占2.5%,大專占34.2%,本科占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.1%
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1-3年30.4%
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3-5年10.1%
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5-10年1.3%
桂林施工員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.1%,1-3年占30.4%,3-5年占10.1%,5-10年占1.3%。