靈川八里街人事hr招聘（有項目提成）

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共找到 1條靈川八里街人事hr 招聘（有項目提成）職位。好工作，上桂聘

按商圈：

不限(1) 八里街(1)

按福利：

不限(8) 五險(1) 提供住房(1) 加班補(bǔ)貼(1) 崗位晉升(1) 工作餐(1) 節(jié)日禮物(1) 項目提成(1) 培訓(xùn)提升(1)

人事專員（招培方向）

4000-5000元

桂林宏云汽車銷售有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 22-35歲大專以上汽車銷售民營環(huán)境優(yōu)美

五險
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升

2024-09-19

陳女士

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的人才招聘工作；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)落實與開展、監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行；
3、對接高校，拓展校園招聘渠道；
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的招聘與培訓(xùn)能力；
2. 有校企合作經(jīng)驗，有相關(guān)高校資源；
工作時間：8:50-18:00,單休
崗位福利：五險，包中餐，法定節(jié)假日，帶薪年假，生日/節(jié)日福利，員工團(tuán)建等。

約 1 個崗位

靈川縣附近熱門公司

桂林歐德雅家具有限公司

生產(chǎn)、批發(fā)、零售：家具（憑有效許可證經(jīng)營）；零售、批發(fā)：五金產(chǎn)品；貨物進(jìn)出口貿(mào)易（國家禁止或限制的進(jìn)出口除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）

東莞市百城時代文化傳媒有限公司桂林分公司

一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）

桂林綠苑米業(yè)有限公司

廣西圣益餐飲連鎖管理有限公司

一般項目：餐飲管理；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；商業(yè)、飲食、服務(wù)專用設(shè)備銷售；餐飲器具集中消毒服務(wù)；服務(wù)消費(fèi)機(jī)器人銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；供應(yīng)鏈管理服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：食品生產(chǎn)；食品銷售；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險貨物）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）

桂林漓江假日酒店有限公司

對酒店項目的投資及策劃;提供住宿服務(wù)、餐飲服務(wù)、洗浴服務(wù)(以上憑有效許可證經(jīng)營);洗滌服務(wù)、KTV服務(wù)、停車場服務(wù)、休閑健身服務(wù)、會議及展覽展示服務(wù)、信息咨詢服務(wù)、療養(yǎng)服務(wù)(不含許可、審批項目);廣告經(jīng)營;場地、汽車租賃;食品生產(chǎn)、銷售(憑有效許可證經(jīng)營);圖書音像制品出租(憑有效許可證經(jīng)營);零售煙(憑有效許可證經(jīng)營)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)

靈川八里街人事hr招聘（有項目提成）最新投遞

唐小姐

投遞了桂林宏云汽車銷售有限公司的人事專員（招培方向）職位

2024-09-23
盤小姐

投遞了桂林宏云汽車銷售有限公司的人事專員（招培方向）職位

2024-09-21
黃小姐

投遞了桂林宏云汽車銷售有限公司的人事專員（招培方向）職位

2024-09-19
彭先生

投遞了桂林宏云汽車銷售有限公司的人事專員（招培方向）職位

2024-09-19

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桂林招聘百科

...崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

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