靈川汽車公司經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)
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靈川 經(jīng)理 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
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八里街汽車銷售
4000-12000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前馮經(jīng)理行政人事聊一聊 福利:福利:五險(xiǎn)、包餐、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、崗位晉升、生日福利、節(jié)假日福利、年終獎金。
工作內(nèi)容:
售賣新能汽車跟油車
工作要求:
1、五官端正,有親和力;
2、熱愛汽車行業(yè),主動性強(qiáng),工作積極;
良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí):
在這里你除了能賺到錢,較關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識,并且鍛煉你的能力。上崗后會有機(jī)會參加各種培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí),更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí),公司、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍好!
廣闊的升職機(jī)會:公司非常提倡員工成長,經(jīng)理都是基層提升,只要你有能力,我們有無限的升職機(jī)會!
工作時(shí)間:08:30-17:30
1、有駕照
2、熱愛汽車行業(yè),主動性強(qiáng),工作積極
約 1 個(gè)崗位
按行業(yè):
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安全經(jīng)理it經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理移動客戶經(jīng)理個(gè)人客戶經(jīng)理銷售部經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理產(chǎn)品銷售經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理市場總經(jīng)理移動客服經(jīng)理客服部經(jīng)理公司經(jīng)理區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)員/銷售經(jīng)理團(tuán)隊(duì)銷售經(jīng)理運(yùn)營經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理客服主管/客服經(jīng)理銷售總經(jīng)理保險(xiǎn)運(yùn)營經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理行政經(jīng)理銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目總經(jīng)理薪資主管專員績效薪酬績效管理薪酬管理薪酬經(jīng)理薪酬績效社保專員薪資經(jīng)理薪資主管績效專家薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理績效管理專家薪酬績效專員績效考核經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效主管薪酬績效專員/主管薪資專員薪酬總監(jiān)
靈川汽車公司經(jīng)理招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林靈川縣飛滕汽車銷售有限公司 的 八里街汽車銷售 職位2024-11-06
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張小姐投遞了 桂林靈川縣飛滕汽車銷售有限公司 的 八里街汽車銷售 職位2024-09-11
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王女士投遞了 桂林靈川縣飛滕汽車銷售有限公司 的 八里街汽車銷售 職位2024-08-11
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雷先生投遞了 桂林靈川縣飛滕汽車銷售有限公司 的 八里街汽車銷售 職位2024-08-03
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孫先生投遞了 桂林靈川縣飛滕汽車銷售有限公司 的 八里街汽車銷售 職位2024-07-15
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。