靈川it售前技術(shù)支持招聘(有崗位晉升)
共找到
2條
靈川 it售前技術(shù)支持 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
-
售后總監(jiān)
8000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2024-09-23唐女士人力行政經(jīng)理1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,制定公司服務(wù)戰(zhàn)略,制定年度/月度服務(wù)目標(biāo)(包括維修臺次、維修產(chǎn)值、一次性修復(fù)率等),與相關(guān)部門制定附件精品業(yè)務(wù)計(jì)劃,并保證目標(biāo)完成;
2、與客戶關(guān)系管理部共同制定服務(wù)滿意度年度目標(biāo)、負(fù)責(zé)服務(wù)滿意度工作推進(jìn)、改善和目標(biāo)達(dá)成,維護(hù)品牌形象、提升服務(wù)滿意度;
3、負(fù)責(zé)車間管理、備件管理、技術(shù)管理、附件精品管理等業(yè)務(wù)制度、流程的制定和開展,搭建良好、高效的服務(wù)質(zhì)量管理體系;
4、負(fù)責(zé)服務(wù)接待、維修、索賠、交車等服務(wù)業(yè)務(wù)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的管理監(jiān)控,并推進(jìn)改善;
5、負(fù)責(zé)與一汽大眾、相關(guān)部門共同解決重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題;
6、按照一汽大眾商務(wù)政策、服務(wù)營銷策略以及服務(wù)流程開展服務(wù)工作,與市場部共同制定服務(wù)策略,并配合一汽大眾或經(jīng)銷商組織的各類活動;
7、收集行業(yè)服務(wù)相關(guān)信息,對行業(yè)信息和經(jīng)銷商本身維修服務(wù)信息進(jìn)行分析,并將信息提供給一汽大眾和市場部。
及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 -
仿石漆工程師
6000-10000元2024-09-23蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人1.主要負(fù)責(zé)代理商新店面及升級裝修工作及全程指導(dǎo)工作。
2.負(fù)責(zé)帶線上銷售人員去開發(fā)客戶及給客戶在技術(shù)上的指導(dǎo)與講解。
3.在廠時(shí)需協(xié)助公司樣板噴板工作。
4.負(fù)責(zé)在產(chǎn)品銷售過程中售前、售中、售后為客戶提供技術(shù)服務(wù),解決客戶關(guān)于公司產(chǎn)品售后的問題。
5.負(fù)責(zé)外部學(xué)員行業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)及實(shí)操培訓(xùn)。
6.為客戶提供技術(shù)服務(wù)的同時(shí),努力探詢客戶的潛在的需求,并及時(shí)將有關(guān)信息反饋到部門領(lǐng)導(dǎo) 及公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論。
7.負(fù)責(zé)對公司員工進(jìn)行產(chǎn)品工藝培訓(xùn)和指導(dǎo),使員工能夠熟練掌握產(chǎn)品工藝及相關(guān)工藝設(shè)備操作。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作及服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
約 2 個崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
靈川it售前技術(shù)支持招聘(有崗位晉升)最新投遞
-
劉先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 仿石漆工程師 職位2024-08-28
-
鄒先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 仿石漆工程師 職位2024-08-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 售前技術(shù)支持招聘工資
¥
5204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
-
22.7%3K
-
27.3%4K
-
18.2%5K
-
9.1%6K-8K
-
22.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷72.7%
-
中專4.5%
-
大專9.1%
-
本科13.6%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.7%,中專占4.5%,大專占9.1%,本科占13.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)77.3%
-
1-3年22.7%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占77.3%,1-3年占22.7%。