1、全面管理人力資源系統，確保各項日常功能的按時實現。
2、評估現有HR系統和HR業(yè)務需求，及時提供系統升級、擴展和改進建議。
3、負責收集HR系統與企業(yè)內部各系統整合（接口等）需求，提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統日常工作過程中各個部門間的正常流轉運行。
5、保持現有人力資源過程數據的完整性。
6、組織實施EHR系統操作和管理的技能培訓，對HR內部同事進行EHR系統操作指導。
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