靈川工程部招聘(有五險(xiǎn))
共找到
4條
靈川 工程部 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
-
設(shè)備工程部技術(shù)員
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-08韋冬玲崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公用系統(tǒng)的管理,設(shè)備GMP驗(yàn)證工作
2、負(fù)責(zé)技術(shù)維修等工作
崗位要求:
機(jī)械類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
1-2年工作經(jīng)驗(yàn) -
結(jié)構(gòu)工程師
5000-8000元·13薪2024-11-08蔣女士人事HR職位描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品零部件的具體設(shè)計(jì)、裝配設(shè)計(jì)及2D工程圖的轉(zhuǎn)化;
2、從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、過程制樣到模具制作等實(shí)行全程跟蹤管控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改問題;
3、完成項(xiàng)目結(jié)構(gòu)相關(guān)文件的歸檔,協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)部及工程部的生產(chǎn)裝配工作;
4、負(fù)責(zé)處理結(jié)構(gòu)相關(guān)問題和提供技術(shù)支持,后續(xù)對(duì)產(chǎn)品性能及結(jié)構(gòu)方案進(jìn)行跟蹤改善。
任職要求:
1、熟練運(yùn)用SolidWorks和AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件;
2、熟悉結(jié)構(gòu)件的制造工藝(例如注塑、鈑金、機(jī)加工等工藝),了解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、安規(guī)知識(shí);
3、有較強(qiáng)的抗壓能力,態(tài)度端正,有責(zé)任心,善于溝通,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
招采經(jīng)理
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-07鄧婷經(jīng)理組織建立公司的采購(gòu)管理體系;組織開展供應(yīng)商管理、采購(gòu)管理及招采后評(píng)估等工作;合理有效的控制公司整體成本。
1、供方資源管理:研究制訂供應(yīng)商的管理策略,負(fù)責(zé)供方信息收集、篩選,積累供方資源;組織建立供應(yīng)商管理體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)權(quán)責(zé),組織相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察和資格審查;組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察和資格審查;
2、采購(gòu)管理:組織收集新材料、設(shè)備發(fā)展信息,建立公司材料與設(shè)備信息庫(kù);負(fù)責(zé)建立公司材料設(shè)備的采購(gòu)價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù),建立公司采購(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn),組織開展項(xiàng)目采購(gòu)策劃并制定采購(gòu)計(jì)劃等。
3、合同管理:組織相關(guān)方開展工程類招標(biāo)采購(gòu)文件及合同的標(biāo)準(zhǔn)化工作,負(fù)責(zé)合同的起草、簽訂、合同交底及有重大變化的合同修訂,組織相關(guān)方開展采購(gòu)合同交底,監(jiān)督工程部采購(gòu)合同管理工作,完成公司采購(gòu)合同的登記、存檔及臺(tái)賬建立工作。
4、材料管理:參與項(xiàng)目材料設(shè)備入場(chǎng)、質(zhì)量驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)及出入庫(kù)管理,負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)不合格材料退貨管理,督促供應(yīng)商按合同要求提供產(chǎn)品和服務(wù),負(fù)責(zé)工程材料、設(shè)備移交項(xiàng)目前的倉(cāng)儲(chǔ)管理。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上房地產(chǎn)、酒店工程招標(biāo)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)及技能:
精通:工程合同管理及招標(biāo)采購(gòu)管理;
熟悉:開發(fā)全過程業(yè)務(wù)流程;建筑承包、材料與設(shè)備市場(chǎng)行情和供應(yīng)渠道;
了解:國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī);招標(biāo)采購(gòu)發(fā)展趨勢(shì)。
4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力,分析與解決問題能力;為人正直,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正。 -
酒店工程部經(jīng)理
4500-5500元2024-11-04陳女士經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,并組織實(shí)施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開支 5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
約 4 個(gè)崗位
按行業(yè):
靈川相關(guān)熱門崗位
工程部酒店工程部工程部主管酒店工程部主管工程部經(jīng)理酒店工程部經(jīng)理工程部長(zhǎng)工程工程管理現(xiàn)場(chǎng)管理項(xiàng)目工程管理質(zhì)量員安全總監(jiān)工程質(zhì)檢現(xiàn)場(chǎng)人員項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理建筑工程人員施工人員工程員安裝工程師工程現(xiàn)場(chǎng)管理建筑項(xiàng)目經(jīng)理施工項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目經(jīng)理工程管理主管現(xiàn)場(chǎng)施工人員機(jī)電二級(jí)建造師建造師二級(jí)建造師工程技術(shù)員工程施工施工現(xiàn)場(chǎng)管理項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理建筑工程建筑工程管理項(xiàng)目總工程師工長(zhǎng)施工管理工程施工管理項(xiàng)目施工管理工程項(xiàng)目管理工程管理工程師裝飾工程管理現(xiàn)場(chǎng)施工管理工程總監(jiān)
靈川工程部招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
-
唐先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 設(shè)備工程部技術(shù)員 職位2024-11-10
-
謝先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 設(shè)備工程部技術(shù)員 職位2024-11-06
-
謝先生投遞了 桂林宜康電子科技有限公司 的 結(jié)構(gòu)工程師 職位2024-11-01
-
聶先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 設(shè)備工程部技術(shù)員 職位2024-10-29
-
唐先生投遞了 承和集團(tuán)(桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司) 的 招采經(jīng)理 職位2024-10-27
-
陳先生投遞了 承和集團(tuán)(桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司) 的 招采經(jīng)理 職位2024-10-25
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資
¥
6591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
-
3.1%小于2K
-
7.7%3K
-
24.6%4K
-
16.9%5K
-
24.6%6K-8K
-
6.2%8K-1W
-
16.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷25.4%
-
初中3%
-
高中3%
-
中專9%
-
大專52.2%
-
本科7.5%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占25.4%,初中占3%,高中占3%,中專占9%,大專占52.2%,本科占7.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)23.9%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生4.5%
-
1-3年46.3%
-
3-5年19.4%
-
5-10年6%
桂林建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占23.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.5%,1-3年占46.3%,3-5年占19.4%,5-10年占6%。