靈川職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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如何在靈川分辨某個(gè)職業(yè)有沒(méi)有前途?
13*******86 2022-11-05 3個(gè)回答 157人關(guān)注
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19*******22 2022-11-063. 年齡結(jié)構(gòu)(這點(diǎn)來(lái)自同事的總結(jié)):看上級(jí)的平均年齡,再看看公司的平均年齡。如果你到的這個(gè)公司,哪怕它再大,千億資產(chǎn)的國(guó)企。如若中層一個(gè)30歲以下的都沒(méi)有,那么可能這個(gè)行業(yè)就比較危險(xiǎn)。如果初期待遇還不錯(cuò),可以花幾年時(shí)間,把該學(xué)的東西學(xué)到手,然后再邊走邊摸索下一步的出路。 這里再啰嗦一句,要快速而努力地去學(xué)習(xí),什么時(shí)候離開(kāi)跟工作年限無(wú)關(guān),而跟你掌握了多少技能有關(guān)。不要和身邊比你差的人比,時(shí)刻告訴自己;“我不會(huì)待在這里太久,我要盡快跳出去。” 4. 績(jī)效評(píng)估的方案,能直接跟員工的積極性?huà)煦^。確實(shí)不是所有的工作都能夠精確地量化,但能否制定出一個(gè)合理的、可量化指標(biāo),能考驗(yàn)一家公司管理層的實(shí)力。如果大家一直吃大鍋飯,讓混吃等死之人與累死累活之人收入一樣。這樣的公司和職業(yè),基本上也差不多可以轉(zhuǎn)身走人。 5. 一個(gè)職業(yè),或者更具體一份工作有沒(méi)有前途,不是完全由以上客觀條件決定的,你對(duì)這個(gè)工作的熱愛(ài),將會(huì)大于一切的負(fù)面因素之和,當(dāng)然你得愛(ài)得深成。
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13*******09 2022-11-05作者:覃超
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我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題,要判斷一個(gè)職業(yè)的前途,我們可以從這幾個(gè)方面入手(主要結(jié)合我在基金學(xué)習(xí)的關(guān)于行業(yè)研究的分析):1. 首先來(lái)看整個(gè)行業(yè)的前景,拿國(guó)內(nèi)的制造業(yè)來(lái)舉例,目前很多處于產(chǎn)品供大于求的狀態(tài),大企業(yè)勉強(qiáng)維持,小企業(yè)逐漸消亡,從行業(yè)方面考慮,對(duì)個(gè)人發(fā)展就不是很有利。這里有一個(gè)比較簡(jiǎn)單的依據(jù),來(lái)判斷一個(gè)行業(yè)是否火熱:看該行業(yè)的近況和未來(lái)趨勢(shì),是棄之而去的人多,還是別的行業(yè)跳進(jìn)來(lái)的人多。此外,看整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的發(fā)展(比如人均收入提高、人口涌入城市、消費(fèi)升級(jí)、教育升級(jí)、認(rèn)知提高等),是否能在5-10年甚至20年的時(shí)間段內(nèi)促進(jìn)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。在《outlier》這本書(shū)里反復(fù)提過(guò)timing和cycle的重要性(比如中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)10年前的門(mén)戶(hù)、后來(lái)搜索、再后來(lái)電商、再到后來(lái)則是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、O2O一波,這都是一波一波的浪潮),而很多時(shí)候,創(chuàng)業(yè)或者成功者是矛盾統(tǒng)一的,一方面他們要篤定自己的vision,堅(jiān)定不移地執(zhí)行;另外一方面又要能隨機(jī)應(yīng)變,時(shí)刻準(zhǔn)備著進(jìn)行轉(zhuǎn)型。2. 通過(guò)收入水平來(lái)判斷:我們可以先看看這個(gè)職業(yè)的整體收入情況。具體的操作辦法就是,看上級(jí)的收入,看同事的收入,再了解一些同行業(yè)的收入,最高能達(dá)到多少,做到心中基本有數(shù)。如果你發(fā)現(xiàn)有一群人,干了10年的中層,收入也僅夠養(yǎng)家糊口,或者這些“前輩”們的收入水平和生活狀態(tài)并不是你希望得到的生活,那么很可能這并不是你中意的職業(yè)。 -
18*******68 2022-11-05成長(zhǎng)性行業(yè),擴(kuò)張型公司,核心部門(mén),三個(gè)要素,起碼具備兩個(gè)
成長(zhǎng)性行業(yè)的意思是,行業(yè)總盤(pán)子兩倍于GDP增速(如當(dāng)年的地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng));擴(kuò)張型公司的意思是,公司盈收/利潤(rùn)兩倍于行業(yè)平均增速核心部門(mén)的意思是,看是否該行業(yè)企業(yè)成功關(guān)鍵要素,如俗話(huà)說(shuō)200客單價(jià)內(nèi)看市場(chǎng),200到2000看渠道,2000以上看銷(xiāo)售,所以寶潔的市場(chǎng),華為的銷(xiāo)售,都是核心。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)都是核心,營(yíng)銷(xiāo)未必,看階段,人事行政財(cái)務(wù)法務(wù),基本都是支持部門(mén)。總結(jié)下,三要素有一個(gè),就值得去,有兩個(gè),是不錯(cuò)的工作,一個(gè)都沒(méi)有也不代表不能去。畢竟選擇職業(yè)的因素很多,上到情懷理想、社會(huì)公益,下到加班時(shí)長(zhǎng)、通勤遠(yuǎn)近都是考慮因素。最后,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要用來(lái)判斷商業(yè)組織工作機(jī)會(huì),事業(yè)單位如醫(yī)生有更多社會(huì)價(jià)值,也有同學(xué)在國(guó)際組織如海牙法庭、聯(lián)合國(guó)辦事處,雖然收入很一般,但同樣有他們的精彩。選擇自己真正熱愛(ài)的工作就好,如果不知道熱愛(ài)什么,先選一個(gè)不會(huì)錯(cuò)的。
作者:夏正
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