靈川職場(chǎng)問答
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入職時(shí)就被當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培養(yǎng),在靈川經(jīng)理離職時(shí),公司卻空降人員來,現(xiàn)空降人員要離職,公司讓我接刀,我接不接?
13*******78 2022-10-28 3個(gè)回答 179人關(guān)注
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18*******44 2022-10-28肯定接啊,難道你還要推辭?等了那么久,終于熬走一個(gè)空降人員,難道你還要等公司找第二個(gè)空降人員?過了這個(gè)村就沒有這個(gè)店了。 考慮一下,經(jīng)理離職的時(shí)候,為什么公司沒優(yōu)先考慮你這個(gè)儲(chǔ)君上位呢? 因?yàn)楣竞芾硇?。大概率是因?yàn)楣緦?duì)你沒太大信心,覺得你可能還不勝任這個(gè)崗位。為什么你給公司這個(gè)印象呢?大概率是你在被當(dāng)做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培養(yǎng)的期間并沒有特別扎實(shí)學(xué)習(xí),各方面能力提高還沒達(dá)到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求吧,所以公司是被你作為儲(chǔ)備招進(jìn)來的,但你得讓公司看到你在工作中已經(jīng)完成了各項(xiàng)能力的訓(xùn)練提高,并且具備公司對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位的各項(xiàng)要求了。 所以機(jī)會(huì)什么時(shí)候來,機(jī)會(huì)是不是能抓住,真的跟個(gè)人關(guān)系很大。 第一,任何時(shí)候都要忍得住。這一次是空降兵過來,也許下一次是一個(gè)你認(rèn)為能力不如你的人上位了呢。各種事情都可能發(fā)生。你作為儲(chǔ)備人員,在你上位之前,這個(gè)名義就都是名義而已,并不具有太大的實(shí)質(zhì)性意義,所以要忍得住,不能感情用事。
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19*******16 2022-10-281、為什么之前公司把你當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培養(yǎng),后來卻讓空降人員接盤了,你了解過原因嗎? 是因?yàn)榕囵B(yǎng)你的時(shí)間太短,怕你不能擔(dān)當(dāng)重任?還是離職的經(jīng)理不看好你(前任的推薦不一定起作用,但反對(duì)經(jīng)常有效)?或者是其他原因? 2、這個(gè)經(jīng)理為什么離職?這個(gè)空降人員來了多久后離職的?又是什么原因離職的? 之所以問這個(gè)問題,是因?yàn)橛行┛樱谀悻F(xiàn)在的職位上不一定能看到,而這兩位前任可能看到了。 3、你現(xiàn)在猶豫是否要接這個(gè)盤,除了情緒因素,還有什么其他原因嗎? 4、你接的利弊是什么,不接的利弊是什么,包括短期和長(zhǎng)期的,考慮過嗎? 如果你能把以上幾個(gè)問題了解清楚,想明白了,這樣無論你做出什么樣的決定,都是三思后的選擇,而不是被情緒引導(dǎo)的結(jié)果。
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13*******34 2022-10-28你不接?恐怕你是帶著情緒在賭氣,另外也浪費(fèi)了一次職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。 當(dāng)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來培養(yǎng),也就是儲(chǔ)君。儲(chǔ)君并不一定能扶上大位,什么意外都有可能發(fā)生。所以,空降兵下來了,你也別帶著情緒?,F(xiàn)在機(jī)會(huì)來了,公司讓你接,正好趕上。 如果你真是那塊料,那就做出成績(jī)給他們看看。你不就缺一個(gè)展示能力的機(jī)會(huì)么?干得漂亮,既成全了你自己,也間接回應(yīng)了決策者,豈不兩全? 如果你心胸狹窄,氣度不夠,那也別指望以后干什么大事了。 識(shí)時(shí)務(wù)者,方為俊杰。 編輯于 2020-06-22 21:06
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